Hva er aldersdiskriminering?
Definisjon og eksempler på aldersdiskriminering
••• Westend61 / Getty Images
Aldersdiskriminering er den negative behandlingen av en ansatt basert på deres alder – vanligvis over 40 år – i stedet for på deres individuelle fortjeneste.
Lær mer om hva som anses som aldersdiskriminering og hva som kan skje hvis det blir funnet på arbeidsplassen.
Hva er aldersdiskriminering?
Aldersdiskriminering er ugunstig behandling av en ansatt på grunn av deres alder.
Personer som er 40 år og eldre er beskyttet mot arbeidsdiskriminering basert på alder av Age Discrimination in Employment Act (ADEA) av 1967 . ADEAs beskyttelse gjelder både ansatte og personer som søker jobb. Aldersdiskriminering er forbudt under alle vilkår, forhold eller privilegier knyttet til ansettelse.
ADEA og dets aldersdiskrimineringsforbud gjelder for alle private arbeidsgivere som har 20 eller flere ansatte og for føderale, statlige og lokale myndigheter. Aldersdiskriminering er også forbudt i arbeidsbyråer og arbeidsorganisasjoner.
Aldersdiskriminering er ulovlig i alle faser av ansettelse, inkludert stillingsannonser , stillingsbeskrivelser , intervjuer, ansettelse, lønn, jobboppdrag, fortjeneste øker , resultatstyring og evaluering, opplæring, disiplinære handlinger , kampanjer , degraderinger , fordeler, arbeidsavslutning , og permitteringer.
Enhver handling som en arbeidsgiver iverksetter som negativt påvirker et uforholdsmessig antall ansatte over 40 er også aldersdiskriminering. Ifølge U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), tillater ADEA arbeidsgivere å favorisere eldre arbeidstakere basert på alder, selv når det påvirker en yngre arbeidstaker som er 40 år eller eldre negativt.
Men ikke desto mindre fant EEOC at 60 % av personer over 50 har sett eller opplevd aldersdiskriminering på jobben, og 90 % sier at det er vanlig.
Selv om det er ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere eldre arbeidstakere, er diskriminering vanskelig å bevise. Eldre arbeidstakere må bevise at de mistet jobben eller ikke fikk oppdrag utelukkende på grunn av alder.
Slik fungerer aldersdiskriminering
I ansettelsesprosess , som krever søkernes alder, må kun være for en god yrkeskvalifikasjon. Det betyr at arbeidsgiver må påvise det alder er et rimelig spørsmål viktig til driften av virksomheten.
Arbeidsgivere må også styre unna de mer subtile formene for potensiell aldersdiskriminering. Mens du kan ikke velge å spørre for alder eller fødselsdato på arbeidssøknaden din, er det potensielt diskriminerende å regne ut når den potensielle ansatt ble uteksaminert hvis du brukte denne informasjonen til å eliminere en kandidat.
The Older Workers Benefit Protection Act av 1990 (OWBPA) endret ADEA for å spesifikt forby arbeidsgivere å nekte ytelser til ansatte over 40. Det er unntak tilgjengelig under visse omstendigheter så lenge kostnadene ved å forsikre eldre ansatte er de samme som å forsikre yngre ansatte.
I situasjoner som involverer tilbud om førtidspensjonering , arbeidsoppkjøp , og andre exit-incentivprogrammer for eldre arbeidstakere, er det en god idé å samarbeide tett med EEOC og en arbeidsrettsadvokat.
For å gi et eksempel på aldersdiskriminering, se for deg en permitteringssituasjon i et mellomstort produksjonsselskap. Ansatte må slippes – men hvilke? An arbeidsrettsadvokat vil minne deg om at avgjørelsen av hvem som skal velges ut til permitteringen må gjøres på en ikke-diskriminerende måte slik at du kan gjøre permitteringen skikkelig og lovlig.
Derfor må klassifikasjonene til alle potensielt permitterte ansatte være sjekket for mulig diskriminering for å sikre at ingen klasse ansatte ble mer negativt påvirket av permitteringsbeslutningene. Ellers står selskapet overfor trusselen om søksmål om aldersdiskriminering.
En måte å unngå diskriminering på er å eliminere en hel avdeling på en gang, og gjøre kriteriene avdelingsbaserte i stedet for aldersbaserte.
ADEA forbyr også aldersdiskriminering blant ansatte som er eldre enn 40. Som et eksempel kan arbeidsgivere ikke diskriminere en 60 år gammel ansatt til fordel for en 50 år gammel ansatt.
Arbeidsgivere må være bevisste på de potensielt ødeleggende effektene – både på arbeidsgiver og arbeidstaker – av å praktisere selv subtil diskriminering basert på en persons alder.
Viktige takeaways
- Aldersdiskriminering er negativ behandling av en arbeidstaker basert på deres alder.
- Det er ulovlig å diskriminere en ansatt basert på alder hvis de er eldre enn 40; å gjøre det ville åpne et selskap for søksmål.
- Du kan bare be om alderen til en ansatt når det er av en legitim grunn som er avgjørende for driften av virksomheten.
- Ansatte er beskyttet mot aldersdiskriminering av lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold.
Artikkelkilder
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Aldersdiskriminering .' Åpnet 28. juli 2020.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Age Discrimination in Employment Act av 1967 .' Åpnet 29. juli 2020.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. 'Fakta om aldersdiskriminering.' Åpnet 28. juli 2020.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Tilstanden for aldersdiskriminering og eldre arbeidere i USA 50 år etter lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold (ADEA) .' Åpnet 29. juli 2020.
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Hva trenger jeg å vite om ... Aldersdiskriminering .' Åpnet 29. juli 2020.
Congress.gov. ' S.1511 - Lov om beskyttelse av eldre arbeidstakere .' Åpnet 29. juli 2020.