Karriere Planlegging

Hva er loven om aldersdiskriminering i arbeidsforhold (ADEA)?

Lær om ADEA og hvordan det kan hjelpe

Forretningskvinne sitter på kontoret og drikker kaffe

••• Thomas Barwick / Getty Images



Age Discrimination in Employment Act (ADEA) forbyr arbeidsgivere å ta beslutninger om ansettelse og forfremmelse basert på søkernes eller arbeidernes alder. Det ble signert i lov i 1967.

Hvis du tror alle arbeidsgivere setter likhetstegn mellom alder og erfaring og derfor en lov som denne er unødvendig, viser følgende statistikk det motsatte. Til tross for at det har vært ulovlig i over 50 år, er noen arbeidsgivere ikke avskrekket fra å diskriminere ansatte og jobbsøkere på grunn av deres alder. I regnskapsåret 2019 mottok Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale byrået som tolker og håndhever lover om arbeidsdiskriminering, 15 573 klager på aldersdiskriminering.

I en studie av forskerne David Neumark, Ian Burn og Patrick Button, fikk eldre arbeidere færre tilbakeringinger for jobbintervjuer enn yngre fikk eldre kvinnelige søkere færre tilbakeringinger for administrasjonsassistent- og salgsjobber, og eldre mannlige søkere ble ringt tilbake sjeldnere enn sine yngre kolleger som søkte vaktmester- og sikkerhetsstillinger. Ifølge studien ser diskrimineringen ut til å være mer uttalt mot kvinnelige enn mannlige søkere.

Antall klager EEOC mottar og forskernes studie minner oss om at loven om aldersdiskriminering i arbeidsforhold fortsatt er svært nødvendig. Mens de fleste arbeidsgivere ikke tar hensyn til alder når de tar ansettelses- og andre ansettelsesbeslutninger, er det de som fortsatt gjør det. Hvis du er over en viss alder – og hvis du ikke er det nå, vil du være det en dag – vær oppmerksom. Du kan trenge beskyttelse fra ADEA.

Hva gjør loven om aldersdiskriminering i arbeidsforhold?

ADEA, som håndheves av EEOC, sier at organisasjoner med minst 20 ansatte ikke kan ta hensyn til alder når de ansetter jobbkandidater eller promoterer ansatte. Den beskytter personer som er minst 40 år gamle.

Det er viktig å merke seg at personen som diskriminerer kan være på samme alder eller til og med eldre enn offeret.

I følge ADEA er følgende handlinger ulovlige:

  • En arbeidsgiver kan ikke bestemme om de skal ansette søkere eller ikke på grunn av deres alder, og kan ikke diskriminere basert på denne faktoren når de rekrutterer jobbkandidater, annonserer for en jobb eller tester søkere.
  • Et selskap kan ikke brannarbeidere på grunn av deres alder.
  • En arbeidsgiver kan ikke bruke alder til å klassifisere, segregere eller begrense ansatte hvis dette vil påvirke deres status negativt eller frata dem avansementmuligheter .
  • Arbeidstakers lønn kan ikke baseres på alder.
  • En arbeidsgiver kan bare ta hensyn til alder ved en arbeidsrelatert beslutning dersom det dreier seg om en autentisk kvalifikasjon som er nødvendig for virksomhetens drift.
  • Ens leder, en veileder i et annet område, en kollega eller klient har forbud mot å skape et fiendtlig arbeidsmiljø ved å trakassere enkeltpersoner om deres alder.
  • En arbeidsgiver kan ikke vedta noen retningslinjer som negativt påvirker ansatte eller søkere på grunn av deres alder og er ikke basert på en annen rimelig faktor.
  • En endring av ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act forbyr organisasjoner å bruke alder til å bestemme fordeler og målrette mot eldre arbeidstakere når de lager kutt i personalet . Det krever også at arbeidsgivere følger spesifikke sikkerhetstiltak når de ber eldre arbeidstakere om å signere en dispensasjon som gir fra seg retten til å saksøke for aldersdiskriminering.

Hvordan sende inn en påstand om aldersdiskriminering

Hvis du tror du har vært utsatt for diskriminering som er omfattet av lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold, kan du sende inn et krav til EEOC. Det er en frist på 180 kalenderdager for ansatte. Den utvides til 300 dager hvis staten din har en lov om aldersdiskriminering og et byrå eller myndighet som håndhever den. Jobbsøkere må sende inn et krav innen 45 dager.

Gå til EEOC offentlig portal å sende inn en siktelse for aldersdiskriminering, sende inn en forespørsel eller planlegge en avtale på et hvilket som helst EEOC-feltkontor. Du kan også besøke et hvilket som helst kontor uten å gjøre en avtale. Ring EEOC på 1-800-669-4000 for å diskutere saken din med en EEOC-representant som kan gi deg råd om det dekkes av ADEA.

Du kan imidlertid bare sende inn et krav online eller personlig. Ha dokumentasjon som støtter kravet ditt klar, inkludert navnene på alle personer som var vitne til det.

Artikkelkilder

  1. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Age Discrimination in Employment Act av 1967 .' Åpnet 11. juni 2020.

  2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' EEOC frigir regnskapsåret 2019 data om håndhevelse og rettssaker .' Åpnet 11. juni 2020.

  3. Federal Reserve Bank of San Francisco økonomisk brev. ' Aldersdiskriminering og ansettelse av eldre arbeidstakere .' Åpnet 11. juni 2020.

  4. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Age Discrimination in Employment Act av 1967 .' Åpnet 11. juni 2020.

  5. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Faktaark: Aldersdiskriminering .' Åpnet 11. juni 2020.

  6. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Tidsbegrensninger for å sende inn en siktelse .' Åpnet 11. juni 2020.