Menneskelige Ressurser

Hva er en arbeidsgiver?

Definisjon og eksempler på en arbeidsgiver

Kvinnelig barista med forkle og smiler mens han håndterer en stor kopp kaffe til en kunde.

••• SDI Productions / Getty Images

En arbeidsgiver er en person eller organisasjon som har ansatte. Den kan lede arbeidet til sine ansatte, inkludert å diktere hvor, når og hvordan arbeidet fullføres.

Lær mer om hva det vil si å være arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hva er en arbeidsgiver?

Mer spesifikt er en arbeidsgiver en organisasjon, institusjon, statlig enhet, byrå, selskap, profesjonelt tjenestefirma, ideell forening, liten bedrift, butikk eller enkeltperson som ansetter eller setter i arbeid personer som kan kalles ansatte eller ansatte .

Arbeidsgivere er pålagt å holde tilbake føderale, statlige, Medicare og Social Security skatter for sine ansatte. Ansatte har også visse beskyttelser, inkludert retten til ikke å bli trakassert eller diskriminert på grunn av rase, religion, kjønn, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming og alder.

Hvordan en arbeidsgiver jobber

I bytte for den ansattes tjenester betaler en arbeidsgiver kompensasjon som kan være en lønn (et fast beløp per uke, måned eller år) eller en timelønn som er på eller over statens eller det føderale mandat minstelønn .

Mange arbeidsgivere tilbyr ansatte en helhetlig ansattes fordelspakke , inkludert helseforsikring og betalt fri, ferier og ferie. I henhold til Affordable Care Act, må arbeidsgivere enten tilby minimum nødvendig dekning som er 'rimelig' og gir 'minimumsverdi' til deres heltidsansatte (og deres pårørende) eller potensielt betale en arbeidsgiver med delt ansvar til IRS.' Hvis arbeidsgivere ikke har 50 eller flere ansatte, kan de velge om de vil gi ytelser.

Krav til arbeidsgivere

En arbeidsgiver har visse forpliktelser som er lovpålagt, inkludert å betale skatt som selvstendig næringsdrivende betaler selv.

Noen selskaper ønsker å bruke entreprenører slik at de ikke trenger å gi helseforsikring eller betale arbeidsgiveravgift, men entreprenørstillinger må oppfylle strenge kvalifikasjoner. Å kalle en arbeidstaker en entreprenør, men behandle dem som en ansatt, kalles feilklassifisering. Generelt sett, hvis enheten eller personen som betaler deg, angir når, hvor og hvordan du jobber, kan du være ansatt.

Hvis du jobber som entreprenør, men tror du er feilklassifisert, kontakt det føderale Arbeidsdepartementet , statlig arbeidsavdeling eller en lokal arbeidsadvokat for hjelp og råd.

Ansette fritatte og ikke-unntatte ansatte

Når arbeidsgivere ansetter ansatte, klassifiseres de enten som unntatt eller ikke unntatt. Fritatt ansatte motta lønn for å fullføre en hel jobb. For eksempel kan en arbeidsgiver ansette en ansatt for $60 000 per år for å føre tilsyn med kvalitetsavdelingen.

Begrepet 'unntatt' refererer til å være unntatt fra overtidsbestemmelsene i Fair Labor Standards Act (FLSA). For å bli klassifisert som fritatt, må ansatte oppfylle standarder som innebærer mer enn bare å motta lønn i stedet for timelønn; det involverer også typen arbeid utført av den ansatte. Det er unntak for ledere, administrative, profesjonelle, datamaskiner og eksterne salgsansatte.

Fritatt ansatte får samme lønn hver lønnsperiode uavhengig av antall timer de har jobbet. Arbeidsgivere kan for eksempel ikke legge lønnen til en unntatt arbeidstaker som går tidlig hjem.

Arbeidsgivere kan også ansette ansatte som ikke-fritatte eller timebaserte arbeidere som får utbetalt en timelønn for hver jobbet time, og hvis lønn er underlagt vilkårene i Fair Labor Standards Act (FLSA) for over tid .

Disse ansatte skal ha lønn for hver time som arbeides. For eksempel, hvis ansatte er planlagt å jobbe fra 8:00 til 17:00. med en times lunsj får de 8 timers lønn. Dersom den ansatte jobber gjennom lunsj får de 9 timers lønn.

Lage arbeidsavtaler

Ansatte arbeider vanligvis under en muntlig, underforstått eller skriftlig kontrakt. Noen arbeidsgivere bruker jobbtilbudsbrev for å bekrefte detaljene i et arbeidsforhold. På tillitsvalgte arbeidsplasser er arbeidsgiver forpliktet til å følge vilkårene i den fagforeningsfremforhandlede kontrakten.

Med mindre det er en spesifikk kontrakt på plass, er ansatte i 49 av de 50 statene det ansatt etter eget ønske . Montana er det eneste unntaket, siden det har eliminert at-vilje-regelen. Dette betyr at ansatte kan slutte når som helst, og arbeidsgiver kan si opp dem når som helst uansett årsak.

Avslutte ansettelse

Ansatte typisk gi to ukers varsel når de går av. To ukers varsel er kanskje ikke nødvendig eller til og med anbefalt, avhengig av arbeidets art og arbeidsgiver. Noen arbeidskontrakter spesifiserer hvor mye oppsigelse ansatte er pålagt å gi.

Bedrifter avslutter vanligvis ansettelsesforholdet av en grunn, for eksempel dårlig ytelse eller stillingseliminering, men juridisk sett er de ikke pålagt å ha en grunn på grunn av ansettelsesforhold. Arbeidsgivere kan imidlertid ikke si opp en ansatt av en grunn som bryter med lover om likestillingsarbeid. Hvis de gjør det, har den oppsagte arbeidstakeren rett til å sende inn en anklage om diskriminering til Equal Employment Opportunity Commission og deres statlige eller lokale rettferdige ansettelsesbyrå.

Viktige takeaways

  • En arbeidsgiver er en person eller organisasjon som har ansatte.
  • Arbeidsgivere kompenserer ansatte for deres arbeid.
  • Arbeidsgivere har ansvar i henhold til føderal og statlig lov, inkludert tilbakeholdelse av føderale skatter, trygdeavgifter og Medicare skatter.
  • Arbeidsgivere kan klassifisere ansatte som unntatt eller ikke unntatt.
  • Ansatte arbeider vanligvis under en muntlig, skriftlig eller underforstått kontrakt.

Artikkelkilder

  1. U.S. Internal Revenue Service. ' Bestemmelser om arbeidsgivers delt ansvar .' Åpnet 5. juli 2020.

  2. IRS. ' Arbeidsgivers tilleggsskatteveiledning ,' Side 7. Åpnet 5. juli 2020.

  3. Lønns- og timeavdelingen. ' Faktaark #17A: Unntak for ledere, administrative, profesjonelle, datamaskin- og eksterne salgsansatte under Fair Labor Standards Act (FLSA) ,' Side 1. Åpnet 5. juli 2020.

  4. Lønns- og timeavdelingen. ' Overtidsbetaling .' Åpnet 5. juli 2020.

  5. Nasjonal konferanse for statslovgivere. ' At-Will ansettelse - Oversikt .' Åpnet 5. juli 2020.

  6. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. ' Tiltale for diskriminering .' Åpnet 5. juli 2020.