Grunnleggende

Hva er en arbeidskredittsjekk?

Arbeidskredittsjekk forklart på mindre enn 5 minutter

Svart kvinne smiler og håndhilser under jobbintervju.

••• hsyncoban / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

En ansettelseskredittsjekk finner sted når en potensiell arbeidsgiver sjekker kreditthistorikken din for å se hvordan du har håndtert forbruksgjeld. Arbeidsgivere får denne rapporten fra tredjepartsselskaper.

Lær mer om ansettelseskredittsjekker og hvordan du forbereder deg på dem.

Hva er en arbeidskredittsjekk?

I tillegg til arbeidshistorie og kriminell bakgrunnssjekker , noen arbeidsgivere utfører også kredittsjekk av søkere og bruker denne informasjonen til å ta ansettelsesbeslutninger. En undersøkelse fra National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) rapporterer at 31 % av arbeidsgiverne gjennomførte kredittsjekk av noen søkere, og 16 % sjekket alle søkernes kreditt. De fleste bakgrunnsvisninger skjedde etter en betinget jobbtilbud .

Som oftest sjekker arbeidsgivere kreditten til de som søker på jobber som omhandler penger. For eksempel krever stillinger innen bank, regnskap og investering ofte kredittsjekk.

Hvordan ansettelseskredittsjekk fungerer

Når du har blitt tilbudt en jobb (eller noen ganger en forfremmelse), vil arbeidsgiveren be om en kredittsjekk fra et tredjepartsselskap. En arbeidskredittrapport inkluderer identifiserende informasjon, for eksempel navn, adresse, tidligere navn og adresser og personnummer.

Den viser også gjelden du har pådratt deg, inkludert kredittkortgjeld, boliglån og bilbetalinger, studielån og andre lån, og betalingshistorikken din for disse gjeldene og lånene, inkludert forsinkede betalinger.

Imidlertid er det viss informasjon som ikke er inkludert i en arbeidskredittrapport, som fødselsdatoen din. Denne informasjonen er ekskludert fordi den kan brukes til å diskriminere kandidater på grunn av alder. Det inkluderer heller ikke kredittpoengsummen din.

Føderale lover om ansettelseskredittsjekk

De Lov om rettferdig kredittrapportering (FCRA) er føderal lovgivning som setter standardene for sysselsettingsscreeninger, inkludert kredittsjekk.

Under FCRA er her noen ting arbeidsgivere må gjøre (eller ikke må gjøre) når de utfører en kredittsjekk på en potensiell eller nåværende ansatt:

  • Arbeidsgiver må få din skriftlige godkjenning : Før en arbeidsgiver foretar en kredittsjekk av deg, må bedriften varsle deg skriftlig og få din skriftlige fullmakt. Hvis du ikke samtykker til kredittsjekken, kan arbeidsgiveren gå videre med intervjuprosessen, men de kan også avslå søknaden din på stedet.
  • Rapporten kan ikke inneholde gammel informasjon : Generelt kan ikke kredittrapporten inneholde negativ informasjon som er syv eller flere år gammel. Den kan heller ikke omfatte konkurser som er mer enn 10 år gamle.
  • Det er lover om konkursinformasjon : I følge FCRA kan du ikke bli diskriminert bare fordi du har begjært konkurs. Imidlertid er konkurser offentlig registrert, så det er enkelt for arbeidsgivere å få tak i informasjonen.
  • Du må få beskjed om rapporten brukes mot deg : Dersom arbeidsgiveren ikke ansetter deg på grunn av meldingen, må bedriften informere deg. Arbeidsgiveren må også gi deg kontaktinformasjonen til tredjepartsbyrået som ble brukt for å få kredittrapporten din.
  • Du kan se hva som står i rapporten : Du har rett til å motta en kopi av kredittrapporten din gratis. Du har også rett til en gratis rapport hver gang den blir brukt mot deg av en arbeidsgiver.
  • Du kan bestride informasjonen : Hvis dataene i rapporten er unøyaktige, kan du bestride funnene.

De Kommisjonen for likestillingsmuligheter (EEOC) fører tilsyn med hvordan arbeidsgivere kan bruke informasjon fra kredittsjekker. Arbeidsgivere har forbud mot ulovlig diskriminering når de bruker økonomisk informasjon til å ta ansettelsesbeslutninger. En arbeidsgiver kan for eksempel ikke bruke én standard for kvinnelige kandidater og en annen standard for mannlige kandidater.

Hvis du mistenker at en arbeidsgiver har brukt kredittsjekker for å påvirke kandidater negativt på grunn av rase, etnisitet, funksjonshemming, alder eller kjønn, kan du rapporter organisasjonen til EEOC .

Statlige og lokale lover om ansettelseskredittsjekk

De fleste stater tillater arbeidsgivere å bruke kredittrapporter på en rettferdig og rettferdig måte i ansettelsesprosessen. Noen steder har imidlertid regulert bruken av kredittrapporter og lagt begrensninger på hvordan informasjonen kan brukes. California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington og District of Columbia har vedtekter som begrenser bruken av kredittrapporter.

I disse statene er bruken av kredittsjekk begrenset til spesifiserte yrker eller situasjoner der finansielle transaksjoner eller konfidensiell informasjon er involvert. Mange andre stater har lovgivning under behandling som kan forby bruken av kredittrapporter av arbeidsgivere, eller legge restriksjoner på bruken av dem.

I tillegg har enkelte lokaliteter også restriksjoner og forbud mot kredittsjekk av jobbsøkere. For eksempel forbyr New York City kredittsjekk av de fleste jobbsøkere. Unntak inkluderer politifolk og kandidater på ledernivå med tillitsansvar. Chicago og Philadelphia begrenser også bruken av arbeidskredittsjekker.

Du kan få tilgang til kredittrapportene dine gratis fra Equifax, Experian og TransUnion én gang i uken til og med april 2021.

Krav til ansettelseskredittsjekk

Den beste måten å forberede seg til en kredittsjekk på er å få en kopi av kredittrapporten så snart som mulig. Du har juridisk rett til én gratis kopi av kredittrapporten hvert år fra hvert av de tre landsdekkende kredittopplysningsselskapene. På denne måten kan du se etter eventuelle problemer eller feil og bestride dem før en arbeidsgiver ser dem.

Du kan også legge til en kort erklæring om tvist i kredittrapporten din for å forklare hvorfor et problem oppsto. Du kan for eksempel forklare at du kom for sent med en bilbetaling på grunn av et akutt medisinsk problem.

Siden arbeidsgiveren trenger din skriftlige tillatelse til å gjennomføre en kredittsjekk, vet du om du trenger å løse noen problemer. Forbered en kort forklaring på potensielle problemer arbeidsgiveren kan se og forklar hva du har gjort for å rette opp situasjonen.

Arbeidsgivere forstår at søkere opplever økonomiske utfordringer som arbeidsledighet, så tidligere kredittproblemer betyr ikke nødvendigvis at du ikke blir ansatt.

Viktige takeaways

  • En ansettelseskredittsjekk er når en potensiell arbeidsgiver sjekker kreditthistorikken din for å se hvordan du har håndtert forbruksgjeld.
  • Kredittsjekken inkluderer kreditthistorikken din og personlig informasjon som navn og adresse.
  • FCRA setter standarder for ansettelseskredittsjekker. EEOC fører tilsyn med hvordan kredittinformasjon kan brukes i ansettelsesbeslutninger.
  • Stater og byer kan ha strengere lover angående kredittsjekk av arbeidsgivere.
  • Hvis mulig, få kopier av kredittrapportene dine og rett feil før du søker på jobber.

Artikkelkilder

  1. National Association of Professional Background Screeners. ' Hvordan menneskelige ressurser ser på bruken og effektiviteten av metoder for bakgrunnsscreening ,' Side 7, 10. Åpnet 27. juni 2020.

  2. U.S. News og World Report. ' Hvordan ansettelseskredittsjekk fungerer .' Åpnet 27. juni 2020.

  3. Experian. ' Employment Insight .' Åpnet 27. juni 2020.

  4. Federal Trade Commission. ' Et sammendrag av dine rettigheter i henhold til loven om rettferdig kredittrapportering ,' Side 1-2. Åpnet 27. juni 2020.

  5. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. ' Forespørsler før ansettelse og finansiell informasjon .' Åpnet 27. juni 2020.

  6. SHRM. , Huskomiteen vedtar lovforslag om å forby ansettelseskredittsjekker .' Åpnet 27. juni 2020.

  7. District of Columbia. ' Fair Credit in Employment Amendment Act av 2016 ,' Side 1. Åpnet 27. juni 2020.

  8. Nolo. ' Kan potensielle arbeidsgivere sjekke kredittrapporten din? ' Åpnet 27. juni 2020.

  9. NYC menneskerettigheter. ' Lov om kredittsjekk: For ansatte .' Åpnet 27. juni 2020.