Hva er et erfaringsintervju?
Hva er et erfaringsbasert intervju, og hvordan forbereder du deg til et? Et erfaringsintervju er en type arbeidsintervju som er designet for å avgjøre om du har den rette erfaringen for jobben du intervjuer for.
Hva er et erfaringsbasert intervju?
I et erfaringsintervju svarer intervjuobjektet på spørsmål om hans eller hennes handlinger i en tidligere arbeidssituasjon. Intervjuobjektet viser sine ferdigheter og evner ved å beskrive tidligere prestasjoner eller erfaringer. Dette ligner på en atferdsintervju hvor en intervjuobjekt blir spurt om hvordan de vil håndtere et spesifikt arbeidsplassrelatert scenario.
De fleste jobbintervjuer vil ha minst noen erfaringsintervjuspørsmål . De kan være enkle eller ganske komplekse. Disse spørsmålene lar ansettelseslederen vurdere om en ansettelseskandidat har kompetanse til å håndtere situasjoner og problemer som vil oppstå i bedriften og i jobben som intervjuobjektet vurderes for.
Hvordan forberede seg til et erfaringsintervju
Se gjennom stillingsannonsen
Et erfaringsintervju kan være litt nervepirrende, men du vil føle deg mer selvsikker hvis du forbereder deg på forhånd. Før du går til intervjuet, se på stillingsannonsen for å se hvilke spesifikke ferdigheter og holdninger jobben krever.
Match din erfaring med jobben
Reflekter tilbake over din tidligere arbeidserfaring for å huske situasjoner der du har demonstrert disse ferdighetene og egenskapene. Vurder hver situasjon i detalj; du må være forberedt på å diskutere disse situasjonene grundig og svare på eventuelle oppfølgingsspørsmål.
Spesielt reflekter over den spesifikke rollen du spilte i hver situasjon, og handlingene du tok for å oppnå suksess. Deretter matche dine toppkvalifikasjoner til de som er fremhevet i stillingsannonsen.
Å forberede noen få eksempler å dele med intervjueren vil bidra til å redusere intervjustress.
Vet hvordan du oppnådde suksess
Du bør også reflektere over ditt største prestasjoner og de største kampene på din siste jobb; selskaper vanligvis ber deg om å beskrive din beste suksesser og fiaskoer . Vurder de spesifikke handlingene du tok for å oppnå hver suksess, og hva du kunne ha gjort for å forbedre dine mislykkede prosjekter.
Hvis du kommer til intervjuet med en rekke erfaringer friskt i minne, vil det være mye lettere å svare rolig og konsist på hvert spørsmål under intervjuet.
Eksempler på spørsmål om erfaringsintervju
Spørsmålene om erfaringsintervjuer varierer mye avhengig av jobbnivået du intervjuer for. Noen av disse spørsmålene vil relatere direkte til CV-en din og erfaringen du har listet opp, mens andre kan være veldig generelle.
Du lurer kanskje på hvilke typer spørsmål som ofte stilles i et erfaringsintervju. Følgende er eksempler på ulike typer spørsmål du kan komme over under jobbintervjuer:
- Du sier i CV-en din at du ledet et markedsføringsprosjekt hos XYZ Company. Fortell meg mer om det prosjektet.
- Gi meg et eksempel på en situasjon der du måtte håndtere en konflikt mellom dine ansatte og forklar hvordan du håndterte den.
- Hva var dine tre viktigste prestasjoner i din siste jobb? - Eksempel på svar
- Hva likte du mest og minst med den siste jobben din? - Eksempel på svar
- Hvilke spesifikke ferdigheter fikk du fra forrige jobb?
- Beskriv et viktig prosjekt du har jobbet med.
- Beskriv din siste arbeidsgivers ledelsesstil.
- Hva er det viktigste du lærte i din siste jobb?
- Hva var en vanskelig situasjon som oppsto, og hvordan taklet du den? - Eksempel på svar
Hvordan besvare spørsmål om erfaringsintervju
- Vær klar og konsis: Det er lett for svarene dine å gå utenfor temaet når du svarer på et erfaringsintervjuspørsmål, spesielt hvis du ikke har en spesifikk situasjon eller problem i tankene.
- Del et eksempel: Før du svarer på spørsmålet, bruk et øyeblikk til å tenke på en spesifikt eksempel på en tidligere situasjon som svarer på spørsmålet som er gitt . Gi en klar og kortfattet beskrivelse av situasjonen, forklar hvordan du håndterte situasjonen og beskriv resultatene. Ved å fokusere på ett spesifikt eksempel, vil svaret ditt være kortfattet, og du vil holde deg til emnet. Det er ikke nødvendig å gå rundt eller begynne å snakke om et annet eksempel eller ikke-jobbrelatert personlig erfaring.
- Ikke legg skylden på andre mennesker: Hvis du beskriver et spesielt problem eller en vanskelig situasjon (for eksempel et mislykket gruppeprosjekt du var medlem av), kan det føles naturlig å angripe eller legge skylden på en annen person. Disse spørsmålene handler imidlertid om du , ikke om noen andre, og å skylde på andre kan vekke bekymringer i intervjuerens sinn.
- Fokuser på hva du har oppnådd: Fokuser på hva du gjorde for å håndtere situasjonen, og hvordan du kunne ha forbedret situasjonen; ikke dvel ved andres problemer eller feil.