Hva er en grunnlønn?
Definisjon og eksempler på grunnlønn
••• PeopleImages / Getty Images
Grunnlønn er et fast beløp som betales til en ansatt av en arbeidsgiver i retur for utført arbeid. En grunnlønn inkluderer ikke fordeler, bonuser eller annet potensiell kompensasjon en ansatt kan få i tillegg til grunnlønnen.
Finn ut mer om grunnlønn, inkludert hvem som mottar en og hva som er og ikke er inkludert.
Hva er en grunnlønn?
En grunnlønn er det første standardbeløpet du blir tilbudt av arbeidsgiveren for å gjøre en bestemt jobb.
Grunnlønn inkluderer ikke tilleggskompensasjon som:
- Helseforsikring
- Bonuser
- Provisjoner
- Aksjeoppsjoner
En ansatt som får utbetalt grunnlønn forventes å fullføre en hel jobb mot grunnlønnen. De forventes også generelt å jobbe minst 40 timer i uken for å oppnå kravene og målene som forventes av jobben.
- Alternativt navn : Grunnlønn
Slik fungerer grunnlønn
Grunnlønnen bestemmes av et par faktorer, inkludert markedslønnssatser for personer som utfører lignende arbeid i lignende bransjer i samme region, tilgjengelige personer som kan utføre dette arbeidet, og lønnssatsene og grunnlønnsintervaller etablert av en individuell arbeidsgiver.
Grunnlønn er også avhengig av markedslønn utenfor selskapets region ettersom ønskelig kompetanse blir vanskeligere å rekruttere og arbeidsgivere øker grunnlønnssatsene for å konkurrere om talentet de trenger.
Grunnlønn betales vanligvis med jevne mellomrom. Mest vanlig er annenhver uke, med en årslønn delt inn i 26 jevne lønnsslipper i løpet av året.
Smarte arbeidsgivere tildeler mål og målbare resultater til jobber som betaler grunnlønn. Dette gjør både arbeidsgiver og arbeidstaker i stand til å fastslå at den ansatte faktisk utfører hele jobben de mottar grunnlønnen for.
Hvem mottar grunnlønn?
Grunnlønn betales vanligvis til profesjonelle eller unntatt ansatte -arbeidere som oppfyller kriteriene for unntak fra føderale overtidslover under Fair Labor Standards Act (FLSA). Vanligvis er disse profesjonelle, administrative, ledende eller datamaskinrelaterte ansatte, og de må tjene mer enn $684 per uke og møte andre tester med hensyn til jobboppgavene deres for å bli unntatt fra kravet om at de skal betales overtid.
En funksjonær er ikke pålagt å spore antall timer arbeidet og får ikke betalt for over tid .
Dette er forskjellig fra a ikke-fritatt eller timebasert ansatt , som betales en timepris eller av det produserte stykket. Denne ikke-fritatte ansatte er generelt berettiget til å samle overtid for timer jobbet over 40.
Arbeidsgivere som unnlater å betale ansatte nøyaktig, inkludert deres forpliktede overtidsbetalinger, er underlagt bøter og potensielle rettssaker.
Si for eksempel at du er en Personalsjef for et mellomstort selskap. Du kan motta en grunnlønn på $110 000, ikke inkludert dine fordeler, som kan inkludere ferietid og helseforsikring. Disse verdifulle fordelene vil øke din faktiske kompensasjon utover grunnlønnen.
Hvor mye er en konkurransedyktig grunnlønn?
Grunnlønn kan variere sterkt avhengig av arbeidsgiver, stillingen, det geografiske området til selskapet og/eller den ansatte, pliktene involvert og andre faktorer. Men du kan finne ut mer om generelle lønnsområder fra en rekke kilder.
En solid ressurs for informasjon om grunnlønn er U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). BLS tilbyr lønns- og lønnsdata for spesifikke stillinger i ulike bransjer samt for personer som jobber på bestemte geografiske steder. Du kan også se data etter stillingsklassifisering, jobbkarakteristikker, bransje, yrke, kjønn, stat og storbyområde. Du kan se informasjon ikke bare om lønn, men også om fordeler.
Society for Human Resource Management gir mer informasjon om grunnlønn til arbeidsgivere gjennom SHRM Compensation Data Center . Mange selskaper delta i grunnlønnsmarkedsundersøkelser å skape en pålitelig ressurs for grunnlønnsforskning.
Andre steder å undersøke om grunnlønn inkluderer grunnlønnskalkulatorer og omfattende ressurser tilgjengelig fra nettsteder som PayScale .
Disse nettstedene lar en arbeidsgiver legge inn detaljerte faktorer knyttet til jobben og regionen for å se rekkevidden i grunnlønn som bestemte stillinger betaler. Det lar også kandidatene dine se den samme informasjonen, fjerner en fordel som arbeidsgivere en gang hadde tidligere, og setter begge parter på lik linje i en grunnlønnsforhandling.
Viktige takeaways
- En grunnlønn er det faste beløpet som betales til en ansatt i bytte for utført arbeid. Det inkluderer ikke bonuser, fordeler eller annen kompensasjon en ansatt også kan motta.
- Grunnlønn betales vanligvis med jevne beløp med jevne mellomrom, for eksempel annenhver uke.
- Konkurransedyktige grunnlønninger kan brukes til å tiltrekke og beholde topptalenter.
- Informasjon om grunnlønn kan fås fra en rekke steder, inkludert U.S. Bureau of Labor Statistics, og brukes i lønnsforhandlinger.
Artikkelkilder
U.S. Department of Labor, lønns- og timeavdelingen. ' Faktaark #17G: Lønnsgrunnlagskrav og del 541-unntakene under Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Åpnet 23. juli 2020.