Hva er den beste dagen å sparke en ansatt?
Tidspunktet for oppsigelser har endret seg med teknologien
••• Glow Images, Inc./Getty Images
Når er den beste dagen å sparke en ansatt, spør leserne regelmessig? Med fremskritt innen teknologi og spredningen av online jobbsøkingsmuligheter, har svaret på dette spørsmålet endret seg betydelig over tid. De vekt på nettverksbygging å finne en jobb har også endret jobbsøkemarkedet og evnen å bruke sosiale medier for å koble til og bygge relasjoner. Online støtte for jobbsøkere fortsetter også å vokse hvert år.
Bakgrunn om tradisjonell oppsigelse av arbeidsforhold
Tradisjonelt var den beste dagen å si opp en ansatt midt i uken. Dette gjorde det mulig for den ansatte å starte et jobbsøk umiddelbart, sende inn et arbeidsledighetsforsikringskrav og sette opp datoer med nettverket sitt, noe som var vanskelig å gjøre i helgen.
Noen arbeidsgivere sa alltid opp ansatte på fredag fordi det var praktisk for lønn og bedrift, men ikke spesielt vennlig for den ansatte. Den oppsagte medarbeideren ville ha hele helgen på seg til lapskaus om bedriften og oppsigelsen og ha lite han eller hun kunne gjøre for å komme videre i helgen.
Det er fortsatt viktig å utvikle en solid sak for sparke en ansatt og å utvikle støttedokumentasjonen. Det er fortsatt viktig å kommunisere effektivt med den ansatte hvert trinn på veien, fra misnøye på jobb til oppsigelse er den beste løsningen for å korrigere ytelsesproblemer .
Arbeidstakeren fortjener sløv kommunikasjon som utvikler seg i betydningen av det haster som formidles. Det er urettferdig og uetisk å blindside en ansatt når hans eller hennes arbeidsforhold avsluttes. Kanskje den nøyaktige timingen alltid er en overraskelse, men årsakene burde vært diskutert over tid, lenge og skriftlig med den ansatte. Ingen overraskelser velkommen.
Hvordan sparke en ansatt
Arbeidstakeren skal alltid vite at arbeidsavviklingen kommer. Selv ved permitteringer burde ledelsen ha formidlet problemene og problemene selskapet opplevde, slik at ansatte ikke ble fullstendig blindsidet. Ytelsesproblemer som fører til oppsigelse av arbeidsforholdet skal alltid forstås klart av den ansatte.
TIL ytelsesforbedringsplan (PIP) kan til og med bli ditt siste kommunikasjonsverktøy i din innsats for å kommunisere med en ansatt. Dessverre bruker ikke alle organisasjoner en PIP på riktig måte, og derfor har de utviklet et alvorlig dårlig image. Men en PIP, brukt riktig, er et sterkt verktøy for ytelsesforbedring og styring. Den ansatte kan ikke ha noen tro på at et problem ikke eksisterer.
En PIP er ikke alltid i orden. For eksempel, i tilfelle av en dårlig presterende leder med en negativ holdning, kan du ha mistet tilliten til hans eller hennes evne til å styre. Og på grunn av deres stilling påvirker negativiteten for mange andre ansatte til å vente med å si opp den ansatte.
I et annet eksempel har du og den ansattes mentor trent og omskolert den ansatte gjentatte ganger i løpet av tre måneder, og den ansatte er fortsatt ikke i stand til å utføre viktige elementer av jobben sin. Det er på tide å kutte dem løs, da du allerede vet at den ansatte vil mislykkes med enhver PIP. Ikke torturer den ansatte hvis du ikke har noen tro på deres eventuelle suksess.
Ingen PIP vil fikse disse ytelsesproblemene. Noen ganger er det bedre bare å la den ansatte gå selv om du må yte mer sluttvederlag for å unngå potensielle søksmål. Det er billigere for arbeidsgiver i lengden.
Å sparke en person fordi de er en at-vil ansatt overlater også mye å være ønsket, selv om noen arbeidsgivere fortsatt gjør det.
Når skal man si opp en ansatt
Si opp en ansatt når det er tatt avgjørelse om at det er nødvendig med oppsigelse. Fortrinnsvis tas denne avgjørelsen midt i uken, tidlig på dagen på tirsdag, onsdag eller torsdag.
Dette gir den ansatte noen arbeidstimer i løpet av uken, og han eller hun føler ikke at de kaster bort tiden sin på å komme på jobb, noe som skjer når du sier opp en ansatt på mandag.
Fredag er en dårlig dag å si opp en ansatt siden så mange neste skritt er vanskelig å ta i helgen. Men noen spesialister på oppsigelse antyder at det å sparke en ansatt på fredag fører til færre hendelser fordi den ansatte er ute av kontoret. Du kan sørge for at de henter eiendelene sine over helgen i stedet for å ta medarbeideren tilbake til sitt vanlige arbeidsområde.
Unngå hendelser og opprørte kolleger ved å be den ansatte møte deg etter arbeidstid for å hente varene sine. Skaff deg alle bedriftens tilgangsnøkler eller utstyr, elektronikk og bedriftseid materiale før den ansatte drar hjem. Bruk denne sjekklisten for avslutning av ansettelse for veiledning.
Gi en rolig, privat plass hvis den ansatte er opprørt eller gråter. Alltid behandle den ansatte med respekt og på en verdig måte.