Hva er bonusbetaling?
Definisjon og eksempler på bonusbetaling
••• RyanJLane / Getty Images
Bonuslønn er kompensasjon i tillegg til lønnsbeløpet angitt som grunnlønn eller timelønn.
Lær mer om når arbeidsgivere deler ut bonuslønn og hvilke regler som spiller inn.
Hva er bonusbetaling?
Bonuslønn er tilleggslønn gitt til en ansatt på toppen av deres vanlige inntekt; den brukes av mange organisasjoner som en takk til ansatte eller et team som oppnår betydelige mål. Bonuslønn tilbys også for å forbedre ansatte moralsk , motivasjon og produktivitet. Når en bedrift knytter bonuser til ytelse, kan det oppmuntre ansatte til å nå sine mål, noe som igjen hjelper bedriften å nå sine mål.
- Alternativt navn : Bonus, bonusutbetaling
Hvordan fungerer bonuslønn?
Bonuser kan være skjønnsmessige eller ikke-skjønne; med andre ord kan de utbetales når og når selskapet finner det passende, eller de kan spesifiseres i en arbeidskontrakt eller annen dokumentasjon.
Skjønnsmessige bonuser: En arbeidsgiver kan dele ut bonuslønn etter eget skjønn, kanskje som en belønning for høy ytelse, for et ansatt-i-månedens program, eller for en vellykket henvisning av en ny ansatt . Skjønnsmessige bonuser kreves ikke utbetalt, og bonusbeløpet er opp til arbeidsgiver.
For eksempel gjør mange selskaper års- eller feriebonuser. Hvis de ikke er en del av en kontrakt eller på annen måte lovet, er de skjønnsmessige bonuser.
Ikke-skjønnsmessige bonuser: Ikke-skjønnsmessige bonuser er kjent og forventet av den ansatte. De kan være basert på en forhåndsbestemt formel, eller på faktorer som f.eks deltakelse . De er vanligvis inkludert i den vanlige lønnssatsen, som er spesifisert i ansatttilbudsbrevet, i ansatts personalmappen eller en kontrakt.
Si for eksempel at en arbeidsgiver gir en insentivlønnsplan for ansatte som oppnår visse prestasjonsstandarder. Siden den ansatte vet hva som kreves av dem for å motta bonusen, vil det være en ikke-skjønnsmessig bonus.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) sier at all lønn til ansatte er inkludert i grunnlønnen, som brukes til å bestemme overtidsbetaling, men at noen bonuser kan utelukkes dersom visse kriterier er oppfylt:
- Arbeidsgiver kan bestemme om bonusen skal utbetales.
- Arbeidsgiver kan bestemme størrelsen på bonusen.
- Bonusen utbetales ikke i henhold til noen avtale eller på annen måte forventes utbetalt.
FLSA forklarer også det enkelte ansatte er unntatt fra overtidsreglene hvis de er:
- Betalt en fast lønn, som ikke endres basert på deres tid eller innsats
- Betalte minst et ukentlig minimumsbeløp på $684
- Primært utføre 'utøvende, administrative eller profesjonelle oppgaver'
Fritatt ansatte kan få utbetalt opptil 10 % av lønnen sin i ikke-skjønnsmessige bonuser og insentiver for å oppfylle FLSAs lønnskrav.
Typer bonusbetalinger
Det er flere forskjellige tilfeller der et selskap kan utstede bonusutbetalinger.
Kontraktsfestede bonusbetalinger
Ledere , spesielt de i ledende roller, kan ha kontrakter som krever at selskapet betaler ut bonuser. Disse bonusene er ofte avhengig av at selskapet oppfyller spesifikke inntektsmål. Arbeidsgiveren kan også basere dem på forskjellige kriterier som salg, beholde ansatte eller møte vekstmål.
Executive bonusutbetalinger er ikke alltid knyttet til ytelsesresultater. Avtalt bonus er ikke vanlig utenfor executive suite.
Ytelsesbonusbetalinger
Noen selskaper tilbyr også bonuser til personer under ledernivået. Disse bonusene kan være basert på mange forskjellige faktorer.
- Personlig ytelse: Ansatte blir vurdert basert på hvordan de nådde eller overskredet målene som er satt av ledelsen. Denne typen bonus kan også belønne myke ferdigheter som hadde en innvirkning på organisasjonens ytelse, som lederskap, effektiv kommunikasjon, problemløsning og samarbeid.
- Selskapets mål: En ansatt vil motta en bonus basert på hvor godt selskapet presterte som helhet. Hvis en ansatt hadde et utestående år, men selskapet ikke gjorde det bra totalt sett, ville den ansatte ikke motta bonusen. Men hvis selskapet overgår sine mål, er det mulig bonusen kan være høyere.
- Lønnsnivå: Vanligvis, hvis du får mer penger, er du kvalifisert for en høyere bonus. Som et eksempel kan et selskap betale en ansatt $50 000 i året og gjøre dem kvalifisert for en 5% bonus hvis målene er nådd, men betale en annen ansatt $100 000 i året med en mulig bonus på 10%. Bonuser basert på lønnsgrad anerkjenner at en senior ansatt kan ha en mer betydelig innvirkning på selskapets ytelse.
Salgsprovisjoner
Hvis du er en salgsmedarbeider (innenfor eller utenfor), er provisjoner vanligvis en god del av lønnen din. Disse blir ofte referert til som bonuser også, men de skiller seg fra andre bonuser ved at de er direkte knyttet til salgstallene dine og generelt ikke til noe annet. Noen selskaper begrenser den totale salgsbonusen en enkelt ansatt kan motta.
En struktur for bonusutbetalinger som ofte finnes i salgsorganisasjoner er å belønne salgsresultater på spesifiserte nivåer over provisjon. Noen salgsorganisasjoner belønner ansatte med bonuslønn uten provisjon.
Andre organisasjoner setter teamsalgsmål i stedet for individuelle salgsmål. Som et teammedlem vil du tjene det samme som de andre teammedlemmene tjener, en del av de samlede provisjonene og bonusen, hvis tilgjengelig.
Viktige takeaways
- En bonusutbetaling er tilleggslønn på toppen av en ansatts vanlige inntekt.
- En bonusutbetaling kan være skjønnsmessig eller ikke-skjønnsmessig, avhengig av om den oppfyller visse kriterier.
- Sjefer deler ut bonusutbetalinger av en rekke årsaker, inkludert som en belønning for å oppfylle individuelle eller bedriftsmål.
Artikkelkilder
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark #56C: Bonuser under Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Åpnet 7. juli 2020.
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark 17U: Ikke-diskriminære bonuser og insentivbetalinger (inkludert provisjoner) og del 541 fritatte ansatte .' Åpnet 7. juli 2020.