Karriere Planlegging

Hva er karriereutvikling?

Definisjon og eksempler på karriereutvikling

Leder som forklarer strategi på en tavle.

•••

Joos Mind / Getty Images

Karriereutvikling er prosessen med å velge en karriere, forbedre ferdighetene dine og gå videre langs en karrierevei. Det er en livslang prosess med læring og beslutningstaking som bringer deg nærmere din ideelle jobb, ferdigheter og livsstil.

Finn ut mer om faktorene og hindringene som påvirker en persons karriereutvikling.

Hva er karriereutvikling?

Karriereutvikling er prosessen med selvkunnskap, utforskning og beslutningstaking som former din karriere. Det krever vellykket navigering av yrkesalternativene dine for å velge og trene for jobber som passer din personlighet, ferdigheter og interesser.

Når noen følger nøye med på karriereutviklingen sin, identifiserer de sine egne styrker og blinde flekker, og jobber deretter hardt for å forbedre ferdighetene sine. Det innebar også å lære om ulike roller og bransjer for å finne en match til deres evner, søke etter muligheter for å avansere, og kanskje til og med bytte karriere helt hvis de finner en mer passende.

Hvordan fungerer karriereutvikling?

Karriereutvikling kan starte når noen er ganske unge og bare lærer om forskjellige måter å tjene til livets opphold. Det er en del av menneskelig utvikling, og prosessen kan strekke seg over hele livet.

For eksempel, når et barn legger merke til at noen mennesker er leger, brannmenn eller postbærere, signaliserer det starten på denne prosessen. Det fortsetter videre gjennom barneskolen når de begynner utforske yrker og senere inn i voksenlivet som mennesker til slutt bestemme hvilken karriere å forfølge.

Karriereutvikling slutter ikke etter at du har valgt et yrke. Du må da få nødvendig utdanning og opplæring , søke og finne arbeid, og til slutt komme videre i karrieren . For de fleste vil det også inkludere skifter karriere og jobber minst én gang (og sannsynligvis oftere) i løpet av arbeidslivet. Mange mennesker har behov for profesjonelle råd når de støter på problemer eller må ta avgjørelser om karrieren – for eksempel når de tenker på å se etter en ny jobb eller skifte yrke.

Du kan gå gjennom denne prosessen uavhengig, men nesten alle kan ha nytte av å få ekspert karriereveiledning. Råd fra en karriererådgiver eller en annen lignende utdannet spesialist, eller å ta en klasse på skolen som hjelper med karriereutvikling, vil hjelpe deg å smi en mer tilfredsstillende og vellykket karrierevei.

Faktorer som påvirker karriereutvikling

En persons karriereutvikling kan påvirkes av flere faktorer, hvorav noen i stor grad kan være utenfor deres kontroll. Disse påvirkningene må vurderes under prosessen med å utvikle en karriere.

Personlige karakteristikker : Personlighetstype , interesser , evner , og arbeidsrelatert verdier gjøre oss alle til den vi er. Disse personlige egenskapene spiller en betydelig rolle i karriereutviklingen siden de påvirker hvilke yrker vi finner tilfredsstillende, samt hvilke typer arbeidsmiljøer vi vil lykkes i. Det er derfor, når du er i ferd med å velge en karriere, er det så viktig å gjøre en egenvurdering som vil hjelpe deg å lære om deg selv.

Finansielle ressurser : Å forfølge visse karrierealternativer kan være kostbart. Hvis du velger et yrke, for eksempel, som krever at du går på college, kan du være begrenset av din evne til å betale for det og trenger å søke studielån, økonomisk støtte og stipend. Økonomiske begrensninger kan også hindre deg når du søker jobb. Du kan for eksempel ha begrensede midler til intervjuklær .

Hvis mangel på midler hindrer deg i å kle deg profesjonelt til et jobbintervju, se etter organisasjoner som samler inn donasjoner av forretningsantrekk og distribuere det til arbeidssøkere i nød.

Økonomiske forpliktelser : Økonomiske forpliktelser som et boliglån, husleie, studielån eller til og med et barns høyskoleundervisning kan hindre en person i å bytte jobb eller karriere. For å bekjempe dette kan du prøve å sette av penger til bruk senere under et karriereskifte, eller du kan prøve å endre livsstilen din for å redusere den økonomiske byrden (for eksempel redusere boligen din for å få en mindre boliglånsbetaling).

Fysiske, mentale og emosjonelle svekkelser : Noen mennesker er bedre egnet til noen yrker enn til andre på grunn av fysiske og mentale evner eller begrensninger. For eksempel kan det hende du ønsker å bli lege, men har ikke en sterk akademisk rekord i realfag.

Alder: Din alder, eller din oppfatning av det, kan hindre deg i din karriereutvikling. Du kan bekymre deg for å være for ung eller for gammel til å følge en bestemt vei, avansere i karrieren eller gjøre en karriereendring. I stedet for å fokusere på alderen din, konsentrer deg om dine evner og hvor motivert du er.

Familieforpliktelser : En persons karriereutvikling kan stoppe opp hvis de tar fri fra jobben for å ta seg av barn eller eldre foreldre. Ytre hjelp med barnepass eller eldreomsorg kan gjøre det lettere å fortsette med en karriere.

Viktige takeaways

  • Karriereutvikling er prosessen med utforskning og handling som former en persons karrierevei.
  • Det inkluderer vurderinger av en persons ferdigheter, evner, interesser og personlighet for å finne en passende karrierematch.
  • En livslang prosess, karriereutvikling fortsetter gjennom voksen alder når de vurderer muligheter for avansement eller til og med endre karriere.
  • Mange faktorer kan påvirke en persons karriereutvikling, inkludert økonomi og familieforpliktelser.

Artikkelkilder

  1. Missouri State University. 'Karriereutviklingsprosess.' Åpnet 4. august 2020.