Hva er bedriftskultur?
Definisjon og eksempler på bedriftskultur
••• Tom Merton / Getty Images
Bedriftskultur er de delte verdiene, egenskapene og egenskapene til en organisasjon. Lær hvordan du identifiserer en organisasjons bedriftskultur og hvorfor den er viktig.
Hva er bedriftskultur?
Bedriftskultur refererer til holdninger og atferd til en bedrift og dens ansatte. Det er tydelig i måten en organisasjons folk samhandler med hverandre på, verdiene de har og beslutningene de tar.
Bedriftskultur omfatter en rekke elementer, inkludert arbeidsmiljø , selskapets misjon, lederstil, verdier, etikk, forventninger og mål.
- Alternative navn: Organisasjonskultur, bedriftskultur, arbeidsplasskultur
Hvordan fungerer bedriftskultur?
En bedrifts kultur kan være uttrykkelig og bevisst dyrket, eller den kan ganske enkelt være et resultat av akkumulering av beslutninger tatt over tid. Med en sterk bedriftskultur forstår ansatte de forventede resultatene og atferdene og handler deretter.
Noen selskaper ha en teambasert kultur som vektlegger ansattes medvirkning på alle nivåer, mens andre virksomheter har en kultur der formell, tradisjonell eller hierarkisk ledelse verdsettes.
Når du jobber i et selskap med en tradisjonell lederstil, vil jobbansvaret ditt være klart definert, men det er kanskje ikke muligheter for å avansere uten å gå gjennom en formell forfremmelse eller overføre prosess.
På en mer tilfeldig arbeidsplass har ansatte ofte mulighet til å ta på seg nye prosjekter, og tilleggsroller, når tiden tillater det.
Et eksempel på bedriftskultur kan sees på Netflix, der den er innkapslet i deres filosofi om 'mennesker over prosess.' I sin bedriftskulturdokument , forteller Netflix selskapets verdier: dømmekraft, kommunikasjon, nysgjerrighet, mot, lidenskap, uselviskhet, innovasjon, inkludering, integritet og gjennomslagskraft. Disse verdiene forventes å bli opprettholdt av ansatte i hver handling og interaksjon, noe som resulterer i en kreativ, samarbeidende og vellykket organisasjon.
Hvis du leter etter et selskap det er morsomt å jobbe for, vil bedriftskulturen være en stor del av beslutningsprosessen når du vurderer potensielle arbeidsgivere.
Hvordan identifisere bedriftskultur
Det er flere ting du kan gjøre for å finne ut mer om en bedrifts kultur.
Sjekk ut selskapets hjemmeside: Se spesielt på selskapets Om oss-side. Den vil ofte ha en beskrivelse av selskapets misjon og verdier. Noen firmanettsteder har også attester fra ansatte, som kan være en måte å høre om kulturen på førstehånd.
Gjør litt research: Sjekk anmeldelser av selskapet på nettet. Glassdør gir for eksempel anmeldelser og vurderinger av selskaper skrevet av ansatte.
Spør rundt: Hvis du kjenner noen som jobber for et selskap du er interessert i, be om å få opprettet en informasjonsintervju hvor du kan lære mer om selskapet. Sjekk LinkedIn eller alumnikontoret på høgskolen din for å se om du har forbindelser til selskapet.
Still de riktige intervjuspørsmålene: Arbeidsgiveren vil sannsynligvis spørre deg spørsmål for å vurdere om du passer inn i bedriftskulturen . Men du kan stille spørsmål også. Du kan også spørre om spesielle hensyn som er viktige for deg, for eksempel mengden selvstendig arbeid kontra teamarbeid, eller hva dag-til-dag-planen din vil være.
Skygge noen: Hvis du blir tilbudt jobben og fortsatt er usikker på bedriftens kultur, spør om du kan skygge noen i avdelingen for en dag eller noen timer. Dette vil være en nyttig måte å se kontorets dynamikk i spill og stille eventuelle gjenværende spørsmål.
Fordeler med bedriftskultur
Bedriftskultur er viktig for ansatte fordi det er mer sannsynlig at arbeidstakere liker å jobbe når deres behov og verdier er i samsvar med deres arbeidsgivere. Hvis du jobber et sted hvor kulturen passer godt, vil du ha en tendens til å utvikle bedre relasjoner med kolleger og være mer produktiv.
På den annen side, hvis du jobber for et selskap der du ikke passer inn i bedriftskulturen, vil du sannsynligvis ha langt mindre glede av arbeidet ditt. Hvis du for eksempel foretrekker å jobbe selvstendig, men er ansatt i et selskap som legger vekt på teamarbeid, er du sannsynligvis mindre fornøyd, for ikke å snakke om mindre effektiv.
Bedriftskultur er også viktig for arbeidsgivere, fordi arbeidere som passer inn i bedriftskulturen sannsynligvis ikke bare vil være lykkeligere, men også mer produktive. Når en ansatt passer inn i kulturen, vil de sannsynligvis også ønske å bli i det selskapet lenger, noe som reduserer behandlingstiden og de tilhørende kostnadene ved opplæring av nyansatte.
Viktige takeaways
- Bedriftskultur er summen av en organisasjons holdninger, idealer og egenskaper.
- Bedriftskultur er kanskje ikke uttrykkelig skrevet, men kan sees når man observerer handlingene og atferden til de ansatte.
- Du kan identifisere bedriftskulturen til en organisasjon før du jobber der for å se om en jobb passer godt.
Artikkelkilder
Harvard Business Review. ' Hva er organisasjonskultur? Og hvorfor skal vi bry oss ?' Åpnet 29. juni 2020.
Harvard Business Review. ' Bevis på at positive arbeidskulturer er mer produktive .' Åpnet 29. juni 2020.