Hva er en konstruktiv utslipp?
Definisjon og eksempler på en konstruktiv utladning
••• PeopleImages / Getty Images
En konstruktiv oppsigelse oppstår når en ansatt blir tvunget til å si opp fordi arbeidsgiver har gjort arbeidsforholdene uutholdelige.
Lær mer om hva som utgjør en konstruktiv utskrivning og hvordan du kan reagere på en.
Hva er en konstruktiv utslipp?
En ansatt blir konstruktivt sagt opp når de sier opp fordi de ikke lenger kan stå i jobben pga fiendtlig arbeidsmiljø . Dette skiller seg fra en typisk resignasjon, sparking eller annet typer separasjon av arbeidsforhold , da den ansatte slutter på grunn av utålelige arbeidsforhold.
Uutholdelige arbeidsforhold kan omfatte diskriminering eller trakassering , mishandling eller motta en negativ endring i lønn eller arbeidsoppgaver av årsaker som ikke er arbeidsrelaterte. I de fleste tilfeller må det fiendtlige arbeidsmiljøet bryte føderale lover som forbyr seksuell trakassering eller diskriminering basert på alder, nasjonal opprinnelse, graviditet, rase, religion, kjønn/kjønn og funksjonshemming.
Repressalier mot varslere som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø og uaktsomhet fra en arbeidsgiver som ikke tar passende skritt for å imøtekomme en funksjonshemmet arbeidstaker, kan også være grunnlag for konstruktive utskrivningsklager.
Ansatte kan si opp på grunn av konstruktiv utskrivning over en situasjon eller på grunn av et mønster av hendelser.
Hvordan en konstruktiv utslipp fungerer
En konstruktiv utskrivning er et juridisk begrep. Den lar deg potensielt arkivere en urettmessig oppsigelse , diskriminering eller trakassering søksmål og søk om arbeidsledighetstrygd.
Husk at det er en foreldelsesfrist for å forfølge en klage. Ansatte i privat sektor har 180 dager fra oppsigelsesdatoen eller 300 dager hvis staten også har lover som forbyr samme diskriminerende atferd. Føderale ansatte har et mindre vindu på 45 dager for å kontakte en rådgiver for likestillingsmuligheter. I 2016, i saken Green v. Brennan, avgjorde USAs høyesterett at klokken på denne foreldelsesfristen starter når den ansatte gir beskjed, ikke når den siste diskriminerende hendelsen inntraff.
Statlige og lokale lover kan variere, så sjekk med din det statlige arbeidsdepartementet for regler om oppsigelse av arbeidsforhold som gjelder der du bor. Du bør også kontakte en advokat for bistand. For hjelp med å finne en advokat, kontakt din delstats advokatforening eller Rettshjelp .
Arbeidsledighetstrygd
Ansatte som frivillig slutter får vanligvis ikke arbeidsledighetstrygd . Arbeidstakere som mister jobben på grunn av konstruktiv oppsigelse kan imidlertid søke om og motta dagpenger dersom de kvalifiserer, og beholde retten til å saksøke.
Dette er fordi oppsigelsen ikke var teknisk frivillig, og kan derfor betraktes som en oppsigelse etter loven . I dette tilfellet kan arbeidsgiveren din anke arbeidsledighetskravet ditt.
Hvis du ikke er sikker på om du er det berettiget til dagpenger , sjekk med ditt statlige arbeidsledighetskontor for å finne ut om du er kvalifisert. Hvis kravet ditt avvises, vil du vil kunne anke og forklar omstendighetene rundt oppsigelsen.
Krav til en konstruktiv utslipp
Hvis du mener at oppsigelsen din teller som konstruktiv oppsigelse, bør neste skritt være å sende inn en klage til Kommisjonen for likestillingsmuligheter og konsultere en arbeidsadvokat.
Bevise en konstruktiv utskrivningspåstand
Med et konstruktivt utskrivningskrav ligger bevisbyrden hos den ansatte. Juridisk rådgiver og statlige arbeidsavdelinger er vanligvis tilgjengelige og villige til å gjøre det de kan for å hjelpe saken og beskytte den ansatte.
Generelt forventes en ansatt å bevise at de ble mishandlet på jobben av sin arbeidsgiver. Det forventes at de dokumenterer at de tok kontakt og klaget til sin overordnede, menneskelige ressurser, ledelse osv., men problemet vedvarte.
Hvis du krever konstruktiv utskrivning, vil retten at du skal bevise at dette arbeidsmiljøet var så brutalt og utålelig at enhver fornuftig person i din stilling ville ha sluttet.
Viktige takeaways
- En konstruktiv oppsigelse er når en ansatt blir tvunget til å si opp på grunn av utålelige arbeidsforhold.
- Vanligvis må det fiendtlige arbeidsmiljøet bryte føderale lover som forbyr seksuell trakassering eller diskriminering. Varslere og de som ber om rimelige tilpasninger på grunn av funksjonshemming er også beskyttet mot gjengjeldelse.
- Hvis du planlegger å sende inn et søksmål eller klage, bør du gjøre det umiddelbart.
- Hvis du opplevde en konstruktiv utskrivning, kan du ha rett til dagpenger.
Artikkelkilder
Arbeidsdepartementet. ' Konstruktiv utslipp .' Åpnet 28. juni 2020.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Diskriminering etter type .' Åpnet 28. juni 2020.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Retningslinjer/praksis for forbudt ansettelse .' Åpnet 28. juni 2020.
OSHA. ' Program for varslerbeskyttelse .' Åpnet 28. juni 2020.
Nolo. ' Konstruktiv utskrivning: Ble du tvunget til å trekke deg? ' Åpnet 28. juni 2020.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Tidsbegrensninger for å sende inn en siktelse .' Åpnet 28. juni 2020.
USAs høyesterett. ' Grønn v. Brennan ,' Side 1. Åpnet 28. februar 2020.
LexisNexis. ' Har jeg en sak for konstruktiv utskrivning? ' Åpnet 28. juni 2020.