Jobbsøking

Hva er deduktiv resonnement?

Definisjon og eksempler på deduktiv resonnement

Kvinnelig forsker som jobber i et laboratorium ved hjelp av en dataskjerm.

••• sanjeri / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Deduktiv resonnement er en type logisk tenkning som starter med en generell idé og når en spesifikk konklusjon. Noen ganger blir det referert til som ovenfra og ned-tenkning eller å bevege seg fra det generelle til det spesifikke.

Lær mer om deduktiv resonnement og dens verdi på arbeidsplassen.

Hva er deduktiv resonnement?

Deduktiv resonnement er en form for logisk tenkning som er mye brukt i mange forskjellige bransjer og verdsatt av arbeidsgivere. Den er avhengig av en generell uttalelse eller hypotese - noen ganger kalt en premiss - som antas å være sann. Premisset brukes for å komme til en spesifikk, logisk konklusjon.

Et vanlig eksempel er hvis/da-setningen. Hvis A = B og B = C, forteller deduktiv resonnement oss at A = C.

  • Alternativt navn : Fradrag

Hvordan deduktiv resonnement fungerer

Med deduktiv resonnement brukes premisser for å komme til en konklusjon. For eksempel kan en markedssjef innse at avdelingen deres går over budsjettet på annonsering. Etter å ha gjennomgått tallene, observerer de at mens selskapets Facebook-annonser får mange klikk, har de et høyere antall kontakter gjennom e-postlisten.

Lederen bestemmer seg for å redusere Facebook-annonsering for å holde seg under budsjettet og fokusere på å få forbrukere til å registrere seg på e-postlisten deres. I løpet av neste kvartal holder avdelingen seg under budsjett og salget er jevnt.

Lederen fulgte den deduktive resonneringsprosessen. Her er hvordan deduktiv resonnement på arbeidsplassen vanligvis fungerer:

  1. Klargjør problemet, sørg for å forstå hva som står på spill.
  2. Se på data relatert til problemet, still spørsmål.
  3. Formuler en hypotese, som er en mulig årsak til problemstillingen.
  4. Test hypotesen ved å implementere en løsning som løser årsaken til problemet.
  5. Evaluer resultatene dine, gjenta trinnene til de ønskede resultatene er oppnådd.

Deduktiv resonnement vs. induktiv resonnering

Deduktiv resonnement skiller seg fra induktiv resonnement , noen ganger kjent som bottom-up-tenkning. Induktiv tenkning starter med spesifikke observasjoner som brukes for å nå en bred konklusjon. Deduktiv resonnement starter med brede observasjoner som brukes til å komme til spesifikke konklusjoner.

Deduktiv resonnering Induktiv resonnement
Bruker en generell idé for å komme til en spesifikk konklusjon. Bruker spesifikke observasjoner for å komme til en generell konklusjon.
En profesjonell markedsføring kan bruke deduktive resonnementer for å formulere og teste annonseringsstrategier. En kaffebareier observerer at noen få kunder venter på å komme inn når butikken åpner hver dag og bestemmer seg for å åpne en time tidligere på hverdager.

Eksempler på deduktiv resonnement

Deduktiv resonnering er en viktig ferdighet i mange forskjellige jobber og bransjer. For eksempel er det spesielt nyttig for personer i lederstillinger som må ta kritiske forretningsbeslutninger hver dag.

Hvis du leter etter en ny stilling, kan det å fremheve ditt deduktive resonnement vise arbeidsgivere at du vet hvordan du bruker logikk til fordel for organisasjonen.

For å forberede deg, tenk på måter du har brukt deduktiv resonnement på arbeidsplassen. Tenk på disse eksemplene:

  • Basert på markedsundersøkelser, mener et markedsføringsteam at profesjonelle kvinner er overbelastet med familie- og arbeidsansvar og sitter fast i tid. De bestemmer seg for å annonsere at deres hårfargeprodukt kan brukes på kortere tid enn konkurrentenes hårfargeprodukt. De ser en beskjeden økning i salget.
  • En personalavdeling har identifisert ferdigheter i offentlig tale som en viktig kvalifisator for en bestemt stilling. De bestemmer seg for å kreve at kandidatene skal holde en muntlig presentasjon om et forhåndsbestemt emne som en del av deres andre intervju. Kandidaten de bestemmer seg for å ansette viser seg å lykkes i dette aspektet av arbeidet sitt.
  • Etter å ha gjennomgått tallene deres, mener utviklingsledere ved en høyskole at fagfolk som jobber i finanssektoren er de beste giverne. De instruerer sine to mest effektive medarbeidere til å målrette mot alumni som jobber innen finans når det er på tide å planlegge sin neste innsamlingsstrategi.
  • En vinmonopol-eier identifiserer en trend at kunder kjøper mer bourbon enn andre typer alkohol. Butikkeieren tildeler deretter førsteklasses annonseplass til bourbon og tilbyr relaterte rabatter.
  • Etterforskere mener at ran i banker vanligvis er innenfor jobber planlagt av erfarne tyver. For å begrense de mistenkte etter et bankran, bestemmer de seg for å gjøre kriminelle bakgrunnssjekker av ansatte med tilgang til kontantbeholdning.

Du kan utvikle dine deduktive resonneringsferdigheter ved å utvikle kunnskapsbasen din gjennom lesing og forskning og ved å gjøre gåter som utfordrer deg til å se nye mønstre.

Fordeler med deduktiv resonnement

Deduktiv resonnement lar deg bruke logikk for å rettferdiggjøre arbeidsrelaterte beslutninger. Selv når avgjørelsen ikke fungerer, kan du forklare hvorfor du bestemte deg for å gjøre det du gjorde. Å kunne bruke deduktiv resonnement er verdifullt for arbeidsgivere. Arbeidsgivere verdsetter beslutningsdyktige, proaktive ansatte.

Når du søker på jobber, er det en god idé å fremheve dine deduktive resonneringsevner. Dette er spesielt viktig hvis du søker på en lederstilling der du må ta viktige beslutninger som vil påvirke organisasjonen.

Du trenger ikke å inkludere uttrykket deduktiv resonnement på jobbmaterialet ditt med mindre det er et spesifikt krav til jobben. I stedet kan du nevne i din følgebrev eller gjenoppta et eksempel på når du brukte deduktiv resonnement til fordel for organisasjonen din. Konkrete eksempler vil tydelig vise arbeidsgivere hvordan du bruker logikken din for å gi verdi til selskapet du jobber for.

Viktige takeaways

  • Deduktiv resonnement starter med en generell idé og når en spesifikk konklusjon.
  • Det er en form for logisk tenkning som verdsettes av arbeidsgivere.
  • Du kan bruke deduktiv resonnement uten å være klar over det for å ta avgjørelser om arbeidet ditt.
  • Det er en viktig ferdighet å fremheve ved å gi eksempler i følgebrevet, CV-en eller under intervjuet.

Artikkelkilder

  1. Motlow State. ' Deduktiv og induktiv resonnement .' Åpnet 28. juni 2020.

  2. Cleverism. ' Lær hvorfor arbeidsgivere verdsetter deduktive resonnementer, og hvordan du kan vise det .' Åpnet 28. juni 2020.