Grunnleggende

Hva er nedbemanning?

Nedbemanning forklart på mindre enn 5 minutter

En gruppe fagfolk som forlater kontoret etter en permittering

•••

Steve Debenport / Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Nedbemanning er når en bedrift sier opp flere ansatte samtidig for å spare penger. I motsetning til oppsigelse på grunn av årsak, skyldes nedbemanning typisk ikke noen atferd fra den ansatte, men snarere forretningsforhold som helhet.

Definisjon av nedbemanning

Nedbemanning er prosessen med å redusere kostnadene ved å redusere antall ansatte. Jobber kan elimineres frivillig ved å tilby ansatte en kjøpe ut , eller ufrivillig, gjennom en permittering .

  • Alternative navn : permittering, reduksjon i kraft, rettighetsdimensjonering

Hvordan fungerer nedbemanning?

Ved en nedbemanning vil virksomheten vanligvis varsle enkelte ansatte om at de blir permittert. Vanligvis er dette permanente permitteringer; Noen ganger kan imidlertid de ansatte bli gjenansatt etter en omstruktureringsperiode. Permitteringer følges ofte av andre endringer, som filialstenginger eller konsolidering av avdelinger.

Det kan også bli endringer i det daglige arbeidet til de resterende ansatte etter at en bedrift nedbemanner. Fordi det er færre ansatte, vil mange arbeidstakere måtte ta nye oppgaver.

Noen ganger resulterer det ekstra stresset ved å miste kollegaer og å få mer ansvar i tap av moral for de gjenværende ansatte.

Si for eksempel at en bilprodusent bestemmer seg for å redusere størrelsen basert på salgstall som viser at det ikke lenger er lønnsomt å produsere en av kjøretøymodellene deres. De bestemmer seg for å avslutte produksjonen av den modellen, noe som betyr at de må stenge anlegget, noe som igjen krever permittering av alle produksjonsarbeiderne ved det anlegget.

Det er flere grunner til at et selskap kan redusere størrelsen:

  • Resesjon : Dårlige økonomiske forhold kan anspore en bedrift til å trappe ned for å holde seg flytende eller opprettholde lønnsomheten.
  • Nedgang i industrien : Hvis en bedrifts spesifikke bransje står overfor en krise på grunn av teknologiske eller andre vanskeligheter, kan det være nødvendig å redusere kostnadene.
  • Fusjon : Nedbemanning kan også forekomme ved fusjon mellom to selskaper, eller ved oppkjøp av ett selskap av et annet. Eller, hvis fusjonen eller oppkjøpet ennå ikke har skjedd, kan et selskap reduseres for å fremstå som en mer levedyktig kandidat.
  • Effektivisering : Nedbemanning kan også skje når en bedrift ønsker å effektivisere seg gjennom bedriftsrestrukturering for å øke fortjenesten og maksimere effektiviteten.
  • Konkurranse : Hvis et konkurrerende selskap har reduserte kostnader ved å redusere arbeidsstyrken, kan et selskap føle seg presset til å gjøre det samme for å holde seg konkurransedyktig.

Du kan holde utkikk etter varselskilt at bedriften din kan redusere:

  • Ansettelsesstopp: Hvis det ikke tillates nyansettelser, kan det være et tegn på at selskapet sliter økonomisk.
  • Tallrike møter med lukkede dører: En plutselig økning i private møter kan tyde på problemer.
  • Økonomiske problemer: Økonomien for øvrig trenger ikke være i en nedgang for at individuelle arbeidsgivere skal føle seg i klem. Hvis bedriften din har hatt økonomiske reverseringer i det siste, for eksempel en nedgang i salget, er det en god idé å ha CV-en klar i tilfelle.
  • Ny bedriftsstruktur/ny ledelse: Endring er ikke alltid til det verre, men når selskaper fusjonerer eller nye ledere overtar roret, er det ofte stabsbevegelser.
  • Ingen nytt arbeid: Hvis du finner deg selv uten mye å gjøre på jobben, bør du kanskje vurdere å starte jobbsøkingen. Ofte vil ledere slutte å delegere arbeid til ansatte som ikke vil være i organisasjonen mye lenger.

Hvis du tror at bedriften din kan reduseres snart, forberede seg på muligheten for permittering . Oppdater CV-en din, og sørg for å nettverk med kontakter hos andre selskaper. Du kan begynne a passiv jobbsøking å holde øye med mulige jobber. Du kan også vurdere å spare penger nå i tilfelle permittering i nær fremtid.

Finne jobb etter nedbemanning

Når du mottar et permitteringsvarsel, sjekk med bedriftens HR-avdeling for å se hvilke fordeler du kan motta. Du bør også søke om dagpenger når du starter jobbsøkingen. Den føderale regjeringen finansierer fordrevne arbeiderprogrammer som gir jobbsøking og opplæringsstøtte.

Hvis du er en arbeidstaker som har fått sparken under en bedrifts nedbemanning, bør du forklare dette når du søker jobb. Å bli permittert er veldig forskjellig fra å bli sparket fordi det skyldes omstendigheter utenfor din kontroll. Arbeidsgivere bør være klar over dette skillet når du søker på jobber.

Inkluder en klar uttalelse et sted i søknadsprosessen (i følgebrevet, søknaden eller under intervjuet) som forklarer hvorfor du ble fordrevet. Du kan for eksempel forklare at stillingen din ble eliminert da selskapet outsourcet en hel avdeling.

Vurder å legge vekt på kvaliteten på arbeidet ditt mens du var ansatt der. Du kan for eksempel nevne dine positive resultatevalueringer i et intervju, eller inkludere en anbefaling fra din tidligere arbeidsgiver i søknaden din.

Å nevne disse tingene under jobbsøknadsprosessen vil fjerne alle bekymringer om at du ble sparket på grunn av problemer med ytelsen din.

Gjeldende lovgivning ved nedbemanning

Den føderale regjeringen krever at selskaper med 100 eller flere ansatte gir minst 60 dagers varsel om stenging av anlegg eller masseoppsigelser (definert som 50 eller flere ansatte på et gitt sted). Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) dekker time- og lønnsarbeidere, samt ledere og arbeidsledere. Dette gir arbeidstakere muligheten til å se etter og trene seg til ny jobb når de går over til nye jobber.

I eksemplet ovenfor sysselsetter bilprodusenten mer enn 100 personer, så de vil bli pålagt å varsle alle arbeidere ved anlegget minst 60 dager i forveien om at de planlegger å stenge.

Hvis situasjonen din ikke er dekket av WARN Act fordi arbeidsgiveren din ikke er stor nok eller permitteringen ikke involverer 50 eller flere arbeidere, vil du sannsynligvis ikke motta mye varsel.

Alternativer til nedbemanning

Permitteringer er ikke det eneste alternativet for å redusere kostnadene i kriseperioder. I noen tilfeller blir ikke ansatte sagt opp, men blir i stedet deltid el midlertidig ansatte å kutte kostnadene. Andre ganger kan arbeidsgivere tilby jobbdeling for noen ansatte, kutte ned på ansattes fordeler eller forkorte arbeidsuken for å beholde ansatte.

Viktige takeaways

  • Nedbemanning er en reduksjon i en bedrifts arbeidsstyrke for å spare penger.
  • Den føderale WARN Act krever at selskaper med mer enn 100 ansatte skal gi 60 dagers varsel om masseoppsigelser.
  • Hvis bedriften din ikke faller inn under WARN Act-retningslinjene, kan det hende du ikke får mye varsel om bedriften din reduserer størrelsen.
  • Når du ser etter en jobb etter en nedbemanning, la potensielle arbeidsgivere vite at du ble permittert, ikke sparket på grunn av kvaliteten på arbeidet ditt.

Artikkelkilder

  1. SHRM.org. ' Nedbemanning og dens alternativer: Strategier for langsiktig suksess ,' Side 2. Åpnet 21. juli 2020.