Hva er ansatt permisjon?
Definisjon og eksempler på permittering av ansatte
••• Geber86 / Getty Images
Permisjon er obligatorisk fri fra jobb uten lønn. Ansatte beholder vanligvis helseforsikringen og andre fordeler under en permisjon.
Les videre for å lære mer om hvordan permisjoner fungerer, krav om permisjon og hvordan en permisjon er forskjellig fra en permittering.
Hva er en ansatt permisjon?
En ansatt permisjon er en obligatorisk permisjon uten lønn. Målet med en permisjon for en ansatt er at bedriften eller organisasjonen skal spare penger ved å redusere utgiftene.
Permisjoner kan være en positivt alternativ til permitteringer for ansatte siden det er en god sjanse for at de kommer tilbake på jobb. Ansatte på permisjon kan vanligvis samle arbeidsledighet, og ytelser som helseforsikring fortsetter vanligvis under permisjonen.
En permisjon betyr ikke nødvendigvis at du er helt uten jobb. Det kan bety en reduksjon i timer, men det avhenger av om du er fritatt eller ikke. Fritatt ansatte er vanligvis lønnede og har en leder- eller utøvende rolle. Ikke unntatt ansatte får timelønn.
Noen stater har implementert arbeidsdelingsprogrammer. Arbeidsdeling er en type arbeidsledighetsforsikring (UI) program som lar en arbeidsgiver redusere antall timer en ansatt jobber i løpet av en uke mens arbeidsledighetskompensasjon utgjør noe av forskjellen i inntekt. Denne ordningen gjør at ansatte ikke kan lide så mye økonomisk under en permisjon.
Når føderale eller statlige myndigheter implementerer permisjoner for ansatte, er det ofte relatert til budsjettspørsmål. Ansatte får vanligvis betalt for permisjonstiden når budsjettkrisen er over.
Hvordan ansatt permisjon fungerer
Permisjoner kan oppstå i organisasjoner i offentlig og privat sektor når inntekter eller forventet inntekt ikke stemmer overens med utgiftene. Inntekter genereres gjennom produktsalg, tilskudd og statlig støtte og subsidier.
Bedrifter varsler ansatte om at de kommer til å bli permittert. I noen situasjoner kan selskapet være i stand til å fortelle ansatte når de kommer tilbake på jobb. I andre tilfeller kan permisjonen være på ubestemt tid.
Noen selskaper har jevnlige permisjoner. For eksempel kan et plenpleiefirma legge ned etter høstopprydding og ikke åpne igjen før våren. Et produksjonsselskap kan produsere produkter som kun er behov for sesongmessig, for eksempel snøfresere,
Sesongarbeid er ikke den eneste gangen det kan oppstå permisjoner. Når en fabrikk har problemer med å få leverandører til å skaffe nok materialer, kan det være fornuftig at bedriften går på permisjon i stedet for å betale ansatte som ikke kan lage produktet.
I 2020 sto bedrifter overfor en enestående situasjon. Arbeidsgivere over hele verden har gitt ansatte permisjon på grunn av spredningen av COVID-19, et alvorlig koronavirus, som krevde at bedrifter måtte legge ned.
Krav til ansatt permisjon
Både arbeidstakere og arbeidsgivere er pålagt å følge arbeidsforbudsregelen under en permisjon. Fritatt ansatte har rett til en hel dagslønn hvis de i det hele tatt gjør noe arbeid, til og med svarer på en e-post. EN ikke-fritatt ansatt som utfører noe arbeid under permisjonen skal også betales, men kun for den faktisk utførte tiden.
Dette kan virke drastisk, men arbeidsgivere kan ikke forvente at ansatte skal utføre ulønnet arbeid, og reglene er strenge for å beskytte både arbeidstakere og arbeidsgivere.
Ansatt permisjon vs. permittering
Ved obligatoriske permisjoner tar ansatte ut ubetalt eller delvis lønnet fri fra arbeidet i perioder. De ansatte har generelt enten planlagt fri eller tilbakeringingsrettigheter og forventninger.
I en permittering har ansatte generelt ingen rett til å tilbakekalle og ingen forventning om at jobben kommer tilbake. I en permisjon får ansatte vanligvis en tidsramme – selv om dette noen ganger endres.
For å planlegge ansatte med kontrakt for permisjon, inkludert fagforeningsrepresenterte ansatte, må arbeidsgivere reforhandle kontrakten. Forhandlinger om permisjoner inkluderer vanligvis en tilbakeringingsdato.
| Ansatt permisjon | Permittering |
|---|---|
| Ansatte beholder fordeler | Ytelsene slutter på siste arbeidsdag eller ved slutten av måneden |
| Forventes å komme tilbake på jobb | Kan bli kalt tilbake til jobb, men det er ingen garanti |
| Kan være i stand til å jobbe med redusert timeplan | Kan få sluttvederlag |
Viktige takeaways
- En ansatt permisjon er obligatorisk fri fra jobben uten lønn.
- Ansatte beholder vanligvis fordeler.
- Permittering av ansatte kan skyldes sesongarbeid, budsjettmangel eller for å beskytte folkehelsen.
- Ansatte kan ikke jobbe i den tiden de er permittert.
Artikkelkilder
Havard Business Review. ' Du har blitt permittert. Hva nå? ' Åpnet 14. juni 2020.
SHRM. , Arbeidsløshetsforsikring og permisjonsspørsmål og svar .' Åpnet 14. juni 2020.
Lønns- og timeavdelingen. ' Faktaark #17A ,' Side 1. Åpnet 14. juni 2020.
Arbeidsutviklingsavdelingen. ' Arbeidsdelingsprogram .' Åpnet 14. juni 2020.
Kontor for personalledelse. ' Veiledning for nedleggelse ,' Side 2. Åpnet 14. juni 2020.
Lønns- og timeavdelingen. ' Faktaark #70 .' Åpnet 14. juni 2020.