Hva er sysselsetting?

Definisjon og eksempler på ansettelse

••• laflor / Getty Images

Arbeidsforhold er en lønnet arbeidsavtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. Arbeidsgiver kontrollerer vanligvis hva den ansatte gjør og hvor den ansatte jobber.

Lær mer om jobb og hva det betyr.

Hva er sysselsetting?

Arbeidsforhold er en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt at den ansatte skal yte visse tjenester. Til gjengjeld får den ansatte utbetalt lønn eller timelønn. Selv om ansatte kan forhandle seg frem til enkelte punkter i en arbeidsavtale, er vilkårene først og fremst fastsatt av arbeidsgiveren. Begge parter kan også si opp avtalen.

En arbeidsavtale for en enkelt ansatt kan være en muntlig utveksling, skriftlig e-post eller jobbtilbudsbrev. Tilbudet om ansettelse kan antydes i et intervju eller skrives i en formell, offisiell arbeidskontrakt .

Hvordan ansettelse fungerer

Arbeidsavtaler varierer, da de kan innebære ulike tidsforpliktelser og kompensasjonsplaner.

Ansettelse kan for eksempel være:

• En timebasert deltidsjobb som betales et spesifikt dollarbeløp for hver jobbet time
• Heltidsansettelse der enkeltpersoner mottar lønn og ytelser fra en arbeidsgiver for å utføre oppgavene som kreves av en bestemt stilling
• En fast timeplan som krever at ansatte jobber en 40-timers uke med en time til lunsj og to 15-minutters pauser, en om morgenen og en om ettermiddagen⁠, som påkrevd av statlig lov

Så lenge arbeidsgiveren opprettholder avtalen om å betale arbeidstakeren – og betale i tide – og arbeidstakeren ønsker å fortsette å jobbe for arbeidsgiveren, fortsetter ansettelsen vanligvis.

Mye av ansettelsesforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er styrt av arbeidsgivers behov, lønnsomhet og ledelsesfilosofi. Arbeidsforholdet er også drevet av tilgjengeligheten til ansatte og deres forventninger.

Føderale og statlige lover styrer også ansettelsesforholdet og reduserer arbeidsgivers autonomi som en måte å unngå maktmisbruk. Arbeidslovgivning endres fra tid til annen, så arbeidsgivere må holde seg informert om gjeldende føderale og statlige forskrifter .

Føderale, statlige og lokale myndigheter som Department of Labor er også tilgjengelige for ansatte. Disse organisasjonene har i oppgave å spore jobbstatistikk og kan bistå ansatte i tvister med deres arbeidsgivere.

De fleste stater har etter eget ønske ansettelse, noe som betyr at ansettelse opphører etter arbeidsgivers eller arbeidstakers privilegium. Arbeidsgivere kan si opp arbeidsforholdet når som helst uansett årsak, og ansatte kan si opp av hvilken som helst grunn.

Krav til ansettelse

Arbeidsgivere holder tilbake føderale og statlige skatter og betaler Medicare, Social Security og arbeidsledighetsskatt på lønnen og lønnen de betaler ansatte. Dette er en av faktorene som skiller ansettelse fra å jobbe med en uavhengig entreprenør.

Sysselsetting lar også ansatte kontrollere flere aspekter av en ansatts jobb, inkludert arbeidssted, ressurser, ansvar, timer og lønn. Ansattes input, autonomi og selvstyrthet varierer betydelig avhengig av arbeidsgiver. Noen tillater betydelig autonomi i hvordan ansatte jobber mens andre dikterer hvordan en ansatt bruker hvert minutt; begge scenariene er sysselsetting.

Dersom en arbeidstaker er uenig med en arbeidsgiver i privat sektor, har den ansatte flere valgmuligheter. De kan bringe problemet til lederen sin, gå til menneskelige ressurser, snakke med den øverste ledelsen eller til og med gi beskjed .

Arbeidsgivere har ikke lov til å diskriminere basert på rase, etnisitet, religion, kjønn (inkludert graviditet), kjønnsidentitet, seksuell legning, nasjonal legning, alder, funksjonshemming eller genetisk informasjon. Ansatte har rett til sende inn en siktelse for diskriminering med Equal Employment Opportunity Commission eller deres lokale byrå som håndhever likestillingslover.

I disse og andre komplekse situasjoner er det tilrådelig å finne en arbeidsrettsadvokat eller søke hjelp fra statens arbeidsavdeling (DOL) eller tilsvarende. Hvis arbeidsplassen er fagorganisert, kan en ansatt også ønske å diskutere sine klager med tillitsvalgte.

Viktige takeaways

• Arbeidsforhold er en lønnet arbeidsavtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker.
• En arbeidsavtale for en enkelt ansatt kan være en muntlig utveksling, skriftlig e-post eller jobbtilbudsbrev.
• Arbeidsavtaler varierer og kan innebære ulike tidsforpliktelser og kompensasjonsplaner.
• Føderale, statlige og lokale lover påvirker også sysselsettingen.

Artikkelkilder

1. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. ' Tiltale for diskriminering .' Åpnet 11. juli 2020.