Jobbsøking

Hva er Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

Definisjon og eksempler på Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

To kvinner på et forretningsmøte.

••• kate_sept2004 / Getty Images



Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er et føderalt byrå som har ansvaret for å håndheve lover som forbyr jobbdiskriminering.

Lær mer om arbeidet til dette føderale byrået.

Hva er Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever føderale lover som forbyr diskriminering. Det gir også tilsyn og koordinering av alle føderale forskrifter, praksiser og retningslinjer for likestillingsmuligheter.

Lovgivning håndhevet av EEOC inkluderer lover som forbyr diskriminering, sørger for lik lønn og gir lik tilgang til arbeid for kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne.

Hvordan fungerer Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

EEOC undersøker anklager om diskriminering og forsøker å løse dem når diskriminering er funnet. Hvis gebyrer ikke kan gjøres opp, kan EEOC reise søksmål på vegne av den enkelte eller allmennheten.

I tillegg til å undersøke klager og håndtere anklager om diskriminering, gjennomfører EEOC oppsøkende programmer for å forhindre tilfeller av diskriminering. EEOC har hovedkontor i Washington, D.C., og har 53 feltkontorer over hele USA.

  • Akronym: EEOC

Hva dekker Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

Arbeidet til EEOC er diktert av føderal lov. For eksempel opprettet Civil Rights Act av 1964 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Civil Rights Act ble undertegnet i loven 2. juli 1964 av president Lyndon Johnson, og avsluttet juridisk diskriminering på skoler, på arbeidsplassen og i offentlige fasiliteter.

Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 (tittel VII) forbyr spesifikt arbeidsdiskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Arbeidsgivere har forbud mot å diskriminere i noen faser av arbeidsforholdet, inkludert ansettelse, rekruttering, lønn, oppsigelse og forfremmelser.

Tittel VII gjelder for arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte, høyskoler og universiteter (både offentlige og private), arbeidsformidlingsbyråer og arbeidsorganisasjoner som fagforeninger.

EEOC og lønnsdiskriminering

EEOC håndhever også Likelønnsloven av 1963 (EPA), som beskytter menn og kvinner som utfører vesentlig likt arbeid i samme virksomhet mot kjønnsbasert lønnsdiskriminering.

Arbeidsgivere har forbud mot å tilby lavere lønn til kvinner (eller menn) hvis en annen mann (eller kvinne) gjør det samme arbeidet til en høyere lønn. Arbeidsorganisasjoner eller deres agenter har også forbud mot å påvirke arbeidsgivere til å tilby ulike lønnsnivåer til mannlige og kvinnelige ansatte.

EPA er en del av Fair Labor Standards Act av 1938, som den endrer for å forby lønnsdiskriminering basert på kjønn.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 gitt mer veiledning for EEOC. Den kodifiserte EEOCs holdning til lov om at hver urettferdig lønnsslipp er en separat hendelse av lønnsdiskriminering. I praksis utvidet loven foreldelsesfristen for å reise søksmål i saker om lønnsdiskriminering på grunn av kjønn, rase, nasjonal opprinnelse, alder, religion og funksjonshemming.

EEOC og rase-/fargediskriminering

EEOC håndhever Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 , som forbyr ansettelsesdiskriminering av søkere eller ansatte på grunnlag av rase eller farge. I henhold til EEOC inkluderer dette å behandle noen annerledes i en arbeidssammenheng på grunn av den personens hudfarge eller personlige egenskaper assosiert med rase (som hårtekstur, hudfarge eller visse ansiktstrekk).

Det er i strid med føderal lov å diskriminere eller trakassere en person basert på disse egenskapene. Det inkluderer diskriminering ved ansettelse, sparking, lønn, lønn, forfremmelser, plikter osv.

EEOC og aldersdiskriminering

Byrået håndhever også Lov om aldersdiskriminering i sysselsetting av 1967 (ADEA), som beskytter personer 40 år eller eldre. ADEA gjelder for organisasjoner med 20 eller flere arbeidere, inkludert statlige enheter, arbeidsorganisasjoner og arbeidsformidlingsbyråer.

Arbeidsgivere har lov til å gi preferanse til eldre arbeidstakere fremfor yngre (selv om de yngre arbeiderne er 40 år eller eldre). ADEA beskytter ikke arbeidere yngre enn 40 år mot diskriminering på grunn av alder.

Hvis du er mindre enn 40 år gammel, men tror du blir diskriminert basert på alder, vil ikke ADEAs beskyttelse gjelde for saken din. Noen stater har aldersdiskrimineringsbeskyttelse for arbeidere under 40 år.

EEOC-beskyttelse for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne

EEOC undersøker også klager på diskriminering av funksjonshemninger. Dette faller inn under tittel I og tittel V i Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), som forbyr sysselsettingsdiskriminering mot kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne i privat sektor og statlige og lokale myndigheter.

Tittel I forbyr arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte fra å diskriminere personer med nedsatt funksjonsevne i jobbsøknadsprosedyrer, ansettelse, oppsigelse, kompensasjon, jobbtrening og andre ansettelsesforhold. Tittel I gjelder også arbeidsorganisasjoner og arbeidsformidlingsbyråer.

Tittel V inneholder forskjellige bestemmelser knyttet til tittel I og andre titler i ADA. For eksempel spesifiserer tittel V at ADA ikke overstyrer andre føderale, statlige eller lokale lover som gir lik eller større beskyttelse enn loven. Den spesifiserer også at personer som driver med ulovlig narkotikabruk ikke er dekket av ADA.

EEOC-beskyttelse for LHBTQ-arbeidere

EEOC følger også veiledningen fra Høyesterett angående tolkningen av tittel VII. Høyesterett fant at bestemmelser som forbyr diskriminering på grunn av kjønn omfatter enhver form for diskriminering på grunn av kjønnsidentitet eller seksuell legning. Denne kjennelsen gjelder ansettelseshandlinger til arbeidsgivere i privat sektor, føderale, statlige og lokale myndigheter og fagforeninger.

Viktige takeaways

  • Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever føderale lover som forbyr diskriminering. Den prøver å gjøre et oppgjør med arbeidsgivere, men hvis det ikke er mulig, kan EEOC reise søksmål.
  • Omfanget av arbeidet er diktert av føderal lov.
  • Den håndhever lover som forbyr diskriminering på grunn av rase/farge, alder, kjønn, funksjonshemming, kjønnsidentitet og seksuell legning.

Artikkelkilder

  1. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. ' EEOC kontoroversikter .' Åpnet 20. juli 2020.

  2. Riksarkivet. ' Civil Rights Act av 1964 og Equal Employment Opportunity Commission .' Åpnet 20. juli 2020.

  3. Georgetown Law Library. En kort historie om borgerrettigheter i USA . Åpnet 19. juli 2020.

  4. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. ' Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 .' Åpnet 20. juli 2020.

  5. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. ' Likelønnsloven av 1963 .' Åpnet 20. juli 2020.

  6. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. Rase-/fargediskriminering . Åpnet 20. juli 2020.

  7. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. ' Aldersdiskriminering .' Åpnet 20. juli 2020.

  8. ADA.gov. ' Sysselsetting (tittel I) .' Åpnet 20. juli 2020.

  9. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. ' Tittel I og V i Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) .' Åpnet 20. juli 2020.

  10. Kommisjonen for likestillingsmuligheter. ' Hva du bør vite: EEOC og håndhevingsbeskyttelsen for LHBT-arbeidere .' Åpnet 20. juli 2020.