Hva er trakassering?

Definisjon og eksempler på trakassering

•••

martin-dm / Getty Images

Trakassering er uvelkommen og støtende oppførsel fra en sjef, kollega, leverandør eller kunde. Slik støtende oppførsel kan være ulovlig, avhengig av omstendighetene.

Finn ut hva som kvalifiserer som trakassering, hvilket ansvar arbeidsgivere har, og hvilke midler som er tilgjengelige for ofre for trakassering.

Hva er trakassering?

Trakassering er støtende, nedverdigende, truende eller på annen måte uønsket oppførsel rettet mot noen basert på beskyttede egenskaper, inkludert:

• Alder
• Løp
• Farge
• Religion
• nasjonal opprinnelse
• Kjønn
• Kjønnsidentitet
• Svangerskap
• Seksuell legning
• Uførhet
• Genetisk informasjon

Trakassering kan omfatte en rekke verbal eller fysisk oppførsel, inkludert:

• Støtende vitser
• Nedverdigende bemerkninger
• Navnrop, støtende kallenavn eller sladder
• Støtende bilder eller gjenstander, inkludert pornografiske bilder
• Mobbing
• Fysiske overgrep
• Trusler
• Trusler

Det kan også betraktes som trakassering å forstyrre noens evne til å gjøre arbeidet sitt, eller å gjengjelde dem for å ha inngitt en diskrimineringsanklage eller deltatt i en etterforskning.

Irritasjoner, 'små slenger' og isolerte hendelser kvalifiserer generelt ikke som trakassering i øynene til U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), organisasjonen som har ansvaret for å sikre ikke-diskriminerende arbeidsmiljøer.

Hvordan trakassering fungerer

Trakassering på arbeidsplassen kan forekomme under en rekke omstendigheter. I en gitt situasjon kan en trakasserer være et offers kollega eller veileder, eller de jobber kanskje ikke direkte med offeret i det hele tatt, for eksempel en klient, kunde eller leverandør.

Trakassering påvirker ikke bare offeret eller det tiltenkte målet. Det negative arbeidsmiljøet som utvikler seg som et resultat kan gjøre andre ansatte til ofre for trakasseringen også.

Trakassering og loven

Å nedverdige en annen person angående en beskyttet klassifisering er diskriminerende og derfor ulovlig.

I følge EEOC blir trakassering ulovlig når en av følgende betingelser er oppfylt:

• Å tåle støtende og uønskede handlinger, kommunikasjon eller atferd blir en betingelse for fortsatt ansettelse.
• Atferden er alvorlig og gjennomgripende nok til å skape et arbeidsmiljø som enhver fornuftig person vil finne skremmende, fiendtlig , eller fornærmende.

Tittel VII i Civil Rights Act av 1964, Age Discrimination in Employment Act av 1967 (ADEA), Americans with Disabilities Act av 1990 (ADA), og Lov om genetisk informasjon og ikke-diskriminering av 2008 (GINA) er noen av lovene som dekker beskyttede klasser på arbeidsplassen.

Å nedverdige en ansatt for ethvert aspekt av deres foreldrestatus, utseende, vekt, vaner, aksent eller tro kan også betraktes som trakassering og kan bidra til en påstand om en fiendtlig arbeidsmiljø .

Arbeidsgiver er automatisk ansvarlig når en arbeidsleders trakassering av en ansatt resulterer i oppsigelse, manglende forfremmelse eller tap av lønn. En arbeidsgiver er ansvarlig dersom trakasseringen skaper et fiendtlig arbeidsmiljø; de kan bare unngå ansvar hvis de kan bevise at de tok umiddelbare korrigerende tiltak og den ansatte på urimelig vis unnlot å utnytte muligheten til å rette oppførselen.

Forebygging av trakassering på arbeidsplassen

Arbeidsgivere unngår trakasseringsanklager når de skaper forventninger på arbeidsplassen om at alle ansatte vil behandle hverandre med respekt , kollegialitet, rettferdighet, ærlighet og integritet .

Arbeidsgivere bør utvikle seg retningslinjer som tydelig definerer upassende handlinger, atferd og kommunikasjon. Arbeidsstyrken bør opplæres om problemet og utdannes om forventningene. Videre må trakasseringspolitikken håndheves konsekvent og klager behandles seriøst.

En klar trakasseringspolicy gir ansatte de nødvendige skritt å ta når de tror de opplever trakassering. Bedrifter må kunne bevise at en passende undersøkelse skjedde og at gjerningsmenn som ble funnet skyldig ble disiplinert på passende måte.

Hva du skal gjøre hvis du opplever trakassering

Hvis du opplever trakassering på arbeidsplassen, kan du begynne med å fortelle den som plager deg om å slutte (hvis du føler deg komfortabel med det).

Hvis de fortsetter sin oppførsel, er neste handlingsmåte å konsultere arbeidsgiverens anti-trakasseringspolicy, hvis det er en, og følge trinnene som er skissert i den.

Hvis det ikke er noen retningslinjer, snakk med en veileder og be om deres hjelp. Du kan frykte gjengjeldelse, men loven er på din side: Det er ulovlig å gjengjelde en ansatt for å rapportere trakassering.

Hvis du ønsker det, kan du sende inn en diskrimineringsavgift til EEOC. Du må sende inn en siktelse før du kan reise søksmål for ulovlig diskriminering. Vanligvis har du 180 dager på deg til å sende inn en belastning.

Viktige takeaways

• Trakassering er den uvelkomne og noen ganger ulovlige oppførselen som nedverdiger, fornærmer og fornærmer en ansatt. Offeret for trakassering kan være alle som er berørt av den krenkende oppførselen.
• Føderale lover forbyr trakassering av enkeltpersoner basert på beskyttede egenskaper.
• Hvis du blir trakassert, fortell en overordnet og følg arbeidsgiverens retningslinjer for anti-trakassering. Du har også muligheten til å sende inn en belastning hos EEOC.

Artikkelkilder

1. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Trakassering .' Åpnet 24. juli 2020.

2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Hva du bør vite: Hva du skal gjøre hvis du tror du har blitt trakassert på jobben .' Åpnet 24. juli 2020.

3. U.S. Equal Opportunity Commission. ' Hvordan anmelde ansettelsesdiskriminering .' Åpnet 24. juli 2020.