Grunnleggende

Hva er det skjulte arbeidsmarkedet?

••• Jeremy Lim / jeremylimphotography.com/ Moment / Getty Images

Hva er det skjulte arbeidsmarkedet, og hvordan kan det hjelpe jobbsøkingen din? De skjult arbeidsmarked er et begrep som brukes for å beskrive j obs som ikke er annonsert eller lagt ut på nettet. Arbeidsgivere kan ikke legge ut jobber av flere årsaker – for eksempel kan de prøve å spare penger på annonsering, eller de foretrekker kanskje å få kandidater gjennom ansattes henvisninger .

Dette arbeidsmarkedet kan være skjult, men det er mulig for deg å finne ut om disse jobbene. Det kan være mer sannsynlig at du får en jobb gjennom det skjulte arbeidsmarkedet enn gjennom vanlige kanaler. Mange jobber er funnet gjennom nettverk i stedet for tradisjonell jobbsøking.

Jobvites 2019 Job Seeker Nation Survey rapporterer at selv om de fleste søkere søker på jobber på et jobbbord eller en arbeidsgivers karriereside, fant 35 % stillingsannonser på sosiale medier, 50 % av respondentene hørte om jobber fra venner, og 37 % sier at de også lærer om jobber fra profesjonelle nettverk.

Finn ut hvorfor arbeidsgivere noen ganger hopper over å legge ut jobber på nettet, og hvordan du kan benytte deg av dette skjulte markedet for å finne en jobb som passer for deg.

Hvorfor arbeidsgivere bruker det skjulte arbeidsmarkedet

Mange arbeidsgivere bruker det skjulte arbeidsmarkedet for å unngå den lange og kostbare prosessen med åpne nettsøknader. I stedet for å legge ut en ledig stilling, kan arbeidsgivere velge alternativer som å ansette internt, bruke et rekrutteringsfirma eller hodejegere og stole på henvisninger fra nåværende ansatte .

Det skjulte arbeidsmarkedet har flere fordeler for arbeidsgivere:

Det er billigere enn å legge ut jobber på nettet eller på trykk via en betalt tjeneste.
Noen selskaper ønsker å holde ansettelsesbeslutninger så stille som mulig, så de unngår å legge ut stillinger på nettet. Kanskje selskapet åpner en ny filial, for eksempel, men ønsker ikke å dele denne informasjonen med offentligheten ennå.
Det er mer sannsynlig at bedrifter får søkere av høy kvalitet fra nåværende ansatte, som både forstår jobbens behov og har en egeninteresse i å anbefale gode kandidater – spesielt hvis de skal jobbe med den som får jobben.

Ansatte motiveres også til å gi gode henvisninger dersom bedriften tilbyr bonus til ansatte som anbefaler søkeren som ansettes.

Trykk på det skjulte arbeidsmarkedet gjennom nettverk

Det er mulig å finne disse mulighetene ved å utvide din Nettverk forbindelser og dele dine faglige mål. Det første trinnet ditt bør være å sørge for at du når ut via så mange veier som mulig.

Se tips om hvordan du utvider nettverket ditt og lær om de skjulte jobbene:

Nettverk tradisjonelt. Hvis du ikke allerede er det, sørg for at du oppretter nettverk på noen av de mer tradisjonelle måtene. Delta formelle nettverksfunksjoner som karrieremesser, konferanser og handelskammerarrangementer. Nå ut til folk i nettverkene dine, inkludert høyskolealumner og LinkedIn-forbindelser . Sett opp informasjonsintervjuer med kontakter i din bransje. Vurder å sende en melding til venner og familie gi dem beskjed om jobbsøkingen din. Alle disse tradisjonelle nettverksstrategiene kan føre til informasjon om ledige stillinger.

Si ja til invitasjoner utover tradisjonelle nettverksfunksjoner. Gå på ballkamp med romkameraten din på college. Gå til din fetters babyshower. Ta deg tid til å ta en tur innom naboens grill. Når du er på disse arrangementene, vær sosial og introduser deg selv for folk du ikke kjenner. Du vet aldri når du møter personen som kjenner noen med en inn.
Øv på din heis tale . Hva ønsker du deg av karrieren din? Hva har du å tilby en arbeidsgiver? Hvordan ser drømmejobben din ut? Ikke bekymre deg – ingen foreslår at du blir den typen kjedelig som alltid presser de profesjonelle målene dine i halsen på alle. Bare vær på utkikk etter muligheter, og ikke vær redd for å stille deg selv frem hvis en byr seg. Husk: hvis noen ansetter, trenger de en kvalitetskandidat like mye som du trenger en jobb. Du kan løse problemet deres så vel som ditt eget.

Oppdater dine sosiale nettverk for å gjenspeile ditt nye oppdrag. Dette kan selvfølgelig være vanskelig hvis du fortsatt er ansatt og håper å komme deg videre. Hvis du er forsiktig og endrer detaljer sakte, kan du polere opp onlineprofilene dine uten å sette din posisjon i fare. Sørg for at nettnettverkene dine gjenspeiler dine nyeste ferdigheter og erfaringer. Ved å bygge en sterk profesjonelt merke online øker du sjansene for å imponere noen i nettverket ditt.

Andre måter å trykke på det skjulte arbeidsmarkedet

Nettverk er ikke den eneste måten å få tilgang til det skjulte arbeidsmarkedet. Prøv disse strategiene for å høre om uannonserte jobber:

Ta kontakt med arbeidsgivere av interesse. Hvis det er spesielle selskaper du er interessert i å jobbe for, ikke vent til de legger ut ledige stillinger. Nå ut ved enten å besøke kontoret personlig, gjøre en kaldt kall , eller sende en interessebrev .
Frivillig i bedrifter av interesse. En måte å knytte forbindelser på et selskap er å frivillig for det selskapet. Hvis organisasjonen ser etter frivillige (selv om det ikke er i ditt spesifikke interessefelt), vurder å melde deg på. Dette vil gi deg en inn med selskapet. Når du blir kjent med de ansatte, vis interesse for å jobbe for organisasjonen.

Grav rundt i ditt eget firma. Hvis du er interessert i å bli i bedriften din, men i en annen stilling, spør stille rundt om ledige stillinger i andre avdelinger. Sørg for å være diskret – du vil ikke at arbeidsgiveren din skal vite at du tenker på å forlate stillingen din.
Abonner på nyhetsvarsler. Følg selskaper av interesse på LinkedIn , og vurder å abonnere på nyhetsvarsler (som Google Alerts) for selskaper du vil jobbe for. På denne måten kan du høre om store endringer i selskapet, som en fusjon, åpning av et nytt kontor osv. Disse hendelsene er ofte et tegn på at et selskap vokser, og derfor kan ansette.

Artikkelkilder

JobVite. ' 2019 Job Seeker Nation Survey .' Side 16. Åpnet 21. januar 2022.