Hva er Human Resource Management?

Definisjon og eksempler på Human Resource Management?

••• Lane Oatey / Blue Jean Images / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er Human Resource Management?
• Hvordan fungerer Human Resource Management?
• Krav for å gå inn i Human Resource Management

Human Resource Management er den organisatoriske funksjonen som håndterer alle spørsmål knyttet til menneskene i en organisasjon. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til, kompensasjon, rekruttering og ansettelse, resultatstyring , organisasjonsutvikling, sikkerhet, velvære, fordeler, ansattes motivasjon, kommunikasjon, policyadministrasjon og opplæring.

Lær mer om hva personalledelse er og hvordan det fungerer.

Hva er Human Resource Management?

Human Resource Management er også en strategisk og omfattende tilnærming til å administrere mennesker og kultur på arbeidsplassen og miljø. Godt gjort, gjør det mulig for ansatte å bidra effektivt og produktivt til den overordnede selskapets retning og oppnåelse av organisasjonens mål og mål.

Avdelingsmedlemmene gir kunnskap, nødvendige verktøy, opplæring, administrative tjenester, coaching , juridisk og ledelsesrådgivning, og tilsyn med talentledelse som resten av organisasjonen trenger for vellykket drift.

Alternativt navn: Forvaltning av menneskelig kapital

Akronym: HRM

2:07

Se nå: Hvorfor HR betyr mer enn noensinne

Hvordan fungerer Human Resource Management?

HRM-medarbeidere er delvis ansvarlige for å sikre at organisasjonen har et overordnet oppdrag, visjon og verdier som deles og gir en overordnet grunn for ansatte til å ønske å jobbe for sin organisasjon. Disse elementene kan være inspirerende og hjelpe ansatte til å føle seg som om de er en del av noe som er større enn dem selv.

Ytterligere aktiviteter sponset av HRM kan inkludere oppsøking av ansatte og lokalsamfunn. De er hyppige mentorer og medlemmer av ansattes team som tar for seg filantropiske gaver, medarbeiderengasjementaktiviteter og arrangementer som involverer ansattes familier.

Personalledelse har utviklet seg gjennom årene, og det innebærer nå vanligvis å bidra til en bedrifts strategisk retning og bruker beregninger å måle innsats og vise verdi.

HRM-funksjoner utføres også per linje ledere som er direkte ansvarlige for engasjementet, bidraget og produktiviteten til sine rapporterende ansatte. I en fullt integrert talentstyringssystem , spiller lederne en betydelig rolle i og tar eierskap til ansvaret for rekrutteringsprosessen. De er også ansvarlige for den løpende utviklingen av og beholde overordnede ansatte.

HRM beveger seg bort fra tradisjonelle personell-, administrasjons- og transaksjonsroller, som i økende grad outsources. HRM-funksjonen forventes nå å gjøre det Legg til verdi til strategisk utnyttelse av ansatte og for å sikre at ansattes programmer anbefalt og implementert påvirker virksomheten på positive målbare måter.

Ansatte som jobber i HRM må også bidra til å holde arbeidsgiver og bedrift trygge mot søksmål og det resulterende kaoset på arbeidsplassen. De må utføre en balansegang for å betjene alle en organisasjons interessenter: kunder, ledere, eiere, ledere, ansatte og aksjonærer.

Krav for å gå inn i Human Resource Management

De som ønsker å gå inn i HRM-feltet trenger vanligvis minst en bachelorgrad i personalledelse eller et relatert felt, for eksempel bedriftsledelse. Noen arbeidsgivere kan også kreve kandidater til en mastergrad i bedriftsadministrasjon, menneskelige ressurser eller arbeidsforhold.

Spesiell sertifisering er ikke alltid nødvendig for å få en jobb i HRM, men det kan hjelpe kandidater til å skille seg ut, og noen arbeidsgivere kan kreve det. Flere fagforeninger tilbyr disse typer sertifiseringer:

• Society for Human Resource Management (SHRM) tilbyr programmene SHRM Certified Professional og SHRM Senior Certified Professional.
• HR Certification Institute (HRCI) tilbyr flere sertifiseringer, inkludert Associate Profesjonell innen Human Resources , Professional in Human Resources, Senior Professional in Human Resources og Global Professional in Human Resources. HRCI tilbyr også mikro-legitimasjonsprogrammer om flere emner.
• WorldatWork tilbyr også flere sertifiseringer i kategoriene Kompensasjon, Executive Compensation, Sales Compensation og Benefits.
• International Foundation of Employee Benefit Plans tilbyr sertifikater på mange områder også, inkludert fordeler og helse- og velferdsplaner.

Mengden erfaring som trengs avhenger av arbeidsgiverens preferanser, men de fleste HRM-stillinger på ledernivå krever flere år i feltet.

De myke ferdighetene arbeidsgivere vanligvis krever hos HRM-kandidater inkluderer lederskap, kommunikasjon, beslutningstaking, organisatoriske og mellommenneskelige ferdigheter.

Viktige takeaways

• Human Resource Management (HRM) er funksjonen til en organisasjon som håndterer alt som har med sine ansatte å gjøre.
• HRM-avdelingen gjør ansatte i stand til å bidra effektivt og produktivt.
• HRM-funksjonen har utviklet seg, og den forventes ofte å gi verdi til selskapets strategiske retning.
• Sertifisering er ikke nødvendig for å få jobb i HRM, men det kan gi kandidater en fordel.

Artikkelkilder

1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Hvordan bli en personalsjef. ' Åpnet 3. juli 2020.