Hva er inkludert i en blodprøve for sysselsetting?

Pre-employment og on-the-job ansatt blodarbeid

••• Rafe Swan / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Medikamenttester for blod vs. urintester
• Legemidler som er testet for
• Hvorfor arbeidsgivere gjennomfører narkotikatester
• Når narkotika kan oppdages
• Falske positive testresultater
• Juridiske spørsmål om narkotikatesting

En narkotikatest i blodet, som måler alkohol eller narkotika i blodet på det tidspunktet blodet tas, kan brukes når arbeidssøkere eller ansatte er screenet for ulovlige rusmidler .

Blodprøver kan være nødvendig som en del av screening før ansettelse eller kan utføres tilfeldig av arbeidsgivere, spesielt for ansatte i visse yrker, eller kan være påkrevd etter en arbeidsulykke eller -skade. De kan også gjennomføres med jevne mellomrom som en policy, eller i spesifikke hendelser hvis arbeidsgiver har rimelig mistanke om at en ansatt er under påvirkning.

Medikamenttester for blod vs. urintester

Blodprøver brukes ikke så ofte som urin narkotikatester , fordi, i motsetning til urinanalyse, måler ikke en blodprøve medikamentrester som forblir i kroppen lenge etter at effekten av stoffet har gitt seg. (Selv om som vi skal diskutere om et øyeblikk, varierer den nøyaktige tiden, avhengig av stoffet, hvor mye som ble brukt og andre faktorer.)

Legemidler som er testet for

Legemidler som screenes for i en vanlig blodprøve for ansettelsesformål inkluderer amfetamin, kokain, marihuana, metamfetamin, opiater, nikotin og alkohol.

Hvorfor arbeidsgivere gjennomfører narkotikatester

Arbeidsgivere tester for narkotika av en rekke årsaker, inkludert for å:

• Avskrekke ansatte fra å misbruke stoffer
• Unngå problemer med redusert produktivitet og ansattes fravær
• Unngå å ansette personer som bruker ulovlige rusmidler
• Henvis ansatte for hjelp som har et rusproblem
• Oppretthold et trygt arbeidsmiljø
• Minimer sannsynligheten for juridiske krav på grunn av ansattes svekkelse
• Beskytt allmennheten
• Overhold statlige lover eller føderale lover

Når narkotika kan oppdages i kroppen

Fordi narkotika påvirker hver person ulikt, er den beste måten å bestå en narkotikatest å ikke bruke narkotika. Imidlertid påvirker en rekke variabler hvor lang tid et stoff forblir påviselig, inkludert:

• Legemidlets halveringstid (tiden som kreves for at mengden legemiddel i kroppen skal halveres)
• Din hydrering
• Hvor ofte bruker du stoffet
• Måten du inntok det (snyting, røyking, intravenøst, drikking)

Det er også svært kort deteksjonsperiode med blodprøve for de fleste medikamenter. Mange stoffer forblir i timer eller dager på det meste. Imidlertid kan kronisk bruk av marihuana føre til positive undersøkelser av narkotika i én til to måneder etter siste bruk.

MDMA og metamfetamin forblir i kroppen i bare to dager. Kokain er påviselig for fire. Diazepam og andre legemidler med lang halveringstid kan forbli i kroppen din over lengre tid, ofte flere uker eller mer.

Falske positive testresultater

En falsk positiv er absolutt en bekymring for alle som tar en narkotikatest. Selv om dette skjer sjelden, reduserer en ny bekreftelsestest risikoen til omtrent null.

Når du tar en medikamenttest, er det viktig å gi en fullstendig og nøyaktig historikk over alle reseptbelagte, reseptfrie og urtemedisiner som brukes.

Visse stoffer, så vel som reseptfrie legemidler eller reseptbelagte legemidler, kan resultere i falske positiver på grunn av måten de reagerer på med andre stoffer. For eksempel har valmuefrø og dekstrometorfan ført til et falskt positivt resultat for opiater. Dekongestanter (som inneholder efedrin) kan resultere i en falsk positiv for amfetamin.

Juridiske spørsmål om narkotikatesting

Alle potensielle ansatte for føderale, statlige og private arbeidsgivere kan lovlig testes for narkotika og alkohol. De fleste nåværende ansatte kan testes siden statlige lover generelt ligner på føderale vedtekter. Arbeidsgivere må følge statlige retningslinjer for testing. Testing kan være begrenset til kandidater som allerede har blitt tilbudt en jobb.

Noen føderale arbeidsgivere er lovpålagt å administrere narkotikatesting til potensielle og/eller nåværende ansatte. For eksempel må samferdselsdepartementet og forsvarsdepartementet og deres entreprenører narkotika-teste ansatte.

Vanligvis må alle kandidater behandles likt, og ingen individer kan skilles ut for testing. Forhåndsvarsel må gis til kandidater og arbeidsgivere er pålagt å gi informasjon om testprosessen deres. Arbeidsgiveren bør ha en mekanisme for å klage på mislykkede prøver på plass.

Mange stater, inkludert California, krever at arbeidsgivere bekrefter en årsak til å teste for tiden ansatte for stoffer. Arbeidsgivere i disse statene må ha en rimelig mistanke om at den aktuelle arbeidstakeren misbruker narkotika og at sikkerheten eller ytelsen er kompromittert. Noen stater kan tilfeldig teste arbeidere uten rimelig mistanke. Denne praksisen er vanligvis begrenset til situasjoner der sikkerhetsproblemer er et problem, men statens lover varierer.

Ansatte som tar medisinsk nødvendige reseptbelagte legemidler er generelt beskyttet av Americans with Disabilities Act (ADA). Imidlertid er bruk av medisinsk marihuana en gråsone, på grunn av det faktum at marihuana er ulovlig på føderalt nivå, selv når det er legalisert av en stat. For å håndtere problemet har stater som Alaska, Arizona, Delaware og Minnesota vedtatt lover forbyr en arbeidsgiver å si opp arbeidere som er registrerte medisinske marihuanabrukere og tester positivt for stoffet. Vanligvis kan arbeidsgivere fortsatt si opp ansatte som bruker stoffet i bedriftens tid eller kommer på jobb under påvirkning.

Rådfør deg med en lokal arbeidsadvokat eller statens statsadvokat hvis du har spørsmål om lover i din jurisdiksjon.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.