Hva er integritet?
Definisjon og eksempler på integritet
••• Westend6 / Getty Images
Integritet er egenskapen ved å ha sterke etiske prinsipper som følges til enhver tid. Ærlighet og tillit er sentralt for integritet , som er konsistens.
Her er eksempler på integritet i handling, slik at du kan gjenkjenne dette viktige karaktertrekket hos ansatte og kolleger.
Hva er integritet?
En person med integritet viser sunne moralske og etiske prinsipper og gjør det rette, uansett hvem som ser på. Integritet er grunnlaget som medarbeidere bygger relasjoner og tillit, og det er en av de grunnleggende verdier som arbeidsgivere søker hos de ansatte de ansetter.
Å ha integritet betyr at en person er selvbevisst, ansvarlig, ansvarlig og sannferdig og at deres handlinger er internt konsistente.
En person som har integritet kan stoles på av kolleger, kunder og interessenter.
Hvordan fungerer integritet?
Mennesker som viser integritet trekker andre til seg fordi de er pålitelige og pålitelige. Som ansatte, de er prinsipielle og du kan stole på dem å oppføre seg hederlig.
Her er noen eksempler på hvordan mennesker kan reflektere ulike fasetter av integritet på arbeidsplassen.
Ærlighet
John, en programvareutvikler, prøver å optimalisere en bestemt programvareprosess, men får stadig problemer på grunn av koden hans. Han kunne presse frem med sin suboptimale kode for å prøve å redde arbeidet sitt og redde ansiktet, men i stedet, han valgte å gå til laget sitt . Han beskrev blindveiene han hadde støtt på og forklarte at han trodde at å presse fremover kunne skape problemer for produktet, og hindre utviklingen av avanserte funksjoner for programvaren.
Teamet diskuterte problemet og jobbet gjennom en løsning. John skrotet all koden og startet fra bunnen av med teamets innspill. Takket være hans ærlighet ga hans nye løsning teamet muligheten til å utvide produktets muligheter enkelt i fremtiden.
Ansvar
Ellen gikk glipp av en tidsfrist for en viktig leveranse som teamet hennes skulle ha utviklet. Heller enn å kaste henne teammedlemmer under bussen , selv om de ikke hadde levert som lovet, tok hun ansvar for den manglende fristen. Hun tok opp problemene med teamet sitt og satte inn sikkerhetstiltak som ville hindre dem i å underprestere igjen.
Lag medlemmer anerkjent deres bidrag til fiaskoen, men fordi Ellen tok ansvar som teamleder , var teamet hennes i stand til å lære av sine feil.
Ansvarlighet
Marsha var ansvarlig for å produsere en rapport en gang i uken som ble brukt på fredag av to andre avdelinger til å planlegge arbeidsflyten deres for neste uke. Marsha visste at hun planla å ta ferie snart, og sørget for at rapporten ville bli produsert etter behov i hennes fravær.
Hun lærte en annen ansatt hvordan man lager rapporten. I tillegg skrev hun ut de riktige prosedyrene slik at kollegaen hadde en veiledning i hennes fravær. Marsha overvåket traineen i to uker slik at erstatteren hennes hadde en sjanse til å gjøre selve oppgaven. Til slutt tok hun kontakt med de to andre avdelingene for å fortelle dem at en ny person ville lage rapporten sin mens hun var borte, i tilfelle kollegaen trengte hjelp.
Ansatte har muligheten til å demonstrere sin integritet – eller mangel på sådan – hver dag, gjennom sine handlinger med hverandre, med ledelsen og med kunder eller klienter. Hvis du ikke har det ansatt de rette folkene , vil en mangel på integritet være tydelig i deres oppførsel.
Fordeler med integritet
En arbeidsstyrke som består av mennesker med integritet er en hvor du kan stole på at personalet yter etter beste evne. De går ikke på akkord med idealene sine, skjærer hjørner, jukser eller lyver. De oppfører seg i henhold til en internt konsistent verdikodeks.
Integritet i virksomheten kan styrke relasjoner med leverandører og kunder fordi de kan stole på at du vil holde løftene dine og opptre hederlig hvis noe går galt. Korrupsjon, som kan forårsake skandaler og ryste et selskaps omdømme, er uforenlig med integritet.
Regelmessig diskusjon av integritetsdilemmaer med dine ansatte gir dem en sjanse til å lære dine forventninger og bidrar også til å utvikle en integritetskultur på arbeidsplassen.
Viktige takeaways
- Integritet er egenskapen til å ha sterke etiske eller moralske prinsipper og følge dem til enhver tid, uansett hvem som ser på.
- En person med integritet handler med ærlighet, ære og sannhet.
- Integritet er en verdifull ferdighet hos en ansatt, fordi den indikerer at de vil prestere etter beste evne og handle etter sine prinsipper.
Artikkelkilder
Markkula Center for Applied Ethics ved Santa Clara University. ' Konsistens og etikk .' Åpnet 18. juni 2020.
Harvard Business Review. ' Hvorfor integritet aldri er lett .' Åpnet 18. juni 2020.