Hva er et jobbtilbud?
Definisjon og eksempler på et jobbtilbud
••• SDI Productions / Getty Images
Jobbtilbud er laget av arbeidsgivere ved ansettelse og inkluderer nøkkeldetaljer om jobben, kompensasjon og fordeler. De kan leveres muntlig eller skriftlig, og ansatte kan svare ved å akseptere tilbudet, avslå tilbudet eller forhandle vilkårene for tilbudet.
Lær mer om jobbtilbud og hvordan de fungerer.
Hva er et jobbtilbud?
Et jobbtilbud er en invitasjon til en potensiell arbeidstaker til å jobbe i en bestemt stilling for en arbeidsgiver. Jobbtilbud inneholder vanligvis detaljene om arbeid tilbud, inkludert lønn, goder, jobbansvar, og rapporteringsleders navn og tittel. Tilbudsbrevet kan også dekke forventet arbeidstid, ønsket startdato og ytterligere detaljer som er viktige for den potensielle medarbeideren å vite.
Hvordan et jobbtilbud fungerer
Noen jobbtilbud er verbale og uformelle. Avhengig av stillingens omfang og kompleksitet, kan et muntlig jobbtilbud være tilstrekkelig, men i mange tilfeller bør det også gis et jobbtilbud for å ta tak i de fine punktene. Potensielle ansatte som mottar et muntlig jobbtilbud kan be om tilbudet skriftlig.
En e-post med jobbtilbud kan se slik ut:
Eksempel på jobbtilbud
Emne: XYZ Inc. Jobbtilbud
Kjære Jane,
XYZ Inc. har gleden av å tilby deg stillingen som Executive Assistant.
Startdatoen din vil være 1. juni 2020. Jeg har lagt ved velkomstpakken vår, som beskriver lønnen din og fordelene dine, samt våre retningslinjer og prosedyrer. Bekreft mottak av denne e-posten og at du godtar vilkårene våre.
Ta gjerne kontakt med meg hvis du har spørsmål. Vi er glade for å ønske deg velkommen til laget!
Vennlig hilsen,
Ellen Smith
Menneskelige ressurser
XYZ Inc.
Den potensielle ansatt må gjennomgå vilkårene i jobbtilbudet og godta eller avslå. De bør svare på jobbtilbudet for å gjøre ansettelsen og vilkårene offisielle.
Jobbtilbudet kan være omsettelig, avhengig av stillingen. Jobbtilbud fra tidlig karriere til mellomnivå er kanskje ikke like fleksible fordi de sannsynligvis har etablerte lønnsområder og standardfordeler , men det skader ikke å spørre.
Mange stillinger har i det minste en viss fleksibilitet når det gjelder lønnsomfang og andre fordeler for å tiltrekke potensielle ansatte. Selv om det kan være skremmende å komme med et mottilbud, har jobbkandidater rett til å forhandle med potensielle arbeidsgivere. De vil kanskje be om høyere lønn, mer PTO-tid eller fleksibilitet når det kommer til timeplanene deres. De fleste arbeidsgivere forventer at ansatte skal forhandle.
Gir et mottilbud
Potensielle ansatte kan gjøre en mot tilbud umiddelbart eller de kan fortelle arbeidsgiveren at de trenger et par dager på å tenke over tilbudet. Å be om mer tid kan være nyttig for potensielle ansatte, og gi dem tid til å undersøke og vurdere hva de ønsker.
Potensielle ansatte som kommer med et mottilbud bør gjøre det klart at de er seriøse med stillingen og interessert i å jobbe med selskapet. I stedet for å forhandle alle aspekter av et jobbtilbud, vil de kanskje fokusere på ett eller to viktige områder. De bør også ha en back-up plan hvis arbeidsgiveren ikke gir seg.
La oss si at en potensiell ansatt ønsker høyere lønn. I mottilbudsbrevet eller diskusjonen bør de argumentere for hvorfor de fortjener høyere lønn. Hvis arbeidsgiveren ikke kan øke lønnen, kan kandidaten ønske å be om noe annet som er viktig for dem, som å kunne jobbe hjemmefra én dag i uken eller starte med to ukers ferie i stedet for én.
Når kandidaten svarer på et jobbtilbud, vil arbeidsgivere bestemme om de ønsker det fortsette forhandlingene . Hvis arbeidsgiver og potensiell arbeidstaker er for langt fra hverandre, kan forhandlingene stoppe opp. I mange tilfeller kan imidlertid felles grunnlag nås slik at begge parter er fornøyde.
Hvis du er nervøs for å forhandle lønnen din personlig, vurder å øve på det du planlegger å si med en pålitelig mentor eller venn.
Viktige takeaways
- Jobbtilbud er laget av arbeidsgivere ved ansettelse og inkluderer nøkkeldetaljer om jobben, kompensasjon og fordeler.
- Jobbtilbud inneholder vanligvis detaljer om ansettelse, inkludert lønn og fordeler.
- Noen jobbtilbud er verbale og uformelle. I noen tilfeller kan et verbalt jobbtilbud være tilstrekkelig, men i mange tilfeller bør det også gis et jobbtilbud.
- Jobbtilbudet kan være omsettelig, avhengig av stillingen.