Hva er juryens plikt?
Definisjon og eksempler på juryplikt
••• Alina555 / Getty Images
- Hva er juryens plikt?
- Hvordan fungerer juryplikten?
- Utvelgelse til juryoppgave
- Avspasering og lønn for juryarbeid
- Betalt jurypliktpermisjon
Juryplikt er en forpliktelse for amerikanske statsborgere som mottar en innkalling fra en domstol til å møte på en bestemt dag og tidspunkt for potensielt å tjene i en jury. Juryens plikt er et samfunnsansvar.
Hva er juryens plikt?
Juryplikt er din plikt som amerikaner å tjene som jurymedlem under en rettssak. Når du sitter i en jury, sikrer du tiltaltes sjette endringsforslag rett til en rask rettssak og en upartisk jury.
Hvis du blir innkalt til jurytjeneste, må du møte for retten eller risikere å bli holdt for forakt for retten. Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke betaling for tid som ikke har jobbet av en ansatt, inkludert rapportering for føderal juryplikt.
Juryplikt gjelder både sivile og straffesaker. I en straffesak må regjeringen, som reiser saken mot tiltalte, bevise skyld utover enhver rimelig tvil. Juryen må da ta en enstemmig avgjørelse. I en sivil sak er bevisstandarden en overvekt av bevisene, og juryen må være enstemmig med mindre annet er instruert.
Hvordan fungerer juryplikten?
Når du blir kalt til jurytjeneste, vil du motta den offisielle innkallingen som kaller deg til å være tilgjengelig for jurytjeneste på et bestemt tidspunkt, dato og sted. Når du kommer til den tildelte domstolen, er din første oppgave å fylle ut et spørreskjema og delta i juryutvelgelsesprosessen.
I noen kommuner kan den potensielle jurymedlem ringe retten kvelden før de har blitt bedt om å melde seg til jurytjeneste for å finne ut om deres tjenester vil være nødvendig neste dag.
Statlige lover omhandler juryplikt, og disse lovene varierer mellom stater. Sjekk med statens arbeidsavdeling for å finne lovene som styrer juryens plikter i din spesielle stat. Det amerikanske arbeidsdepartementet tilbyr en liste over statlige arbeidskontorer hvor du kan finne denne informasjonen.
Hvis en person er innkalt til jurytjeneste, kan en rekke utfall følge. De kan be om og få innvilget forsinkelse eller utsettelse til et mer passende tidspunkt i løpet av året. Vanligvis krever dette en telefonsamtale og muligens utfylling av et juryspørreskjema, og den potensielle jurymedlem bør være forberedt på å gi et alternativt tidspunkt i fremtiden når de vil være i stand til å tjene.
Reglene for å be om utsettelse vil variere fra en jurisdiksjon til den neste. Vær også oppmerksom på at bare fordi en person ber om en utsettelse eller forsinkelse, betyr det ikke at retten vil gi det.
Det er også mulig å be om fritak for å bli helt fritatt for juryplikt. Godkjente årsaker for et mulig unntak varierer fra stat til stat, men kan omfatte økonomiske vanskeligheter, medisinske årsaker, fulltidsstudentstatus eller omsorgsoppgaver. Unntak er ikke garantert, og vanligvis må de ledsages av et skriftlig notat eller bevis på situasjonen, for eksempel et notat fra en lege hvis noen hevder en medisinsk årsak.
Utvelgelse til juryoppgave
Under juryutvelgelsesprosessen har advokater for hver side lov til å avhøre potensielle jurymedlemmer; hvis en potensiell jurymedlem er partisk eller har en interessekonflikt, kan de bli avvist fra jurygruppen. Potensielle jurymedlemmer kan også bli avskjediget av retten hvis de ikke er nødvendige, enten fordi en full jury har sittet eller på grunn av et forlik eller klageforhandling. Ved oppsigelse rimelig tidlig på dagen, kan en ansatt forventes å gå tilbake på jobb resten av dagen.
Til slutt kan den potensielle juryen velges til å tjene i juryen. Hvis det skjer, kan rettssaken være kort og rask, eller den kan vare i flere måneder. De kan muligens til og med bli sekvestrert, eller separert fra hverdagen til rettssaken avsluttes og en dom er avsagt.
En arbeidsgivers juryens pliktpolitikk må ta alle disse mulighetene i betraktning. Retningslinjene må behandle ansatte som sitter i en jury rettferdig, som er deres samfunnsplikt. Men politikken må også beskytte interessene til arbeidsgiveren som trenger arbeid for å fortsette.
Avspasering og lønn for juryarbeid
Siden tilgjengelighet for juryplikt er pålagt ved lov, er arbeidsgivere i nesten alle stater lovpålagt å gi en ansatt fri fra jobb for å utføre sin samfunnsplikt.
Dersom innkallingen til jurytjeneste inntreffer på en tid av året hvor arbeidsgiver vil oppleve betydelig påvirkning av tapet av arbeidstakeren, kan arbeidsgiveren skrive et brev til retten. Retten vil vurdere arbeidsgivers og arbeidstakers anmodning om utsatt jurytjeneste fra sak til sak.
Noen stater favoriserer den ansatte og tillater ikke en arbeidsgiver å trekke fra juryens arbeidstid fra en ansatts lønnsslipp. Kravene varierer også basert på om en ansatt jobber for staten, føderale eller lokale myndigheter, eller for et privat selskap.
Følgende stater forbyr arbeidsgivere å kreve at ansatte bruker permisjonen sin— ferie , syk, eller personlig tid — for juryoppgaver:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Indiana
- Louisiana
- Mississippi
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- New Mexico
- Ohio
- Oklahoma
- Utah
- Vermont
- Virginia
I tillegg forbyr føderal lov arbeidsgivere fra å ta uønskede handlinger som arbeidsavslutning mot en ansatt som er meldepliktig til jurytjeneste. Uønskede handlinger inkluderer trakassering , truer med eller forsøker å tvinge den ansatte angående juryplikt. En ansatt må også få lov til å melde tilbake på jobb etter sin juryplikt.
Betalt jurypliktpermisjon
I følge Bureau of Labor Statistics (BLS), av ansatte som jobber i statlige myndigheter, mottar 94% betalt jurypliktpermisjon. Av ansatte som jobber i kommunalt arbeid mottar 85 % betalt jurypermisjon.Føderale ansatte mottar sin vanlige lønn mens de utfører juryoppgaver.
I privat sektor får 57 % av de ansatte betalt jurypermisjon.
Prosentandelen av arbeidere som mottar betalt jurypliktpermisjon varierer mye og er basert på jobbtittel , stillingsnivå eller klassifisering , type arbeid, bransje og plassering.
Flertallet av stater overlater en arbeidsgivers jurypliktpolitikk opp til arbeidsgiveren. Åtte stater krever imidlertid at arbeidsgivere betaler sine ansatte mens de tjener juryplikt:
- Alabama
- Colorado
- Connecticut
- Louisiana
- Massachusetts
- Nebraska
- New York
- Tennessee
Noen stater spesifiserer hva arbeidsgiveren må betale en ansatt, som vanligvis er det samme som juryens pliktlønn for et visst antall dager i begynnelsen av prosessen. Etter det, for ytterligere dager med jurytjeneste, betaler det statlige domstolsystemet den ansatte den løpende prisen for jurytjeneste. Andre stater spesifiserer at den ansatte må få utbetalt sin vanlige lønn mens han melder seg til jurytjeneste.
Som et eksempel, i New York, er juryhonoraret $40 per dag. New York-loven sier at hvis et selskap har mer enn 10 ansatte, må de betale jurymedlemmet sin vanlige dagslønn eller juryhonoraret på $40, avhengig av hva som er lavest, for de tre første dagene med jurytjeneste. Dersom juryen får utbetalt mindre enn juryhonoraret, vil staten utgjøre differansen.
Bunnlinjen
- Juryplikt er når en amerikansk statsborger blir innkalt til å tjene i en jury i en rettssak.
- En arbeidsgiver er ikke pålagt av føderal lov å betale deg for tid som ikke har jobbet, inkludert juryplikt, men noen statlige lover krever at ansatte betales når de tjener jurytjeneste.
- Du kan ikke få sparken for å ta fri fra jobben for jurytjeneste.
Artikkelkilder
Institutt for juridisk informasjon. ' Sjette tillegg .' Åpnet 29. juni 2020.
Institutt for juridisk informasjon. ' 28 U.S. Code § 1875. Protection of Jurors’ Employment .' Åpnet 29. juni 2020.
U.S. Marshalls Service. ' Prosesstjeneste .' Åpnet 29. juni 2020.
Pierce County. ' Årsaker til å bli unnskyldt fra jurytjenesten .' Åpnet 29. juni 2020.
U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Ansattefordeler i USA, mars 2019 ,' Side 2. Åpnet 29. juni 2020.
USAs domstoler. ' Jurymedlem Pay .' Åpnet 29. juni 2020.
U.S. Bureau of Labor Statistics. ' NCS: Employee Benefits in the U.S., mars 2018 ,' Side 1. Åpnet 29. juni 2020.
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Juryens plikt .' Åpnet 29. juni 2020.
New York State Unified Court System. ' Juryinformasjon for arbeidsgivere ,' Side 3. Åpnet 29. juni 2020.