Hva er permisjon?
Definisjon og eksempler på permisjon
••• Courtney Keating / Getty Images
Permisjon er tillatelse for en arbeidstaker til å være borte fra jobb i en periode. Det kan være frivillig, obligatorisk, betalt eller ubetalt.
Lær når noen kan søke om permisjon og hva som kan skje hvis en får innvilget.
Hva er permisjon?
TIL permisjon er tid tillatt borte fra jobb, vanligvis etterspurt av en ansatt for å dekke spesielle omstendigheter som oppstår i den ansattes liv. En ulønnet permisjon benyttes når arbeidstakerens fri fra arbeidet ikke dekkes av en arbeidsgivers eksisterende ytelser som f.eks. sykefravær , betalt ferie , betalt ferie , og betalt fritid .
Ubetalt permisjon gir ikke lønn til den ansatte i løpet av tiden de er borte, men det sikrer kontinuitet i jobben, noe som kan være viktig spesielt når det gjelder visse arbeidsgiverbetalte fordeler som opptjent ferietid eller helseforsikring.
Den ansatte må kanskje betale for annet fordeler som tannforsikring eller livsforsikring under en ulønnet permisjon.
Tenk deg for eksempel at du har en syk slektning. Du har funnet ut at sykdommen deres har utviklet seg og de ikke har mye lenger å leve, og du har blitt utpekt som bostyrer. Når denne slektningen dør, sorg tid kan gi deg fri til å sørge og delta på begravelsestjenester, men hvis du trenger mer tid til å håndtere boet, må du be om permisjon.
I et annet eksempel, si at du nettopp har ønsket en nyfødt velkommen inn i familien din. Under Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA), jobben din er beskyttet i 12 uker etter babyens fødsel eller adopsjon i familien din, fordi arbeidsgiveren din har mer enn 50 ansatte og du har jobbet der mer enn 1250 timer. (Sjefen din er imidlertid ikke forpliktet til å betale deg for disse 12 ukene.) Du er ganske sikker på at du vil være hjemme med spedbarnet ditt i en periode etter at familiepermisjonen er brukt opp, så du ville be om permisjon for å forlenge tiden hjemme med den nye babyen.
Når en permisjon kan være rettslig beskyttet
Det er noen tilfeller når en arbeidsgiver er lovpålagt å gi permisjon.
Juryens plikt: Fritid for juryoppgave er lovpålagt i de fleste jurisdiksjoner, selv om arbeidsgiveren ikke er pålagt av føderal lov å betale den ansatte i løpet av avspaseringen. Hvis arbeidsgiveren velger å betale en ansatt under tiden de er borte fra jobben for jurytjeneste, kan de fastsette retningslinjer for hvor lenge de er villige til å betale den ansattes lønn for en utvidet rettssak.
Militær plikt: Under Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), er en arbeidsgiver lovpålagt å gi ulønnet permisjon for en ansatts militærtjeneste. Det sikrer også at de kan opprettholde helseforsikring mens de er borte.
Stemmegivning: Noen jurisdiksjoner krever at arbeidsgivere lar arbeidere ta seg fri for å stemme, men hvor mye og om permisjonen er betalt eller ubetalt varierer fra stat til stat.
Finn ut hvilke statlige og føderale lover som gjelder for din situasjon, fordi arbeidsgiveren din kanskje ikke har rett til å avslå forespørselen om permisjon.
Uansett trenger arbeidsgiver en søknadsprosess og policy for å gi permisjon. Arbeidsgiver må bruke policyen på en ikke-diskriminerende måte . Med en policy på plass sikrer arbeidsgivere at de behandler alle ansattes søknader om permisjon på en rettferdig og rettferdig måte.
Å be om ulønnet permisjon er forskjellig fra å forhandle om en arbeidstakerytelse som f.eks fleksibel timeplan , der du trenger at arbeidsgiveren selv kan se fordelene ved å innvilge forespørselen din. Med ulønnet permisjon kan du finne deg selv i den posisjonen at du må be om det selv når det ikke er ditt valg å ta permisjon.
Hvordan fungerer en permisjon?
Når du ber om permisjon, gi arbeidsgiveren din så mye varsel du kan, fordi de må sørge for at dine viktige arbeidsoppgaver dekkes av andre ansatte mens du er borte. Gi beskjed til arbeidsgiver så snart du oppdager at du kan trenge eller ønsker å ta permisjon.
Be høflig om ulønnet permisjon og gi en forklaring på hvorfor du trenger permisjonen og når du planlegger å gå tilbake på jobb. Rådfør deg med arbeidsgiveren din ansikt til ansikt for å be om permisjon, men følg opp skriftlig for å sikre at du har bekreftet detaljene.
Du kan tilby brainstorm med din leder eller arbeidsgiver om hvordan du dekker jobben din mens du er i permisjon. Dette viser at du er villig til å tilby løsninger.
Du vil sannsynligvis også gi beskjed til dine kolleger og kolleger når du tar permisjon. Du trenger ikke fortelle dem årsaken, men siden de vil ta seg opp mens du er på ferie, er det en høflighet å fortelle dem når du forventer å komme tilbake. Det kan også være lurt å fortelle kundene eller kundene dine hvem de kan kontakte når du er borte.
Viktige takeaways
- Permisjon er autorisert tid borte fra jobb, ofte på grunn av spesielle forhold i en ansatts liv.
- Permisjon kan være lønnet eller ulønnet.
- Noen lover dekker visse tilfeller av permisjon, for eksempel jurytjeneste og militærtjeneste.
- Det er best å gi en arbeidsgiver så mye varsel som mulig hvis du har tenkt å ta permisjon.
Artikkelkilder
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' VETS USERRA faktaark 3 .' Åpnet 1. juli 2020.
SHRM. , Statlige lover: Fri for å stemme (primærdatoer varierer) .' Åpnet 1. juli 2020.