Hva er en minstelønn?
Definisjon og eksempler på minstelønn
••• FG Trade / Getty Images
Minstelønnen er minimumsbeløpet som en arbeidsgiver kan betale dekket ikke-fritatt ansatt for en time jobbet. Det er statlige lover så vel som føderale lover som dekker minstelønn, og arbeidsgivere må følge disse lovene.
Finn ut mer om minstelønn, hvor mye den er, og hva reglene er, samt noen unntak fra loven.
Hva er en minstelønn?
En minstelønn er den laveste timelønnen en arbeidsgiver kan betale til sin ansatte. Minstelønnen er lovregulert. Føderalt sett er minstelønnsbestemmelser inneholdt i Fair Labor Standards Act (FLSA). Denne loven administreres av lønns- og timeavdelingen i U.S.A. Arbeidsdepartementet , som er avdelingen som er ansvarlig for å håndheve lover som beskytter velferden til nasjonens arbeidsstyrke.
Den føderale minstelønnen er $7,25 per time.
Mange stater har også minimumslønnslover, som kan være høyere enn den føderale minstelønnen (men aldri lavere).
Du kan sjekke statens minstelønnskrav ved å besøke det amerikanske arbeidsdepartementet nettsted .
Hvordan fungerer minstelønn?
En arbeidsgiver er pålagt å betale ikke mindre enn minstelønnen til ansatte som ikke er fritatt. EN ikke-fritatt ansatt er noen som er omfattet av bestemmelsene i FLSA. En unntatt ansatt er ikke omfattet av disse bestemmelsene; Vanligvis får unntatt ansatte lønn, ikke timelønn. Ledere, selgere, lærere og visse andre typer arbeidere kan være unntatt fra minstelønn og overtidsbetaling krav dekket av FLSA.
Selv om det ikke er noen grense for antall timer en arbeidsgiver kan kreve at en ikke-fritatt arbeidstaker skal jobbe (hvis de er over 16 år), må de betale overtid med en hastighet på halvannen tid for hver time jobbet over 40.
Hvem er dekket?
FLSAs minstelønnsbestemmelser dekker mer enn 135 millioner heltids- og deltidsarbeidere i U.S.A. Det dekker både offentlige og private arbeidstakere.
Bedrifter som produserer, håndterer, selger eller jobber med varer som brukes i mellomstatlig handel, må overholde minstelønnsloven hvis de gjør mer enn $500 000 i årlig virksomhet.
Loven gjelder også for andre organisasjoner uavhengig av virksomheten i dollar, inkludert sykehus, fasiliteter som tar seg av syke eller funksjonshemmede, skoler, høyere utdanning og offentlige etater.
Loven omfatter også hushjelper i private hjem, for eksempel hushjelper og hjemmehjelpere. For å bli dekket må de jobbe mer enn åtte timer i uken eller tjene mer enn $2200 i året fra én arbeidsgiver.
Hvem er fritatt?
Noen bransjer og typer ansatte er unntatt fra de føderale minstelønnskravene under FLSA. Noen ganger gjelder også spesielle omstendigheter.
For eksempel, unge under 20 år kan få utbetalt en minstelønn på $4,25 for de første 90 dagene på jobben.
En arbeidsgiver kan ikke si opp eller fortrenge en eksisterende arbeidstaker for å ansette noen til å jobbe med ungdoms minstelønn.
Ansatte med tips, for eksempel servitører, kan få utbetalt en minstelønn på $2,13 per time, selv om det er andre krav arbeidsgiveren må oppfylle for at denne lønnen skal være tillatt.
Studenter og heltidsstudenter kan få betalt mindre enn minstelønn, per attester fra Arbeidsdepartementet, og det samme kan personer med nedsatt produksjonskapasitet, som psykisk eller fysisk funksjonshemmede.
Ansatte som ønsker å klage angående minstelønnsproblemer kan kontakte deres lokalt lønns- og timeavdelingskontor eller ring programmets hotline på 1-866-487-9243. Arbeidsgivere har forbud mot å gjengjelde ansatte som sender inn klager angående minstelønnsproblemer.
Bemerkelsesverdige hendelser
Fordi den føderale minstelønnen på $7,25 ikke har blitt endret siden den ble implementert i 2009, har mange gjort oppmerksom på behovet for et lønnsgulv indeksert til inflasjon. Stigende priser eroderer kjøpekraften til en dollar, og setter den inflasjonsjusterte verdien av den føderale minstelønnen 24 % under der den var i 1968.
Til $7,25 per time plasserer den føderale minstelønnen en fulltidsarbeidende forelder tusenvis av dollar under fattigdomsnivået. Som et resultat har lovgivere og andre vært i diskusjoner om å heve den føderale minstelønnen til $15, et tall som anslås å øke lønningene for 33 millioner arbeidere. Økningen ville gi rundt 2800 dollar mer i året til den gjennomsnittlige berørte arbeideren.
Tilhengere av en ny minstelønn påpeker at en økning fra 7,25 dollar til 15 dollar i timen vil redusere inntektsulikheten, støtte barn til forsørgere med minstelønn, løfte 4 millioner mennesker ut av fattigdom , og øke forbruksutgiftene, noe som styrker økonomien.
Viktige takeaways
- En minstelønn er det laveste tillatte beløpet en arbeidsgiver kan betale en arbeidstaker for en time jobbet.
- Generelt gjelder minstelønn for ikke-unntatte ansatte som omfattes av bestemmelsene i Fair Labor Standards Act.
- Unntak fra minstelønnsbestemmelsene inkluderer ledere, lærere, selgere og andre.
- Den føderale minstelønnen har ikke blitt justert for inflasjon eller endret siden 2009.
Artikkelkilder
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Veileder for arbeidsrett .' Åpnet 2. januar 2021.
Institutt for økonomisk politikk. ' Å heve den føderale minstelønnen til $15 innen 2025 vil øke lønnen for over 33 millioner arbeidere .' Åpnet 2. januar 2021.