Hva er en munnspinningstest?
Definisjon og eksempler på en munnpinnetest
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Hva er en munnspinningstest?
- Hvordan fungerer medikamenttester for munnpinnen?
- Når er de påkrevd?
- Når bruker arbeidsgivere disse testene?
- Må jeg ta en?
Melissa Ling / The Balance
En dopingprøve med munnprøver bruker spytt for å teste for tilstedeværelse av narkotika og alkohol. Arbeidsgivere bruker noen ganger disse testene fordi de er raske og enkle å administrere.
Les videre for mer informasjon om hva en dopingtest er og hvordan du kan svare arbeidsgiveren din når du blir bedt om å ta denne testen.
Hva er en munnspinningstest?
En dopingprøve med munnprøver samler spytt fra innsiden av en persons munn. Spyttet sendes til et laboratorium for testing. Selv om det er øyeblikkelig avleste stofftester på markedet, bruker ikke arbeidsgivere vanligvis disse testene fordi de ikke er inkludert i Oral Fluid Obligatoriske retningslinjer utgitt av Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA). Føderale arbeidsgivere er pålagt å følge retningslinjene, og mange private arbeidsgivere følger retningslinjene også.
- Alternative navn : Oral væsketest, spytttest
Hvordan fungerer medikamenttester for munnpinnen?
Munnpinne narkotikatester kan oppdage narkotika brukt de siste dagene. Spytt kan testes for alkohol, marihuana, kokain, amfetamin og metamfetamin.
Munnprøver narkotikatester er populære blant arbeidsgivere fordi de er rimeligere enn andre narkotikatester. Spytt er også enkelt å samle og teste, så dette er den enkleste og minst invasive typen medikamenttesting. Ofte kan testene gjøres på stedet, noe som gjør dem effektive.
Medikamenttester i munnpinnen oppdager flere stoffer. Noen tester sjekker for flere stoffer enn andre, men arbeidsgivere sjekker vanligvis for marihuana, kokain, opioider, amfetamin, metamfetamin og PCP.
Munnprøver brukes til å vurdere nåværende eller nylig bruk av stoff. De kan vanligvis oppdage stoffer kort tid etter at de er brukt og i 24 til 48 timer etter bruk.
Stoffdeteksjonsvinduer varierer avhengig av stoffet som brukes, hvor ofte stoffet brukes og hvor mye som ble brukt.
Når er det nødvendig med stofftester i munnpinnen?
En rekke selskaper bruker orale narkotikatester. Noen selskaper har en testpolicy som forklarer hvordan og når søkere og ansatte kan bli testet for ulovlig bruk av narkotika.
Noen bransjer, inkludert transport og sikkerhet, kan være lovpålagt å teste ansatte. Mange føderale stillinger krever narkotikatesting.
Retningslinjer for narkotikatesting varierer fra stat til stat. For eksempel har noen stater grenser for når og hvordan narkotikascreening kan utføres, og andre har begrensninger på hvilke omstendigheter som kan få arbeidsgivere til å teste for bruk av narkotika eller alkohol. Slå opp statens retningslinjer hvis du er usikker.
Føderale lover som Drug-free Workplace Act av 1988 er utformet for å målrette rusmiddelbruk på arbeidsplassen. De krever lovlig at enkelte arbeidsgivere tar grep mot narkotikabruk på arbeidsplassen, for eksempel ved å utvikle en skriftlig policy. Noen bransjer, inkludert transport, forsvar og luftfart, er pålagt å teste noen søkere og ansatte for narkotikabruk.
Når bruker arbeidsgivere narkotikatester for munnpinnen?
Det er noen vanlige ganger at arbeidsgivere utfører munnprøver medikamentetester. Noen ganger er dette tester før ansettelse, noe som betyr at de gjøres rett etter at du blir tilbudt jobben. Denne narkotikatesten vil være en del av den større sysselsettingsscreeningsprosessen, som kan involvere forskjellige andre bakgrunnssjekker .
Muntlige narkotikatester kan også gjennomføres før en kampanje. Tilbudet ditt om kampanjen kan være avhengig av om du består testen.
Noen selskaper gjennomfører tilfeldige muntlige narkotikatester, der de velger en gruppe ansatte til å ta testen. Vanligvis er det lite forhåndsvarsel for disse narkotikatestene. Arbeidsgivere må generelt informere ansatte om at tilfeldige narkotikatester er mulig.
Selskaper kan også gjennomføre for-årsak-tester. Dersom en arbeidsgiver tror en ansatt kan være påvirket av rusmidler (på grunn av regelmessig fravær, forsinkethet, dårlige prestasjoner osv.), kan de kreve at den ansatte leverer en muntlig rusprøve.
Noen arbeidsgivere utfører også disse testene etter en arbeidsulykke eller -skade. Dette kan inkludere en bilulykke eller en ulykke med betjening av maskiner. Disse narkotikatestene hjelper arbeidsgiver med å avgjøre hvem som er ansvarlig for ulykken.
Munnprøver med narkotikatester kan oppdage stoffer tidligere enn urintester, men urintester kan oppdage stoffer i en litt lengre tidsramme.
Må jeg ta en munnprøve?
En arbeidsgiver kan ikke tvinge en ansatt eller jobbkandidat til å ta en muntlig rusprøve. Imidlertid vil det sannsynligvis være negative konsekvenser for å nekte en test. Hvis du nekter å ta en muntlig rusprøve før ansettelse, kan en arbeidsgiver trekke tilbake et jobbtilbud. Hvis du nekter å ta en narkotikatest mens du er nåværende ansatt, kan bedriften din si opp eller suspendere deg eller nekte deg en forfremmelse.
Hvis du tar en muntlig prøve, men mener at resultatene er unøyaktige, kan du kanskje ta en ny test eller få prøven gjennomgått på nytt. Ta kontakt med bedriften din for informasjon om hvordan du kan be om en ny test.
Du kan også spørre bedriften din om retningslinjene for narkotikatesting. Vanligvis bør policyen være tydelig utformet i en medarbeiderhåndbok. Hvis dette ikke er tilfelle, kan du snakke med noen i personalavdelingen for mer informasjon om selskapets retningslinjer.
Viktige takeaways
- En dopingprøve med munnprøver bruker spytt for å teste for tilstedeværelse av narkotika og alkohol.
- Munnprøver kan oppdage medisiner fra kort tid etter inntak til 24 til 48 timer etter bruk.
- Retningslinjer for narkotikatesting varierer fra stat til stat og fra industri til industri.
- Arbeidsgivere bruker narkotikatester for å screene søkere, sikre en rusfri arbeidsplass og finne ut hvem som har skyld i arbeidsulykker.
- Det kan få negative konsekvenser hvis du avslår en narkotikatest.
Artikkelkilder
DISA. ' Arbeidsgiverpåvirkning av SAMHSAs nye retningslinjer for oral væske .' Åpnet 14. juni 2020.
Bransjeforeningen for narkotika- og alkoholtesting. ' Arbeidsplass narkotikatesting .' Åpnet 14. juni 2020.
The Clinical Biochemist Reviews. ' Legemiddeltesting i oral væske .' Åpnet 14. juni 2020.
Quest Diagnostics. ' Hvorfor testing av oral væske? ' Åpnet 14. juni 2020.
Journal of Forensic Research. ' Tider for påvisning av narkotikamisbruk i spytt: Studie av arrestert befolkning ,' Side 3. Åpnet 14. juni 2020.
ACLU. ' Stat-for-stat lover om narkotikatesting på arbeidsplassen .' Åpnet 14. juni 2020.
SAMHSA. , Føderale entreprenører og retningslinjer .' Åpnet 14. juni 2020.
SAMHSA. , Hensyn til sikkerhets- og sikkerhetssensitive bransjer .' Åpnet 14. juni 2020.
Nolo. ' Lover om ansattes narkotikatesting .' Åpnet 14. juni 2020.
Quest Diagnostics. ' ofte stilte spørsmål .' Åpnet 14. juni 2020.