Hva er en deltidsansatt?

Definisjon og eksempler på en deltidsansatt

••• PeopleImages / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er en deltidsansatt?
• Hvordan deltidsansatte jobber
• Typer deltidsansatte
• Fordeler med å ansette deltidsarbeidere

TIL deltidsansatt er en som jobber færre timer enn det en arbeidsgiver anser som heltid. Det nøyaktige timetallet bestemmes av hver enkelt arbeidsgiver, og det kan variere mellom bedriftene.

Lær mer om deltidsansatte, typene som finnes og fordelene ved å ansette dem.

Hva er en deltidsansatt?

Fair Labor Standards Act (FLSA) definerer ikke hva som er deltid ansatt . Det er opp til den enkelte arbeidsgiver å foreta denne klassifiseringen.

Generelt jobber deltidsansatte færre timer enn heltidsansatte. Men arbeidsgivere bestemmer nøyaktig hvor mange timer deres ansatte må jobbe for å bli vurdert som deltid eller heltid.

FLSA beskytter deltids- og heltidsansatte på samme måte.

Hvordan deltidsansatte jobber

Klassifiseringen av en deltidsarbeider er basert på selskapets standard arbeidsplan. Følgelig vil definisjonen av en deltidsansatt variere fra organisasjon til organisasjon. En arbeidsgiver definerer vanligvis hva den anser for en deltidsansatt og publiserer det i sin ansatthåndbok .

Det er viktig å merke seg at etter hvert som arbeidsmiljøene utvikler seg, gjør det også det som utgjør heltids- og deltidsarbeid. Tradisjonelt hadde arbeidsgivere i USA identifisert en standard fulltidsarbeidsuke som 40 timer. Så mange bedrifter definerte deltidsansatte som de som jobbet mindre enn den vanlige 40-timers arbeidsuken. I dag regner noen arbeidsgivere imidlertid ansatte som heltid hvis de jobber mindre enn 35 timer i uken, og andre har deltidsansatte som jobber 34 timer i uken.

I mange organisasjoner er en differensiering mellom heltids- og deltidsansatte valgbarhet for fordeler , som for eksempel helseforsikring , betalt fri (PTO) , betalte feriedager , og sykefravær . Noen organisasjoner gjør det mulig for deltidsansatte å samle inn et forholdsmessig sett med fordeler. I andre organisasjoner betyr deltidsstatus at en ansatt ikke kan motta fordeler.

I mange tilfeller er ansatte som anses som deltid kvalifisert til å jobbe overtid, og de må tjene overtidsbetaling dersom de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke.

Typer deltidsansatte

Det er mange måter å være deltidsansatt på. Noen mennesker kan velge å ha flere deltidsjobber i forskjellige organisasjoner i stedet for å jobbe for ett selskap. Andre kan jobbe deltid fordi de ikke kan eller ønsker å forplikte seg til en heltidsstilling.

U.S. Bureau of Labor Statistics setter deltidsarbeidere inn i to kategorier: de som jobber deltid av økonomiske årsaker (også kjent som ufrivillige deltidsarbeidere) og de som gjør det av ikke-økonomiske årsaker.

Økonomiske årsaker inkluderer mangel på arbeid, dårlige forretningsforhold, manglende evne til å finne heltidsarbeid og sesongmessig nedgang i etterspørselen. Ikke-økonomiske årsaker inkluderer sykdom eller andre medisinske begrensninger, barnepass eller andre familieforpliktelser, å gå på skole eller opplæring, være i delvis pensjonering eller ha en annen jobb.

En rekke selskaper på tvers av de fleste felt ansetter deltidsarbeidere. Detaljhandelen, gjestfriheten og matbransjen er kjent for å ansette mange deltidsansatte. Noen selskaper kan velge å ansette deltidsarbeidere for å fullføre spesifikke prosjekter eller jobbe i visse sesonger. Og andre organisasjoner ansetter deltidsansatte for å fylle hullene som deres heltidsstillinger ikke dekker.

Fordeler med å ansette deltidsansatte

Mange arbeidsgivere ansetter deltidsansatte for å kutte ned på arbeidskostnadene. De kan spare betydelig ved å la være tilby fordeler til deltidsansatte. For en liten bedriftseier som ansetter første ansatte, er det mindre risikabelt å starte med deltidsansatte når det gjelder økonomisk forpliktelse.

Andre selskaper vurderer å ansette deltidsansatte for å utvide deres evne til å rekruttere kvalifiserte medarbeidere. For eksempel kan en hjemmeværende forelder ha de nøyaktige kvalifikasjonene en bedrift trenger, men den enkelte er kun tilgjengelig for å jobbe utenfor hjemmet fra kl. 09.00 til kl. 15.00.

Deltidsansatte drar ofte nytte av arbeidsgiveres vilje til å vurdere arbeidsplanalternativer som f.eks fleksible tidsplaner og jobb deling .

En annen fordel med å ansette deltidsansatte er at bedrifter har mulighet til å prøve en ansatt før de forplikter seg til å ansette dem på heltid. Det hjelper arbeidsgivere med å vurdere individets kulturelle passform, jobbtilpasning, ferdigheter og evne til å lære og bidra.

I tillegg krever ikke alle jobber tjenestene til en ansatt på heltid, og det å kombinere jobber passer kanskje ikke til den ansattes kompetansesett.

Viktige takeaways

• Definisjonen av deltidsarbeid er definert av hver arbeidsgiver og kan variere på tvers av organisasjoner.
• Deltidsansatte jobber generelt færre timer enn det en arbeidsgiver anser som heltid.
• Mange typer bransjer og bedrifter ansetter deltidsarbeidere av ulike årsaker.
• Å ansette deltidsarbeidere gir mange fordeler for arbeidsgivere.

Artikkelkilder

1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Begreper og definisjoner: Vanlig heltid og vanlig deltid : .' Åpnet 1. august 2020.

2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Begreper og definisjoner: Deltid av økonomiske eller ikke-økonomiske årsaker .' Åpnet 1. august 2020.