Hva er personalledelse?

Definisjon og eksempler på personalledelse

•••

kate_sept2004

Personalledelse innebærer de administrative oppgavene som omhandler ansettelse og kompensasjon av en bedrifts ansatte. Som en disiplin har den som mål å rekruttere og beholde den kvalitetsarbeidsstyrken som er nødvendig for at en organisasjon skal nå sine mål.

Finn ut mer om personalledelse og hvordan det fungerer.

Hva er personalledelse?

Personalledelse refererer til forretningsfunksjonene som omhandler mennesker, enten det er å ansette dem, betale dem eller trene dem.

Imidlertid er personalledelse et begrep som ikke brukes, erstattet av (eller brukt om hverandre med) uttrykket ' personalledelse .' Et selskap menneskelige ressurser er dets personell – menneskene som er dets ansatte. For å administrere dem har mange bedrifter i dag ikke lenger personalavdelinger og har i stedet personalavdelinger.

Personalledelse blir ofte sett på som den strategiske, effektive ledelsen av et selskaps folk, som forstår at de er selskapets mest verdifulle ressurs. Som sådan er prioritering av utvikling og suksess avgjørende for suksessen til selskapet som helhet.

Noen anser personalledelse for å være mer administrativt i omfang – fokusert på skjemaer og papirarbeid – mens personalledelse i større grad forsøker å utvikle en organisasjons folk og dens kultur .

For eksempel kan rekruttering under en personalledelsesavdeling ganske enkelt matche jobbkandidater og deres CV til en liste over ønskede kvalifikasjoner, krysse av i boksene i en liste. Men i en personalavdeling kan ansettelse gjøres ved å ansette spesialister som har en inngående forståelse av selskapets mål og krav, og henter ansetter som ikke bare har de nødvendige ferdighetene, men som også passer godt til kulturen.

Eller, i tilfelle av orientering om nyansettelser , kan fokuset til en personalledelsesavdeling være å sikre at papirene er fullført og arkivert på riktig måte, mens en personalavdeling vil sørge for at den nyansatte følte seg tilstrekkelig informert om sine plikter og ansvar, med fokus på å sette opp den ansatte for å lykkes. Ny medarbeiderorientering kan til og med inkludere et formelt veiledningsprogram. Eller det kan innebære muligheter for et møte-og-hilsen slik at de nye ansatte blir kjent med folk de skal jobbe med, så vel som de i forskjellige avdelinger.

Hvorvidt personalledelse og personalledelse er forskjellige i omfang eller utskiftbare termer avhenger ofte av organisasjonens eget ståsted.

Offentlige etater og ideelle organisasjoner bruker ofte fortsatt begrepet personalledelse for å beskrive de administrative oppgavene knyttet til å lede sine ansatte.

• Alternativt navn : Human Resource Management

Hvordan fungerer personalledelse?

En organisasjons personaladministrasjonsavdeling er vanligvis ansvarlig for å føre tilsyn med de administrative kravene til de ansatte.

Personalledelse er vanligvis ansvarlig for:

• Rekruttering
• Ansette
• Fastsettelse av lønn og lønn
• Administrere ytelser
• Å gi ansatte insentiver
• Ny medarbeiderorientering
• Trening og utvikling
• Prestasjonsvurderinger

Et selskaps kontor for personalledelse kan også være ansvarlig for å mekle tvister, utvikle og håndheve retningslinjer på arbeidsplassen, for eksempel de som styrer oppmøte, og sikre selskapets overholdelse av statlig og føderal lov.

For eksempel, ved U.S. Office of Personnel Management (OPM), regjeringsavdelingen som er ansvarlig for å administrere føderale ansatte, inkluderer nøkkelfunksjoner å vurdere potensielle nyansettelser, utvikle personalpolitikk og administrere fordeler som pensjoner og helsetjenester. Avdelingen sørger for tilsyn med ulike systemer for å sikre at ansatte følger regelverket og håndterer avgjørelsen av klagesaker når ting går galt.

Å bli personalsjef eller personalsjef krever vanligvis flere års erfaring pluss en bachelorgrad og i noen tilfeller en mastergrad. Imidlertid forventes dette yrket å vokse med 7% i løpet av det neste tiåret og gir en medianlønn på $116 720.

Viktige takeaways

• Personalledelse inkluderer de administrative oppgavene som kreves for å føre tilsyn med en organisasjons ansatte, for eksempel rekruttering, ansettelse og administrasjon av fordeler.
• Begrepet personalledelse er mer sannsynlig å finne i ideelle organisasjoner og offentlige etater; begrepet personalledelse kan være mer vanlig i privat sektor.
• Personalledelse blir noen ganger sett på som de mer administrative funksjonene knyttet til å fullføre papirarbeid og lignende prosaiske oppgaver, i motsetning til et syn på personalledelse som en omfattende utvikling av en organisasjons mennesker og kultur.
• Personalledelse er nødvendig når det er ansatte å føre tilsyn med.

Artikkelkilder

1. Oxford Handbook of Human Resource Management. ' Human Resource Management: Omfang, analyse og betydning ,' Side 2. Åpnet 5. august 2020.

2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Personalsjefer .' Åpnet 5. august 2020.