Hva er teambygging?

Definisjon og eksempler på teambygging

•••

Vadym Pastukh / Getty Images

Teambygging er prosessen med å gjøre en gruppe individuelle medvirkende ansatte til en sammensveiset team —en gruppe mennesker organisert for å jobbe sammen for å møte behovene til kundene sine ved oppnå sine formål og mål .

Lær mer om effektive metoder for teambygging og aktiviteter du kan bruke.

Hva er teambygging?

Teambygging skaper sterkere bånd mellom medlemmene i en gruppe. De enkelte medlemmene respekterer hverandre og deres forskjeller og deler felles mål og forventninger.

Teambygging kan inkludere den daglige interaksjonen som ansatte engasjerer seg i når de jobber sammen for å utføre kravene til jobben deres. Denne formen for teambygging er naturlig og kan hjelpes dersom gruppe tar seg tid til å komme opp med en sett med lagnormer . Disse normer hjelper gruppemedlemmer vet hvordan du skal samhandle på teamet og med resten av organisasjonen.

Teambygging kan også innebære strukturerte aktiviteter og øvelser ledet av teammedlemmer. Eller, med riktig budsjett og riktige mål, kan ledere trekke kontrakter for tilrettelegging med ekstern ressurs . Ekstern tilrettelegging av en erfaren person kan gi teambyggingen et løft.

Båndene som dannes fra teambuilding vil gjøre ansatte i stand til å oppnå arbeidet og målene til organisasjonen din mer effektivt enn en ikke-bundet gruppe. Hold fokus på teambyggingsmuligheter som egner seg til gjennomføringen av det faktiske arbeidet til teamet.

Hvordan fungerer teambygging?

Ofte vil teamleder eller leder legge til rette for en rekke møter hvor ansatte blir kjent med hverandre og utvikler sammenhengende arbeidsforhold.

I en større organisasjon kan organisasjonsutviklingsmedarbeidere lede teambyggingsøktene. Mange HR-utøvere er også komfortable med å lede teambyggingsøkter. Og med litt trening kan teamene bruke en annen ansatt til å tilrettelegge gruppens økter.

Men teambuilding trenger ikke alltid ha en tilrettelagt møte for å nå målet om et sammensveiset team. Du kan bygge teamene dine ved å strukturere aktiviteter og morsomme arrangementer som teammedlemmer kan gjøre sammen.

Ideer for teambyggingsaktiviteter

Du kan for eksempel starte med en avdelingspiknik, og bruke et par timer i løpet av arbeidsdagen til å besøke en park i nærheten. Grill litt mat og foreslå at ansatte tar med en rett for å passere.

Målet er at dere samles for å dele litt god snakketid over måltidet. Hvis ansatte tar lunsjen til sine individuelle kontorer for å spise alene, beseirer det målet om teambygging.

Du kan også sponse aktiviteter der ansatte samles for moro skyld. Bowling, male bilder i en malerbutikk, elvecruise på en passasjerbåt, utflukter til komedieklubber og baseballspill passer alt. Virkelig, enhver begivenhet som teamet ditt kan gjøre eller delta på som en gruppe, vil bidra til å binde dem.

Hendelser som er fysisk utfordrende, som fjellklatring og taukurs, kan forårsake frykt og frykt for fysisk inaktive eller utfordrede ansatte. Så for teambygging, hold deg unna den typen begivenhet som noen ansatte ikke ville være i stand til å delta i komfortabelt og uten beven.

Den beste teambyggingsaktiviteter er rimelige, morsomme og effektive – for ikke å snakke om lokale og enkle å gjøre.

Bruk av ekstern tilrettelegging

Når du bruker en ekstern tilrettelegger for teambygging, kan grupper delta i strukturerte aktiviteter som er utformet for å hjelpe de ansatte til å smelte sammen til et effektivt team. Generelt jobber tilretteleggeren med en gruppe ansatte for å designe teambyggingsaktiviteter eller økter.

Du vil finne disse teambuildingsaktivitetene mest effektive når de er tilpasset gruppens behov. Generisk teambygging kan ha en positiv innvirkning, men det er ikke på langt nær så effektfullt som et tilpasset arrangement.

Disse økter kan inkludere isbrytere , diskusjonstemaer, spill, samarbeidsoppgaver og gruppe brainstorming . Rollen til den eksterne tilretteleggeren i disse arrangementene er å hjelpe deg med å nå dine mål. Sørg for at arrangementet er det integrert i arbeidshverdagen så resultatene fortsetter etter arrangementet.

Viktige takeaways

• Teambygging er prosessen med å styrke bånd mellom medlemmer av en gruppe med det formål å mer effektivt oppnå gruppens mål.
• Aktiviteter som fremmer teambygging kan være like uformelle og uformelle som et felles måltid, eller så formelt strukturert som en økt ledet av en tilrettelegger.
• Vellykkede team kan være mer produktive enn individuelle bidragsytere.

Artikkelkilder

1. UC Berkeley. ' Teambuilding: Introduksjon .' Åpnet 16. juli 2020.