Hva blir sagt opp fra ansettelse?

Definisjon og eksempler på å bli oppsagt fra ansettelse

Balansen / Ashley Nicole DeLeon

Å bli sagt opp betyr at noen ikke lenger jobber for en arbeidsgiver. Beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet til en arbeidstaker kan tas av arbeideren, eller den kan tas av arbeidsgiveren.

Lær mer om beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet, advarsler, årsaker til oppsigelse og dine muligheter ved ulovlig oppsigelse.

Hva blir sagt opp fra ansettelse?

En som er sagt opp er ikke lenger ansatt og jobben avsluttes.

Det er to typer jobboppsigelser:

• Frivillig: Frivillig oppsigelse er en beslutning som tas av arbeidstakeren. Frivillig oppsigelse inkluderer oppsigelse eller pensjonering.
• Ufrivillig : Oppsigelse er ufrivillig når en ansatt er sagt opp av arbeidsgiver .

Ufrivillig oppsigelse kan skyldes den ansattes handlinger eller oppførsel, i så fall er de det avsluttet av årsak .

Noen vanlige årsaker til oppsigelse inkluderer dårlig ytelse eller inkompetanse, oppmøteproblemer og insubordinasjon eller andre atferdsproblemer. En ansatt kan også bli avskjediget for uredelig oppførsel, som inkluderer etiske spørsmål som løgn, forfalskning av informasjon, tyveri eller annen uakseptabel oppførsel.

Ufrivillig oppsigelse kan imidlertid også skje dersom bedriften nedbemanner eller sier opp arbeidstakere, forhold som ligger utenfor den ansattes kontroll.

Hvordan oppsigelse fra ansettelse fungerer

Mange arbeidsgivere har etablert prosedyrer som ledere må følge for å si opp en ansatt. Vanligvis vil veiledere bli bedt om å dokumentere eventuelle problemer, utvikle en ytelsesplan for å løse problemer, og formelt advare ansatte før de sier opp. Advarsler følger ofte et alvorlighetskontinuum som begynner med en muntlig advarsel, går videre til en skriftlig advarsel og til slutt en siste advarsel.

Advarselsbrev refererer til spesifikk problematferd, holdninger, etiske eller juridiske overtredelser og ytelsesproblemer. Mål for forbedringer spesifiseres, og tidsrammer for gjennomføring av endringer fastsettes. Advarselsbrev beskriver konsekvenser, inkludert oppsigelse, for manglende oppfyllelse av forventningene.

At-Vilje ansettelse

I USA anses de fleste jobber for å være etter eget ønske , som gir arbeidsgivere frihet til å si opp ansatte og ansatte frihet til å forlate bedrifter, hver uten å gi beskjed (selv om det ofte er gitt som en høflighet). Unntakene er jobber som omfattes av arbeidsavtaler og oppsigelser av ulovlige årsaker.

Feilaktig oppsigelse

Ulovlig oppsigelse skjer når en arbeidsgiver sier opp en ansatt på en måte som bryter en arbeidsavtale eller en arbeidslov. Slik oppsigelse anses som urettmessig , og inkluderer følgende årsaker:

• Rasediskriminering eller religiøs diskriminering
• gjengjeldelse eller tilbakebetaling
• Nekter å begå en ulovlig handling

En oppsigelse er også ulovlig dersom en arbeidsgiver ikke følger selskapets egne oppsigelsesprosedyrer.

Hvis en ansatt mener at de har blitt sagt opp ulovlig, kan de sende inn et krav og ta saken deres for retten. Hvis de vinner saken, kan de få økonomisk kompensasjon for urettmessig oppsigelse. I stedet for kompensasjon er et annet middel å gjeninnsette den tidligere ansatte i selskapet.

I tillegg til eventuell erstatning som arbeidstakeren vinner, kan loven også rettferdiggjøre å belaste arbeidsgiveren for strafferstatning. I USA kan straffen variere på grunn av de utallige statlige og føderale lovene rundt dette emnet.

Etter oppsigelse

Når en ansatt har blitt sagt opp, kan de være i stand til å kreve inn visse typer betalinger:

• Arbeidsledighet: Din evne til å motta arbeidsledighet og andre ytelser etter å ha blitt oppsagt kan avhenge av årsakene til oppsigelsen din, så vel som staten din. Du kan kanskje ikke samle arbeidsledighet hvis du får sparken .
• Sluttvederlag: Noen selskaper kan tilby sluttvederlag , spesielt hvis oppsigelsen skyldes bedriftsrelaterte endringer, som for eksempel omstrukturering eller nedbemanning.
• Oppsigelseserstatning: Mange bedrifter skisserer fordeler ved oppsigelse i sin medarbeiderhåndbok. Noen tilbyr ukentlig kompensasjon for varierende uker med et tak eller tak på ytelsen. Andre kan tilby et engangsbeløp. Det er imidlertid ingen betalingsplikt før du er omfattet av en kontrakt eller arbeidsavtale som tilsier det.
• Helsevesen: Du kan være berettiget til å fortsette gruppehelsefordelene i en periode etter et jobbtap.

Viktige takeaways

• En oppsigelse fra arbeidsforholdet er avslutningen av en ansatts jobb.
• Oppsigelse av arbeidsforhold kan være frivillig, der det er arbeidstakerens beslutning, eller ufrivillig, når det er arbeidsgivers beslutning.
• Hvis noen blir urettmessig sagt opp fra arbeidsforholdet, kan de kanskje bringe saken inn for retten.

Artikkelkilder

1. SHRM.org. ' Ufrivillig oppsigelse av ansettelse i USA .' Åpnet 11. juli 2020.

2. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Avslutning .' Åpnet 11. juli 2020.