Jobbsøking

Hva er oppsigelse for årsak?

Definisjon og eksempler på oppsigelse på grunn av årsak

Forretningsmann forlater kontoret med eske med personlige eiendeler etter å ha blitt sagt opp av årsak.

••• RUNSTUDIO / Getty Images

Når en ansatt blir sagt opp av årsak, blir de sagt opp fra jobben av en bestemt årsak. Det kan hende de ikke alltid mottar forhåndsvarsel om oppsigelsen, og det er mulig de heller ikke mottar noen sluttvederlag eller annen kompensasjon.

Finn ut når en fyring kvalifiserer som en oppsigelse på grunn av årsak og hva som skjer videre.

Hva er oppsigelse for årsak?

Oppsigelse på grunn av årsak er å si opp eller gi slipp på en ansatt av en tilstrekkelig grunn, for eksempel forseelse. Selv om oppsigelse på grunn av årsak ikke alltid innebærer uredelig oppførsel fra den ansattes side, mange steder, inkludert Texas, for eksempel, gjør det det.

Årsaker til at en ansatt kan bli sagt opp på grunn av årsak kan omfatte:

  • Å stjele
  • Lyver
  • Sikker på en narkotika- eller alkoholtest
  • Forfalskning av opptegnelser
  • Underslag
  • Ulydighet
  • Bedrageri
  • Felonisk oppførsel
  • Avsløre privat, konfidensiell informasjon eller forretningshemmeligheter
  • Forsettlig brudd på selskapets retningslinjer eller regler

Domfellelse av en forbrytelse eller brudd på en kontrakt du har med arbeidsgiver kan også være oppsigelsesgrunn.

Hvordan fungerer oppsigelse for sak?

Med mindre du har en arbeidskontrakt eller annen avtale, antas du å være ansatt etter eget ønske i alle stater unntatt Montana. Etter eget ønske gir arbeidsgiver og arbeidstaker fleksibilitet til avslutte arbeidsforholdet når som helst av nesten hvilken som helst grunn, så lenge den ansatte ikke er det diskriminert mot på grunnlag av rase, kjønn, seksuell legning eller annen beskyttet klasse.

Det er ingen føderal lov som tvinger en arbeidsgiver til å gi noen form for varsel når han sier opp en ansatt på grunn av årsak.

Den eneste gangen en arbeidsgiver er pålagt å varsle om oppsigelse er ved masseoppsigelser eller store anleggsstenginger, iht. Lov om arbeidstilpasning og omskolering (WARN). .

Si for eksempel at en ansatt møter opp på jobb under påvirkning av narkotika og alkohol. De kan bli avsluttet umiddelbart av årsak, spesielt hvis det er uttrykkelig forbudt i henhold til selskapets retningslinjer. Eller anta at noen signerer en taushetserklæring (NDA) som en betingelse for ansettelse, men bryter den kontrakten ved å avsløre proprietær informasjon til en ekstern part eller konkurrent. Arbeidsgiveren kan si opp den ansatte med årsak så snart lovbruddet er oppdaget.

Arbeidsledighet

Når du blir sagt opp på grunn av årsak, er det mulig du ikke vil være kvalifisert for arbeidsledighet. Lovene varierer fra stat til stat, så sjekk med ditt statlige arbeidsledighetskontor for detaljer knyttet til din spesifikke situasjon. Hvis arbeidsledighetskravet ditt avslås, vil du kunne klage og forklare omstendighetene rundt oppsigelsen.

Men ikke anta at fordi du ble sagt opp av årsak, vil du ikke være kvalifisert for arbeidsledighet. Du vet ikke før du spør.

Noen arbeidsgivere foretrekker å gi sluttvederlag eller til og med behandle oppsigelser som permitteringer, i stedet for å håndtere vanskelighetene som oppstår ved oppsigelse av årsak. Det kan også påvirke kvalifikasjonen din.

Feilaktig oppsigelse

Feilaktig oppsigelse , også kjent som urettmessig oppsigelse, er når en arbeidsgiver sier opp arbeidsforholdet av årsaker som er ulovlige eller som bryter en kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

For eksempel, hvis du har fått sparken for å være en varsler, er det urettmessig oppsigelse. Loven beskytter din rett til å varsle myndighetene om utrygge forhold eller brudd på regelverk på jobben. Tilsvarende, hvis du har blitt sparket på grunnlag av hudfarge, religion, graviditet eller en annen grunn som er beskyttet av loven, er det grunn til en urettmessig oppsigelsessøksmål for diskriminering.

Hvis du føler at oppsigelsen din var ulovlig eller at du ikke har blitt behandlet i henhold til loven eller arbeidsgiverens selskapspolicy, ta kontakt for å få hjelp.

U.S. Department of Labor gir informasjon om innlevering av krav, det samme gjør U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som kan hjelpe deg hvis du blir diskriminert. Du må kanskje sende inn en diskrimineringsavgift til EEOC hvis det er tilfelle.

Hvordan håndtere oppsigelse for årsak

Selv om du så oppsigelsen komme, kommer det ofte som et sjokk å miste jobben. Hvis du lurer på om du er kvalifisert for arbeidsledighet, ansattes rettigheter etter oppsigelse, eller hva som skjer med pensjons- og helsefordelene dine når du blir sagt opp, bør selskapets personalavdeling være ditt første stopp. Representanter der bør ha svar på dine bekymringer. Selv om de ikke lenger representerer deg som ansatt, er personalavdelingen ansvarlig for å sørge for at tidligere ansatte har all informasjonen de trenger for å komme videre.

Du kan også kontakte ditt statlige arbeidsledighetskontor eller det statlige arbeidsdepartementet for spesifikk informasjon om arbeidsledighetstrygd i staten din.

Viktige takeaways

  • Oppsigelse på grunn av årsak er når en arbeidsgiver har tilstrekkelig grunn til å la en ansatt gå.
  • Mislighold fra den ansattes side resulterer i oppsigelse på grunn av årsak.
  • Hvis du har blitt sagt opp på grunn av årsak, kontakt personalavdelingen til ditt tidligere selskap for informasjon om innkreving av lønn og andre bekymringer.

Artikkelkilder

  1. National Conference of State Legislatures. ' At-Will ansettelse - Oversikt .' Åpnet 10. august 2020.

  2. Whistleblowers.gov. ' Varslerlover håndhevet av OSHA .' Åpnet 10. august 2020.