Hva er en bruk-det-eller-miste-det-ansattes feriepolicy?
Definisjon og eksempler på en bruk-det-eller-miste-det feriepolicy for ansatte
••• lzf / Getty Images
En bruk-det-eller-miste-det' ansattes feriepolicy krever vanligvis at en ansatt mister ubrukt ferietid etter en bestemt dato, for eksempel slutten av året.
Noen statlige lover, fagforeningsavtaler og arbeidskontrakter kan påvirke om et selskap eller en ansatt er kvalifisert for en slik forsikring.
Hva er en bruk-det-eller-miste-det-ansattes feriepolicy?
I en bruk-det-eller-miste-det ansattes feriepolitikk betaler ikke arbeidsgivere ansatte for ubrukt ferie ved årets slutt. I stedet mister den ansatte sin gjenværende ferietid, ubetalt.
Slike retningslinjer er ulovlige i noen stater. Men hvis det ikke er noen statlig lov om bruk-det-eller-miste-det ferietid og ingen bedriftspolicy mot det, står selskapet fritt til å nekte å betale ut for ubrukt ferietid når arbeidsforholdet avsluttes.
Hvordan fungerer en bruk-det-eller-miste-det-feriepolicy?
Ingen føderale eller statlige lover pålegger ferietid, verken betalt eller ubetalt. Derimot, mange selskaper tilbyr det å øke bedriftsmoralen og ansattes velvære, samtidig som de forblir konkurransedyktige med andre ansettelsesfirmaer. Når et selskap gir ferietid til ansatte, blir det underlagt gjeldende lover i arbeidsgiverens stat.
Arbeidsgivere i de fleste stater har rett til å sette en dato for når ansatte må ta sin opptjente ferie. Arbeidsgivere kan fastsette at ansatte som ikke tar ferie innen denne datoen, mister den akkumulerte avspaseringen.
I flere stater, inkludert Massachusetts og Illinois, indikerer imidlertid vedtekter at ansatte må gis en rimelig mulighet til å ta opptjent ferietid før fristen.
I California anses feriepenger for å være en annen form for lønn og kan som sådan ikke tas fra en ansatt under noen bruk-det-eller-miste-det-scenarier.
La oss for eksempel si at en ansatt i California jobber for et selskap i litt over ett år, og at de har opparbeidet 10 dagers ferietid. Hvis de er sagt opp fra arbeidsforholdet , at opptjent ferietid anses som det samme som lønn, og den ansatte vil få den ferietiden utbetalt i dollar.
På den annen side, hvis den ansatte flytter til en annen stat – for eksempel Wyoming – og jobber i et år, og tjener 10 flere ubrukte feriedager før han blir sagt opp, er arbeidsgiveren i Wyoming ikke pålagt å betale dem noe, på grunn av statslovgivningen. hvis de har en bruk-det-eller-miste-det feriepolicy.
Du kan sjekke med statens arbeidsavdeling for å finne ut hvilke spesifikke regler som gjelder.
Fagforeningsavtaler eller kontrakter kan ha bestemmelser for å gi ansatte en viss beskyttelse mot å miste opptjent fri. Dette blir vanligvis en del av en tariffavtale .
Krav for en bruk-det-eller-miste-det feriepolicy for ansatte
Arbeidsgivere bør informere ansatte om feriepolitikken deres organisasjon har på plass. Bruk-det-eller-miste-det-retningslinjer må kommuniseres tydelig til alle arbeidere i arbeidshåndbøker. Når det er mulig, bør personalet gis en rimelig mulighet til å bruke avspaseringen sin selv når det ikke er påkrevd i henhold til statlig lov. Bedriftene skal også følge de planene de har etablert om betalt fri.
Alternativer for å ta ferie
Ansatte kan dra nytte av å gjøre sitt ytterste for å planlegge ferier i god tid for å redusere sannsynligheten for at de ikke vil være i stand til å bruke opp all tid. Dette kan innebære å finne andre ansatte til å dekke arbeidet ditt hvis du trenger å ta fri på kort varsel eller når det nærmer seg en frist for å bruke opp ferien.
Hvis en arbeidsgiver krever at du jobber i en planlagt ferieperiode på grunn av uforutsette arbeidskrav, prøv å forhandle med din overordnede om en overføring av tiden din eller litt overnatting og be dem om å skrive avtalen.
Hvis du er en av personene som alltid ser ut til å ha rester av ferie på slutten av året, sjekk bedriftens retningslinjer for betaling for ubrukt ferietid. Hvis du ikke kan bruke alt, kan det hende du kan få betalt for noen av eller hele friminuttene du ikke har brukt opp.
Når ansettelsesforholdet avsluttes
I noen stater, ansatte som sier opp eller får sparken av en arbeidsgiver har juridisk rett til betaling for eventuell ferietid som har blitt påløpt før eventuelle bruk-det-eller-miste-det-utskjæringsdatoer. Selv om slike lover ikke er på plass der du bor, kan arbeidsgivere bli pålagt å kompensere oppsagte ansatte for ubrukt ferie hvis dette er angitt i selskapets retningslinjer.
Viktige takeaways
- En bruk-det-eller-miste-det ansattes feriepolicy krever vanligvis at ansatte mister ubrukt ferietid hvis den ikke brukes innen en bestemt dato.
- Denne typen feriepolitikk betaler ikke den ansatte for ubrukt tid og tillater ikke ferietid å overføres til neste år eller opptjeningstid.
- Statens lov varierer; bruk-det-eller-miste-det ansattes ferieregler kan være forbudt avhengig av staten du er i.
Artikkelkilder
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Ferie .' Åpnet 1. september 2020.
SHRM.org. ' Skriv feriepolitikk .' Åpnet 1. september 2020.
State of California Department of Industrial Relations. ' Ferie .' Åpnet 1. september 2020.
Wyoming lovgivende forsamling. ' Tittel 27, kapittel 4, artikkel 5 - Innkreving av ubetalt lønn .' Åpnet 1. september 2020.