Hva er feilaktig oppsigelse?
Definisjon og eksempler på feilaktig oppsigelse
••• Cavan Images / Getty Images
Urettmessig oppsigelse er handlingen å si opp en ansatt av ulovlige årsaker eller på en måte som bryter en kontrakt.
Finn ut hvilke grunner til å skyte er ulovlige og hva du skal gjøre hvis du har gjort feil sagt opp fra arbeidsforholdet .
Hva er feilaktig oppsigelse?
Urettmessig oppsigelse finner sted når en ansatt slippes fra jobben av ulovlige årsaker eller dersom oppsigelsen bryter med selskapets retningslinjer eller en arbeidsavtale. Uriktige oppsigelseslover varierer fra stat til stat.
I de fleste stater, med mindre det er en kontrakt eller forhandlingsavtale, etter eget ønske er normen, det vil si at verken arbeidsgiver eller arbeidstaker trenger en grunn dersom de ønsker å avslutte forholdet.
En ansatt kan anses for å ha blitt urettmessig sagt opp hvis det er diskriminering involvert i oppsigelsen, hvis offentlig politikk brytes, eller hvis selskapets retningslinjer angir retningslinjer for oppsigelse og disse retningslinjene ikke ble fulgt.
Andre grunner som kan tolkes som urettmessig oppsigelse inkluderer å bli sparket for å være en varsler , klager over problemer på arbeidsplassen eller for ikke å være villig til å begå en ulovlig handling når en arbeidsgiver blir bedt om det.
Diskriminering kan betraktes som urettmessig oppsigelse hvis en ansatt har blitt sparket på grunn av farge, rase, nasjonalitet, religion, kjønn, seksuell legning, kjønn eller alder.
- Alternative navn : Urettmessig oppsigelse, urettmessig utskrivning
Hvordan feilaktig oppsigelse fungerer
Hvis en ansatt blir sagt opp av en av følgende årsaker, kan de kunne kreve urettmessig oppsigelse:
- Kontraktsbrudd
- Konstruktiv utslipp
- Diskriminering
- Ansatt bedt om å begå en ulovlig handling
- Selskapets retningslinjer er brutt
- Offentlig politikk er brutt
- Varsling
Det er ingen spesifikke lover som gir beskyttelse for ansatte som er urettmessig sagt opp fra jobben.
Feilaktig oppsigelse kan være dekket av føderale eller statlige lover som forbyr diskriminering av ansettelse, av kontraktslovgivning hvis arbeidsgiveren din brøt en arbeidsavtale, eller hvis selskapet brøt sine egne retningslinjer ved å si opp den ansatte.
I tillegg, hvis en ansatt føler at han eller hun ble tvunget til å forlate en jobb fordi arbeidsgiveren gjorde jobben uutholdelig, kan han eller hun reise en urettmessig oppsigelsessak mot den tidligere arbeidsgiveren for konstruktiv utladning . Konstruktiv utskrivning er når et arbeidsmiljø er så utålelig at en fornuftig person ikke vil kunne fortsette å jobbe der.
I de fleste stater (annet enn Montana) antas imidlertid ansatte å være ansatt etter eget ønske, noe som betyr at en ansatt kan være sparken uten varsel og uten grunn. Det er noen få unntak , som om en ansatt er omfattet av en arbeidsavtale eller tariffavtale eller loven har blitt brutt. I slike tilfeller trenger ikke en arbeidsgiver en grunn til å sparke deg. De må bare sørge for at de følger loven når de gjør det.
Så hvis du for eksempel sendte inn et krav om arbeidserstatning for en skade på jobben, og arbeidsgiveren din gjengjeldte deg ved å sparke deg, kan du ha en sak for urettmessig oppsigelse.
Hvordan håndtere en feilaktig oppsigelse
Hvis du har blitt sagt opp, er det viktig å vite hvilke rettigheter du har. For eksempel har du rettighetene gitt til deg i en arbeidskontrakt, samt rettigheter beskyttet av statlig og føderal lov.
Det neste trinnet er å finne ut hvilke rettsmidler som er tilgjengelige og hvilke midler du kan ha. Det vil hjelpe deg med å bestemme handlingen.
Sjekk med personalavdelingen i din bedrift. Selv om arbeidsforholdet ditt er avsluttet, vil de kunne svare på spørsmål for deg om oppsigelsesprosessen og hvilke ytelser du kan ha rett til. Spør også om du er det kunne klage på vedtaket .
Hvis du mener at du har blitt diskriminert eller ikke har blitt behandlet i henhold til loven eller selskapets retningslinjer, har U.S. Department of Labor informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan du skal sende inn et krav. Hvis fagforeningsaktiviteter er involvert, National Labour Relations Board kan være i stand til å hjelpe. Din statens arbeidsavdeling kan også være i stand til å hjelpe, avhengig av statens lover og omstendighetene.
I noen tilfeller kan du kanskje saksøke din tidligere arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse. Lokale advokatforeninger har ofte en henvisningstjeneste, og kan til og med ha en hotline du kan ringe for å finne en arbeidsadvokat. Husk at du må betale for advokattjenester. Det kan også hende du må sende inn et diskrimineringskrav til Kommisjonen for likestillingsmuligheter (EEOC) før søksmål.
Oppsigelse og arbeidsledighet
Når du blir sagt opp kan det hende du ikke har rett til dagpenger. Hvis du ikke er sikker på om du er kvalifisert for arbeidsledighet, sjekk med ditt statlige arbeidsledighetskontor for å finne ut rett til dagpenger . Hvis kravet ditt avvises, vil du kunne anke og forklare omstendighetene rundt oppsigelsen.
Viktige takeaways
- Feilaktig oppsigelse refererer til når en ansatt blir sparket av årsaker som er ulovlige, eller hvis oppsigelsen bryter med en kontrakt eller offentlig orden.
- Det er ingen lover som spesifikt beskytter mot urettmessig oppsigelse; snarere er et brudd på statlige eller føderale arbeidslover grunn til et urettmessig oppsigelseskrav.
- Hvis du mener at du har blitt urettmessig sagt opp, kan det være nødvendig å ansette en advokat for å hjelpe deg.
Artikkelkilder
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Retningslinjer/praksis for forbudt ansettelse .' Åpnet 9. august 2020.
HG.org. ' Urettmessig oppsigelseslov .' Åpnet 9. august 2020.