Teknologi Karrierer

Hva du bør vite om lønn når du gir 2 ukers varsel

Midtseksjon av kvinne holder boks ved bord på kontoret

•••

Audtakorn Sutarmjam / Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Selv om det ikke er ideelt, er det ikke uvanlig at en ansatt får to ukers oppsigelsestid forkortet. De bestemmer seg for å si opp en jobb og gi to ukers varsel til sjefen eller lederen. De antar at de får betalt frem til siste arbeidsdag, men i stedet ber sjefen dem om å gå den dagen de leverte oppsigelsesbrevet. Ledelsen kan gjøre dette av flere grunner – kanskje de ønsker å beskytte sensitive bedriftsdata eller forhindre at den forestående avgangen din kan ha på andre ansatte.

Dersom en bedrift avslutter kontrakten før to ukers oppsigelsesfrist er ute, har arbeidstakeren fortsatt rett på full lønn? Statens arbeidslover er forskjellige når det gjelder oppsigelsestidskompensasjon. I de fleste tilfeller er arbeidsgivere kun pålagt å betale ansatte for dagene de jobber, ikke dagene de har tenkt å jobbe. Unntaket fra denne regelen er når arbeidskontrakter , policymanualer eller tariffavtaler inneholder spesifikke klausuler om oppsigelseslønn og oppsigelse.

Frivillige arbeidsgiverbetalinger

Uten en formell avtale trenger ikke arbeidsgiveren lovlig å betale arbeidstakeren for oppsigelsestiden. Arbeidsgiver kan lovlig terminere dem samme dag.

Selv i fravær av en formell avtale, betaler noen arbeidsgivere for den to uker lange oppsigelsesperioden når de avslutter arbeidskontrakten tidlig. De kan føle at de må avslutte kontrakten for å beskytte sensitiv bedriftsinformasjon, men de ønsker ikke å påvirke ansattes moral negativt. Avskjedigelse av en arbeidstaker uten lønn før oppsigelsesperioden utløper kan gi ansatte inntrykk av at ledelsen er grusom. Det fremmer ikke ansattes lojalitet.

Når en bedrift sier opp en kontrakt før oppsigelsestiden går ut, gjør de en frivillig oppsigelse til en ufrivillig oppsigelse. Det kan være en annen faktor som oppmuntrer bedrifter til å beholde ansatte gjennom oppsigelsestiden. Når de blir ufrivillig sagt opp, får en ansatt rett til statlig arbeidsledighetserstatning (så lenge det ikke var noen årsaker til oppsigelse utover oppsigelsesbrevet). Selskapets a-kassekonto og satser kan få negative effekter som følge av dette.

Statslov og oppsigelseslønn

Statlig lov er en annen grunn til at et selskap kan betale arbeideren gjennom oppsigelsesperioden. Dette skjer når en arbeidsgiver fastsetter at ansatte skal varsle om oppsigelse . Dette er ofte gjennom klausuler i arbeidskontraktene deres. I slike tilfeller krever noen statlige lover at selskapet betaler arbeideren gjennom legge merke til periode.

For å finne ut om din arbeidsgiver må utstede oppsigelseslønn, kontakt din statens arbeidsdepartement .

At-Will-kontrakter og utvidede varselperioder

De fleste stater i USA følger en etter eget ønske ansettelsespolitikk. Dette betyr at bedrifter kan si opp ansatte uten årsak og uten varsel (selv om noen stater observerer unntak fra ansettelsespolitikken etter eget ønske). Policyen fungerer begge veier, og ansatte kan forlate et selskap når som helst uten å oppgi grunn eller varsel. Fraværet av kontraktsbestemmelser fritar en bedrift fra å betale en arbeidstaker som har levert oppsigelsesbrevet. På samme måte, når en kontrakt fastsetter en oppsigelsesfrist (vanligvis to uker), men arbeideren tilbyr å forlenge oppsigelsesvarigheten, er selskapet ikke forpliktet til å godta den utvidede tidslinjen.

Avslutte uten varsel

Arbeidere som vurderer å gå ut, kan ha vært vitne til ledelsens negative reaksjoner på oppsigelser tidligere. Av den grunn kan de holde tilbake intensjonene sine, helt. Når de er klare til å dra, vil de bare slutte den dagen. Å holde tilbake varsel betyr at de sannsynligvis vil motta full lønn frem til siste arbeidsdag, men det er ulemper med denne metoden.

På samme måte som arbeidsgivere vurderer effekten av å si opp ansatte uten varsel og lønn, bør arbeidstakere vurdere konsekvensene av å slutte uten varsel. Hvis en fremtidig arbeidsgiver hører om hendelsen, kan det hende de ikke ser hele bildet som inkluderer hard ledelse – de vil ganske enkelt anta at du er den typen arbeidstaker som slutter uten varsel. I godt sammenkoblede felt og bransjer kan et feiltrinn som dette ha en varig effekt på omdømmet ditt.

Bunnlinjen

Enten en ansatt jobber gjennom oppsigelsestiden eller ikke, har de krav på lønn de allerede har opptjent. Dette inkluderer provisjoner og opptjente feriepenger. Hvis de har gitt beskjed, bør de kunne hente den siste lønnsslippen på siste arbeidsdag eller kort tid etter.

Hvis du mener at arbeidsgiveren din fratok deg retten til oppsigelseslønn eller annen sluttlønn, bør du vurdere å konsultere en advokat.