Karriereveier

Hva du bør vite om psykologisk screening for politifolk

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Bilde av Nusha Ashjaee 2018

Politiets psykologiske eksamen er kanskje de viktigste, men minst forståtte aspektene ved screening før ansettelse for rettshåndhevelse og andre strafferettslige karrierer . Det er et av de siste trinnene i ansettelsesprosessen for politimenn , og det kan gjøre eller ødelegge sjansene dine for å få jobben.

Det er anslått at mer enn 90 % av rettshåndhevelsesbyråene i USA krever psykologisk screening av søkerne sine, enten før eller etter å ha mottatt et betinget tilbud om ansettelse. Bare rundt 65 % av byråene bruker polygrafprøver , og 88 % bruker også narkotikascreening.

Med så mange instanser som stoler på en psykologs mening, er mange potensielle politifolk forståelig nok bekymret over hva politiets psykologiske eksamen innebærer.

Hva psykologisk screening ikke er

Preemployment psykologisk screening gjør ikke avgjøre en kandidats fornuft eller mangel på sådan. Den vurderer en kandidats egnethet for denne spesielle jobben.

Det stilles mange krav til rettshåndhevelse, og en dag i livet til en politimann kan være følelsesmessig, mentalt og fysisk belastende. Det vil være dager da du blir tvunget til å stå fast, men likevel høflig i møte med enorme verbale overgrep, og det vil være tider når du blir utsatt for grufulle scener.

Det kreves alle slags personligheter for å håndtere dette og for å utgjøre en effektiv politistyrke, men det er visse personlighetstrekk som alle offiserer ideelt sett bør dele. Det er også visse trekk som er enige om å være uønsket hos rettshåndhevere. Psykologiske tester har en tendens til å fokusere på å identifisere de uønskede egenskapene.

Testen er ikke en refleksjon over din verdi eller din personlighet hvis screeningen din finner en eller flere av disse 'uønskede' egenskapene.

Psykologisk screening som et ansettelsesverktøy

Psykologisk screening er bare ett verktøy til som mange politibyråer bruker for å sikre at de ansetter de beste kandidatene til jobben. Det er en del av en mangefasettert ansettelsesprosess som kan inkludere en grunnleggende ferdighetsprøve , en grundig bakgrunnsundersøkelse , til kredittsjekk , en polygrafundersøkelse, testing av fysiske evner og medisinsk screening.

Hovedmålet med eksamen er å sikre at du har psykologisk styrke til å håndtere de unike kravene til politiarbeid.

Eksamenen er faktisk et batteri av tester som inkluderer flere komponenter. Vanligvis starter eksamen med et forhåndstest selvintervju eller evaluering. Deretter kommer en rekke flervalgstester eller undersøkelser. Til slutt vil det vanligvis være et sittende intervju med en psykolog med erfaring i samfunnssikkerhetsspørsmål.

Evalueringen tar helheten av alle disse komponentene i betraktning for å hjelpe psykologen med å gi en endelig mening om søkerens egnethet for rettshåndhevelsesyrket. Denne bestemmelsen uttrykkes vanligvis på en av to måter:

  • Lav risiko, middels risiko eller høy risiko for ansettelse
  • Akseptabelt, marginalt eller uakseptabelt for ansettelse

Vurderte personlighetstrekk

Psykologisk screening før ansettelse evaluerer en rekke personlighetstrekk for å hjelpe med å formulere en mening om hvorvidt en kandidat ville være et godt ansettelsesvalg. Dr. Gary Fischler, assisterende professor i psykologi ved University of Minnesota og en rettsmedisinsk psykolog hvis praksis spesialiserer seg på evaluering av potensielle rettshåndhevelsesoffiserer, indikerer at disse trekkene inkluderer:

  • 'Impuls kontroll
  • Generell etterretning
  • Dømmekraft
  • Evne til å utføre kjedelige eller kjedelige oppgaver
  • Rimelig mot
  • Ærlighet
  • Integritet
  • Personlig skjevhet eller mangel på skjevhet
  • Evne til å tolerere stress
  • Hva motiverte kandidaten til velge rettshåndhevelse
  • Pålitelighet
  • Evne til å håndtere veiledning
  • Passende holdninger til seksualitet
  • Tidligere narkotikabruk'

Disse spesielle egenskapene representerer områder som over tid har blitt fastslått å være viktige å utforske når man vurderer rettshåndhevelseskandidater. Politifolk holdes til en høy etisk standard , og politiets psykologiske eksamen fungerer som enda en måte å sile ut kandidater som kan vise uakseptable eller uønskede personlighetstrekk.

Hva du bør forvente

Når du kommer til psykologkontoret, er det første du sannsynligvis vil legge merke til, mengden. Flere kandidater blir ofte evaluert på en gang, selv om intervjuet ditt bør være privat. Du vil bli bedt om å signere et samtykke for å gjennomgå prosessen.

Du vil sannsynligvis bli gitt et første spørreskjema som vil stille deg en rekke spørsmål om din personlige historie. Tidligere narkotikabruk, hva du anser som dine personlige styrker og svakheter, tidligere ansettelse, utdanning og personlig bakgrunn vil alle sannsynligvis bli spurt om.

Du vil bli presentert for en serie flervalgspersonlighetsvurderinger etter den første undersøkelsen. Disse vurderingene vil sannsynligvis inkludere Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Planlegg å bruke flere timer på å fullføre disse undersøkelsene, som ofte vil bestå av utsagn som du vil bli bedt om å være helt enig i, enig, måle som nøytral, uenig eller helt uenig.

Du vil sannsynligvis møte de samme eller lignende spørsmålene flere ganger i løpet av personlighetsvurderingsfasen. Dette er etter design. Det hjelper med å evaluere din konsistens og ærlighet.

Intervjuet

Du vil sannsynligvis delta i et ansikt-til-ansikt-intervju med en psykolog etter personlighetsundersøkelsene. Psykologen vil stille deg spørsmål om svarene du ga på undersøkelsen og om din egenevaluering. Dette er din mulighet til å avklare svarene dine.

Psykologen vil lage en rapport og videresende den til ditt ansettelsesbyrå når alle faser er fullført.

Effektiviteten av psykologisk screening

De fleste byråer bruker personlighetsvurderingsverktøy som har blitt validert som nøyaktige prediktorer for atferd over flere år med studier. Både politiavdelinger og psykologer er ganske sikre på at psykologisk screening faktisk fungerer på grunn av den enorme mengden data som er tilgjengelig for å sikkerhetskopiere gyldigheten til disse testene.

Psykologiske vurderinger for politiavdelinger

Data tyder på at psykologeksamenen vanligvis eliminerer omtrent 15 % til 20 % av de testede, enten fordi de til slutt bestemmer seg for ikke å fortsette karrieren eller fordi psykologen ikke gir dem en godkjennelse. Det kan stilles spørsmål ved om det er verdt kostnadene hvis disse avdelingene mister en så liten andel søkere, men tenk på det.

Et større rettshåndhevelsesbyrå kan motta mer enn 1000 søknader i måneden. Av dem vil kanskje 150 til 200 bli diskvalifisert som følge av den psykologiske vurderingen. Se for deg den potensielle kostnaden for byrået og, enda verre, for samfunnet, hvis de offiserene som ble funnet å ha utvist uønskede egenskaper, fikk et merke, en pistol og autoritet.

Hvordan du kan bestå

Først og fremst, vær ærlig. De fleste vurderinger har skjulte spørsmål og triggere innebygd for å fortelle psykologene om du prøver å lure. Disse inkluderer spørsmål som vil heve røde flagg hvis de besvares på en bestemt måte.

Den beste måten å lykkes på er å være deg selv. Svar ærlig på hvert spørsmål og la sjetongene falle der de kan.

Du vil også sette din beste fot frem og kle deg for suksess. Bruk passende forretningsantrekk – slips for menn, buksedresser eller forretningsegnede skjørt og bluser for kvinner – og overhold vanlige stellstandarder. Husk at du representerer ikke bare deg selv, men også ansettelsesbyrået ditt. Pass på å kle delen.

Still gjerne spørsmål hvis du er usikker på noen del av prosessen, men ikke gå over bord, plukk fra hverandre hver eneste forespørsel om informasjon. Det er viktig at du forstår hva som blir bedt om av deg.

Hva skjer hvis du mislykkes?

I stedet for å tenke på bestått eller mislykket, spør deg selv om du bør jobbe i rettshåndhevelse . Det betyr ikke at du er en dårlig person hvis du 'mislykkes' på psykologeksamenen. Det betyr bare at du kanskje ikke passer til akkurat denne jobben. Spør deg selv om a karriere som politimann er egentlig det du vil gjøre med livet ditt.

Prøv å finne ut nøyaktig hvilke problemer som fikk psykologen til å vurdere deg som høyrisiko eller uakseptabel. Vurder hvordan du kan korrigere disse egenskapene.

Du må sannsynligvis sitte ute av ansettelsesprosessen i ett år eller lenger før du kan søke til samme byrå igjen.

I tilfelle du ikke kommer deg gjennom, er det bedre å finne ut at jobben ikke er riktig for deg nå enn senere når den kan utgjøre en fare for deg selv eller andre.