Jobbsøking

Hva du skal angi som grunn til å slutte på en jobbsøknad

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Grunner til å forlate en jobb

Catherine Song / The Balance

Det er alle mulige grunner, både gode og dårlige , for å forlate en jobb. Når du har kuttet båndene og gått videre, er hovedprioriteten din å utvikle en plan for å diskutere din tidligere stilling under et jobbsøk. Dette gjelder spesielt hvis du ble sparket, permittert eller sluttet uten en god grunn.

Når du fyller ut en jobbsøknad , vil selskaper ofte spørre om årsaken til at du forlot hver av dine tidligere stillinger. Forbered deg nå, og du vil ikke bli overrasket når du søker på din neste jobb.

Hvis arbeidsgivere ikke spør, trenger du ikke oppgi noen informasjon om hvorfor du sluttet i jobben.

Les råd om hvordan du skriver opp grunnene til å forlate en jobb på en søknad, sammen med tips for å håndtere vanskelige situasjoner, som å bli sparket eller slutte i en jobb under vanskelige omstendigheter.

Tips for å angi en grunn til å slutte på en jobbsøknad

Når du fyller ut skjemaer eller forbereder dokumenter for et jobbsøk, er det viktig å være ærlig. Det er fordi potensielle arbeidsgivere kan kontakte dine tidligere arbeidsgivere for å kontrollere at årsaken du oppførte er nøyaktig . Hvis det ikke er det, kan du bli fjernet fra vederlag for jobben.

Du vil også gi en grunn som setter deg i et positivt lys. Så hvis du forlot en jobb fordi du var lei av det daglige arbeidet ditt eller rett og slett hatet stillingen eller selskapet , kan det være lurt å omformulere grunnen din som noe sånt som 'på jakt etter nye utfordringer'.

Du trenger kanskje ikke å inkludere hver jobb du noen gang har hatt på søknaden . Les instruksjonene nøye og følg instruksjonene som forteller deg hvor mye arbeidserfaring du trenger å oppgi.

Vanlige grunner til å forlate

Noen grunner vil være enkle og lett å akseptere, som:

  • Karrierefokus endret seg
  • Flyttet til en stilling med mer ansvar
  • Tilbudt ny stilling fra et annet selskap
  • Mangel på vekstmuligheter i selskapet
  • Permittert fra jobb på grunn av fusjon
  • Permittert på grunn av restrukturering
  • Avreise til begynnelsen av høstsemesteret
  • Fikk en høyere betalt jobb
  • Venstre for å fokusere på varsity baseball i løpet av våren
  • Venstre for å vie mer tid til akademikere
  • Ser etter en ny utfordring
  • Stillingen ble avsluttet etter sommeren
  • Stillingen ble eliminert
  • Stillingen var deltid, kontrakt eller midlertidig
  • Gikk tilbake til skolen på heltid

I andre tilfeller kan du ha hatt en mindre konkret begrunnelse som:

  • Omsorg for et sykt familiemedlem
  • Å takle en sykdom som har gått over
  • Flyttet for å være nærmere familien
  • Ektefelle flyttet til ny by
  • Hjemmeforelder for små barn

Selvfølgelig vil du nevne årsaker som ikke reflekterer negativt på deg når det er mulig. Det er her det å gi deg selv fordelen av tvilen kan spille inn. Si for eksempel at du ble permittert fra en arbeidsgiver som hadde økonomiske vanskeligheter. Selv om en sekundær årsak til oppsigelsen din kan ha vært at du var en ansatt med dårligere resultater, er det greit å nevne budsjettkutt.

Når du slutter i jobben

Det er mange grunner til å fratre en stilling , men noen av dem høres bedre ut for fremtidige arbeidsgivere enn andre. Forhåpentligvis tenkte du på å forlate jobben din nådig før du sa opp din oppsigelse. Du hadde sannsynligvis en god grunn til å slutte, men nå må du forklare din potensielle arbeidsgiver på en måte som du og din tidligere arbeidsgiver blir enige om, i tilfelle de sjekker.

Noen av begrepene du kan bruke i stedet for å slutte inkluderer:

  • Forfølge andre muligheter
  • Gikk av
  • Frivillig separasjon

Uansett omstendigheter, prøv å ikke legge skylden på andre i selskapet, da det bare vil reflektere dårlig på deg.

Når du har fått sparken

Å forklare at du ble sagt opp kan være noe av det vanskeligste du møter under jobbsøkingsprosessen. Det er sannsynligvis et emosjonelt problem for deg, og selv om det ikke er det, kan det være vanskelig å forklare mens du holder ryktet ditt ubesmittet. Hvis du må oppgi en årsak på en jobbsøknad, kan det være utfordrende å komme med et passende svar som vil bli bekreftet av din tidligere arbeidsgiver.

For å gjøre det enkelt kan du si:

  • Ufrivillig separasjon
  • Avsluttet
  • Utskrevet
  • Jobben ble avsluttet

Hvis det var en situasjon der både du og lederen din var enige om at jobben ikke fungerte, kan du si 'gjensidig separasjon.'

Hvis du får et ja/nei-spørsmål om du har fått sparken, er det viktig å fortelle sannheten fordi arbeidsgiver kan sjekke.

Her er en liste over flere grunner til å forlate en jobb for å hjelpe deg med å svare på spørsmålet i en

Vanskelige grunner til å forlate

Når du forlater en jobb av en positiv grunn, er det enkelt å forklare på søknaden din og i et intervju. Noen ganger er grunnene dine til å forlate litt mer komplekse.

Kanskje du sa opp din forrige stilling fordi du var ulykkelig – sjefen din var vanskelig, jobben din gikk ingen vei, eller du hadde medarbeidere som var uutholdelige . Kan være du ble sparket fordi holdningen din var problematisk, du kom i kamp med veilederen din, eller du gjorde ikke en god nok jobb.

Forhandling om avreise

Husk at når forlate en jobb , kan du noen ganger forhandle med arbeidsgiveren din om hvordan avgangen din kan bli representert for fremtidige arbeidsgivere. Å gjøre dette kan hjelpe deg med å unngå noen av disse vanskelige applikasjonsproblemene.

Selv etter at du har reist, kan du prøve å kontakte din tidligere leder eller personalavdelingen og spørre om det er en nøytral måte de kan beskrive din avgang fra selskapet.

Flere grunner til å forlate

Her er en liste over flere grunner til å forlate en jobb for å hjelpe deg med å svare på spørsmålet på en passende måte. Uavhengig av årsaken til at du oppgir i søknaden, vær ærlig, og vær forberedt på å forklare hvorfor du ble sparket under jobbintervjuer.

Prøv å holde det positivt

Du bør også unngå å nevne noen grunner som reflekterer negativt på en tidligere arbeidsgiver. Du kan ha forlatt stillingen fordi du ikke kom overens med din leder eller medarbeidere, men det er å foretrekke å si at du ønsket en ny utfordring, ble tilbudt en høyere betalt stilling, eller at selskapet omstrukturerte seg.

Potensielle arbeidsgivere har en tendens til å se ansatte som nedvurderer sine tidligere kolleger, så hold alle noter om mindre enn optimale omstendigheter så positive som mulig.

Hold deg til fakta

Uavhengig av grunnen til at du forlot jobben, er det viktig å sørge for at dine tidligere arbeidsgivere ikke kan bestride grunnen du angir i søknaden.

Dette er fordi din potensielle arbeidsgiver kan bruke hvilken som helst usannheter på en jobbsøknad eller en CV som grunnlag for oppsigelse, selv om de kommer frem etter at du er ansatt i jobben.

Artikkelkilder

  1. Robert Half. Undersøkelse: 1 av 3 jobbkandidater fjernet fra vurdering etter referansesjekker . Åpnet 3. mai 2021.