Hva gjør en dårlig sjef – dårlig?

Topp 12 kjennetegn ved en dårlig sjef og hvordan du skal håndtere dem

•••

Jetta Productions / Bildebanken / Getty Images

Ingenting vekker mer kommentarer enn å spørre ansatte om hva som gjør en leder til en dårlig sjef . Og følelsene av sinne og fortvilelse kommer gjennom i hver diskusjon. Enten din ektefelle eller partner eller bestevenn har med oppførselen til en dårlig sjef å gjøre, gir du et lyttende øre – og muligens gode råd om hvordan du kan håndtere den mindre positive situasjonen.

Konsensus eksisterer ikke om hva som gjør en leder til en dårlig sjef, selvfølgelig, fordi dårlige sjefer kommer i så mange forskjellige former og størrelser. Det en person tenker på som en dårlig sjef, gir kanskje ikke gjenklang hos en kollega som har andre behov enn jobb og sjefsforhold.

Mange sjefer faller inn i kategorien dårlig sjef fordi de ikke klarer å gi klar retning, regelmessige tilbakemeldinger, anerkjennelse for bidrag og et strategisk rammeverk med mål som gjør at de ansatte kan se deres fremgang. Slike dårlige sjefer er det som kalles 'generiske dårlige sjefer' fordi alle ansatte trenger denne typen støtte og tilbakemeldinger – og de lider når de ikke mottar det.

Andre dårlige sjefer er bøller . De er ekle og altfor kritiske. Disse dårlige sjefene grevling ansatte, og ansatte kan aldri gjøre nok for å glede dem. På den ytterste enden av spekteret, dårlige sjefer kan trakassere , fysisk overfall og kaste gjenstander mot ansatte.

Men flere temaer oppstår oftest når ansatte siterer dårlig oppførsel fra sjefens side.

Hva virkelig dårlige sjefer gjør

Hvis du tenker på en spesielt dårlig sjef, vil du sannsynligvis oppleve ett eller flere av følgende på arbeidsplassen din. Svært dårlige sjefer gjør oftest følgende.

1. Elsker brownnosers, tattletales og slektninger som rapporterer til dem om sine ansattes oppførsel. De velger favorittansatte og dekker til og kommer med unnskyldninger for det dårlige arbeidet til sine inkompetente favoritter. De ignorerer utvalgte personer og diskriminerer mange ansatte. De har en tendens til å gi favorittene sine bedre tidsplaner og oppdrag, mer oppmerksomhet og være sammen med dem utenfor jobben.
2. Klarer ikke å kommunisere, og har kanskje ikke engang klare forventninger, tidslinjer eller mål. Dårlige sjefer ombestemmer seg ofte og forlater ansatte ut av balanse. Dårlige sjefer endrer forventninger og tidsfrister ofte. Ansatte har problemer med å vite hvor de står og om de oppfyller forventningene. Ansatte klarer ikke å føle en følelse av prestasjon når forventningene ikke eksisterer.
3. Bruk disiplinære tiltak på upassende måte når enkel, positiv kommunikasjon ville løst problemet. Dårlige sjefer ignorerer ansatte til det er et problem, og så kaster de seg.
4. Snakk høyt, frekt, ensidig til personalet. Dårlige sjefer gir ikke ansatte mulighet til å svare på anklager og kommentarer. De skremmer folk og lar andre ansatte mobbe ansatte. En dårlig sjef snakker ofte rett over en ansatt som har lagt frykten til side og forsøkt å kommunisere.
5. Ta æren for de ansattes suksesser og positive prestasjoner. De er like raske til å skylde på ansatte når noe går galt. De kaster ansatte under bussen høyt og i offentligheten når de trenger å dekke for deres egen dårlige prestasjoner eller mangel på lederskap og følger opp.
6. Unnlater å gi belønninger eller anerkjennelse for positive ansattes prestasjoner . Ansatte føler seg sjelden anerkjent uansett hvor mye de har bidratt eller lykkes.

Hva mindre støtende, men fortsatt dårlig, sjefer gjør

Dette er den dårlige sjefsoppførselen som det er mer sannsynlig at ansatte ofte ser eller opplever. Å finne sted oftere (fordi atferden generelt er mer akseptabel på arbeidsplassen) er en dårlig sjef også en som:

1. Er ikke kvalifisert for sjefsjobben verken av ferdigheter eller erfaring. Den dårlige sjefen vet ikke hvordan han skal lede og samhandle effektivt med mennesker.
2. Vil ikke gi slipp på problemer eller feil. Den dårlige sjefen kommer tilbake for å diskutere negative hendelser kontinuerlig og søker etter feil hos ansatte.
3. Vil ikke godta konstruktive tilbakemeldinger og forslag til forbedringer. Den dårlige sjefen kan ikke takle uenighet fra ansatte som har egne meninger om arbeidsrelaterte spørsmål. Selv om denne dårlige sjefen ikke åpenlyst vil nedvurdere og misbruke sine ansatte, vil de heller ikke lytte til dem.
4. Mangler integritet, bryter løfter og er uærlig. Dårlige sjefer finner opp historier når de ikke vet svaret på spørsmålet til en ansatt og de ikke er motivert til å finne ut av det.
5. Har ikke mot til å takle en vanskelig situasjon, vanligvis en vanskelig ansatt som gjør arbeidsplassen ubehagelig for annenhver person, til tross for at han vet at det er riktig å håndtere problemet.
6. Forårsaker uenighet blant ansatte ved hans eller hennes handlinger og kommentarer. For eksempel å diskutere arbeidsansvaret eller hjemmelivet til en ansatt med en annen ansatt.

Hva du skal gjøre med den dårlige sjefen din

Hvis du føler deg skadet og du har bestemt deg for at det er på tide å gjøre noe med den dårlige sjefen din, bør du vurdere å ta visse handlinger som å dokumentere sjefens dårlige oppførsel. Du kan også ta skritt for å unngå å bli målet for en mobber på arbeidsplassen.

Ditt første skritt er imidlertid å be om hjelp fra HR-avdelingen din fordi det er derfor de eksisterer som en ressurs for ansatte. Mest sannsynlig er du ikke den eneste som lider. Hvem vet, kanskje det allerede er sendt inn klager mot den dårlige sjefen din.

Den verste avgjørelsen du kan ta er å ikke gjøre noe. Grunnen? Du bruker en tredjedel av livet ditt på jobb. Du ønsker å gjøre arbeidet ditt på arbeidsplassen til den beste opplevelsen noensinne. Du kan ikke gjøre dette hvis du rapporterer til og tolererer – en dårlig sjef.