Hva ansiennitet betyr på jobb

Ansiennitet betyr mer i offentlig sektor enn i privat sektor

•••

amesy / E+ / Getty Images

Ansiennitet er hvor lang tid en person har tjent i en jobb eller jobbet for en organisasjon. Ansiennitet kan gi høyere status, rangering eller forrang til en ansatt som har tjenestegjort i lengre tid. Og det betyr generelt at ansatte med ansiennitet tjener mer penger enn andre ansatte som gjør det samme (eller svært likt) arbeidet.

Ansiennitet er viktig i enkelte bedrifter i privat sektor og blant yrker, faglærte og fagforeningsrepresenterte arbeidsplasser. Fremtidstenkende organisasjoner har mindre sannsynlighet for å gi en preferanse for ledende ansatte med mindre preferansen er en del av faktorene som vurderes i lønn, forfremmelse, permittering og andre ansettelsesbeslutninger på arbeidsplassen.

I evalueringer av ansatte inkluderer andre hensyn i tillegg til ansiennitet den ansattes bidrag til å nå arbeidsmålene, bygge vellykkede relasjoner med andre ansatte, en forpliktelse til å utvikle og opprettholde ønsket arbeidsplasskultur, og en forpliktelse til å skape et miljø som hjelper ansatte å vokse og lykkes.

Ansiennitet er betydelig på fagforeningsrepresenterte arbeidsplasser

På en fagforeningsrepresentert arbeidsplass er det ansiennitet som styrer flertallet av beslutninger som tas om ansatte. Disse avgjørelsene inkluderer områder som ansattes lønn, utpekte arbeidstimer, ferietid, forfremmelser, overtid, foretrukne jobber, foretrukne skift , krysstreningsmuligheter og andre ansattes fordeler og privilegier.

Det er fordi ansettelsesvilkårene er avtalt i en fagforeningskontrakt som deretter regulerer alle beslutninger som tas om ansatte, inkludert deres arbeidsforhold, avspasering og generelle muligheter. Langsiktige ledende ansatte har en fordel fremfor kortere ansatte uavhengig av bidrag, ferdigheter eller prestasjoner.

Det gjelder også fagarbeidere når de er representert av en fagforening. Avgjørelsen om hvem som blir lærling og lærer et faglært fag forhandles av en fagforening.

På en fagforeningsrepresentert arbeidsplass, hvis en jobb blir eliminert eller en permittering blir nødvendig, har senioransatte jobbrettigheter i forhold til nylig ansatte. I disse tilfellene kan en ansatt med ansiennitet til og med bli omplassert til å overta jobben til en nyere ansatt når den ledende ansattes jobb opphører.

Ikke-faglige arbeidsplasser

Hvis ansiennitet brukes av ikke-faglige arbeidsgivere som grunnlag for lønnsøkninger eller forfremmelser, vurderes det vanligvis i tillegg til faktorer som ansattes bidrag, ytelse, erfaring og jobbtilpasning.

Arbeidsgivere verdsetter ledende ansatte som effektivt bidrar for deres erfaring, organisasjonskunnskap, produkt- og kundekunnskap og lojalitet.

Arbeidsgivere verdsetter ikke ledende ansatte som ikke bidrar og skaper et dilemma. De er dyre på grunn av deres høyere lønn, og de kan være et dårlig eksempel for mindre senior ansatte. I dette tilfellet vil ikke jobbene deres være beskyttet.

Oppsigelser av bedrifter

Ansiennitet blir viktig når arbeidsgivere tar den ulykkelige beslutningen om å si opp ansatte. Arbeidsadvokater anbefaler ansiennitet som en faktor i deres permitteringsvedtak. Oppsagte arbeidstakere er også mindre tilbøyelige til å klaske arbeidsgivere med diskrimineringsavgifter dersom permitteringene gjøres etter ansiennitet.

Ansettelsesvedtak

Selv på arbeidsplasser som ikke tar hensyn til ansiennitet i ansettelsesrelaterte beslutninger, kan arbeidsgivere fortsatt respektere ansiennitet på andre måter, inkludert ansattes engasjement og oppbevaring.

Organisasjoner kan også gjenkjenne levetiden til ansatte med tjenestepriser , veiledningsmuligheter, anerkjennelse av lang levetid, offentlig preferanse for deling av organisasjonskunnskap og viktige oppdrag.

Å oppmuntre til lang levetid fra ansatte er til fordel for en organisasjon ved å dyrke ledende ansatte med bedriftskunnskap og erfaring. Men med mindre arbeidsgiveren er forpliktet ved kontrakt, bør ansiennitet aldri være den eneste faktoren som vurderes i ansettelsesbeslutninger.