Militære Grener

Hva du trenger å vite om militære vervede kampanjer

Hva rekruttereren aldri fortalte deg om militære kampanjer

Den nyeste NCO

••• U.S. Army/Flikr/CC BY 2.0

Hver gren av de amerikanske væpnede styrker har sin egen opprykkssystem for sine vervede medlemmer.

Det er ni vervede lønnskarakterer i militæret, fra E-1 til E-9. Rangeringen eller vurderingen varierer etter tjenestegren , men lønnsnivået er det samme. Så en privat førsteklasse i Hæren er Marine Corps-ekvivalenten til en lansekorporal, begge E-3.

For hæren, marinesoldatene og Luftstyrke , kampanjer opp til karakteren E-4 er stort sett automatiske (forutsatt at man ikke får problemer), basert på time-in-service og/eller time-in-grade. Det samme gjelder for Sjøforsvaret og Kystvakten opp til karakteren E-3.

Hæren fornyet sine forfremmelseskrav i 2015, for å tillate poeng mot opprykk for utplassering av kampsoner, og implementerer noen obligatoriske utdanningskrav. Og soldater som ikke er opp til Hærens fysiske kondisjonsstandarder nå, kan ikke anses som promoterbare.

Kampanjer innenfor lavere lønnskarakterer

De grunnleggende kravene til de 'automatiske' kampanjene varierer litt mellom de forskjellige grenene. I Hæren og Luftforsvaret, opprykk til E-2 status krever seks måneders aktiv tjeneste og godkjenning fra en sjef er nødvendig; i Sjøforsvaret er det, ni måneder med aktiv tjeneste og sjefsgodkjenning. I Marine Corps blir nye vervede medlemmer forfremmet til E-2 etter seks måneders aktiv tjeneste, og i kystvakten er alle ellers kvalifiserte som har fullført boot camp kvalifisert for E-2.

For opprykk til E-3 krever hæren 12 måneders aktiv tjeneste, fire måneder som E-2 og en anbefaling fra en sjef. Luftforsvaret krever 10 måneder som E-2 og sjefsgodkjenning, marinen krever ni måneder som E-2, demonstrerte militære og faglige kvalifikasjoner og sjefsgodkjenning. For å oppnå E-3 i Marine Corps kreves det ni måneders aktiv tjeneste, samt åtte måneder som E-2. Og Kystvakten krever seks måneder som E-2, demonstrasjon av militære og faglige kvalifikasjoner, og en befalsgodkjenning for å bli forfremmet til E-3.

Neste trinn opp er E-4, og dette er det siste nivået av lønnsgradsopprykk som anses som praktisk talt automatisk basert på tjenestetid. I Hæren kreves det 24 måneders aktiv tjeneste, seks måneder som E-3 og en anbefaling fra befalet; i Luftforsvaret er 36 måneder aktiv tjeneste, med 20 måneder som E-3, eller 28 måneder som E-3, avhengig av hva som kommer først, akseptabelt. Marine Corps krever 24 måneder aktiv tjeneste, og 12 måneder som E-3 for en E-4 kampanje.

Sjøforsvaret og kystvakten varierer fra de andre grenene når det gjelder E-4-kampanjer. Begge er basert på ledige stillinger innenfor medlemmets gitte karrierefelt, med et gjennomsnitt på ca 36 måneders aktiv tjeneste.

Kampanjer til E-5 lønnskarakterer

Som Sjøforsvaret og Kystvakten gjør ved lønnsgrad E-4, blir de andre grenene mer selektive på E-5-nivå. Opprykk til klassene E-5 og over er konkurransedyktige i hæren, luftvåpenet og marinekorpset, siden det alltid er flere personer som er kvalifisert for opprykk, så er det tilgjengelige stillinger (kongressen angir antall vervede personell som kan tjene i hver klasse ).

Kampanjeratene endres hvert år, basert på flere faktorer (inkludert reenlistingsrater) som bestemmer hvor mange plasser i hver rangering som vil være tilgjengelig. Tjenestene har hver sine metoder for å velge kandidater for opprykk, basert på poeng for spesifikke prestasjoner, til opprykkstavler, til kombinasjoner av begge.

Unntak for luftforsvarsfremme

Med unntak av luftforsvaret, som gir samme opprykksprosent innenfor hver rangering til hver luftforsvarsjobb, kan opprykk (i de andre grenene) i stor grad avhenge av det nåværende bemanningsnivået til din spesifikke jobb.

For eksempel, hvis du er en E-5 i en Navy-vurdering (jobb) som er overbemannet i E-6, kan det hende du ikke kan bli forfremmet, uansett hvor godt du gjør det på testene eller andre forfremmelsesfaktorer. På den annen side, hvis du er i en rangering som er underbemannet i din neste rangering, kan det motsatte være sant.

I Luftforsvaret er det en annen historie. Luftforsvaret gir de samme opprykksprosentene til alle jobbene deres (unntak, noen ekstremt kritiske jobber får en ekstra forfremmelsesfordel på fem prosent).

Med andre ord, hvis flyvåpenet bestemmer at deres samlede opprykksprosent til E-5 skal være 25 prosent, vil 25 prosent av de kvalifiserte E-4-ene i hver luftvåpenspesialitet bli forfremmet. Dette systemet har imidlertid en stor ulempe - det kan lett føre til at en jobb blir overbemannet i personell av en viss rang, og at andre jobber (eller samme jobb) blir underbemannet i visse rekker.

Luftforsvaret håndterer dette ved å identifisere de i overbemannede rekker/jobber og be dem om å trene. Hvis de ikke får nok frivillige, vil Luftforsvaret obligatorisk omskolere nok folk til å balansere rangstrukturen i jobbene deres.

Andre deler i denne serien