Hva du trenger å vite om arbeidsplasser for ansatte

••• Johner Images - Bjurling, Hans/Brand X Pictures/Getty Images

Arbeidsplassen er stedet der en arbeidstaker yter arbeid for en arbeidsgiver. Det virker som en enkel nok forklaring, men den kan bli litt mer kompleks, spesielt i dagens kunnskapsøkonomi.

Arbeidsplassens skiftende ansikt

Arbeidsplassen er lokalisert i en rekke omgivelser, inkludert kontorer, produksjonsanlegg eller fabrikker, butikker, gårder, utendørs og på et hvilket som helst annet sted der arbeidet utføres.

Med utbredelsen av elektronisk kommunikasjon forventes det ikke lenger at arbeidsgivere alltid sørger for en arbeidsplass med et fysisk sted hvor ansatte arbeider.

Hjemmekontorer, fjernarbeid arbeidsordninger og verdensomspennende ansettelsesforhold betyr at nesten alle steder, inkludert den ansattes hjem, kan fungere som og nøyaktig kan kalles, en arbeidsplass.

Hva en ansatt trenger å vite

Arbeidsgiveren din kan velge din arbeidsplass. Hvis en arbeidsgiver oppgir et fysisk sted for en ansatt å jobbe, er arbeidsplassen i USA underlagt arbeidsplassens helse- og sikkerhetsforskrifter og andre retningslinjer gitt av US Department of Labor (DOL). DOL regulerer også en rekke arbeidsplassprogrammer, hvorav noen er i kraft for arbeidsplasser som inkluderer en ansatts hjemmekontor.

Vanligvis, så lenge de følger helse- og sikkerhetsforskrifter, kan arbeidsgiveren din stille det som kan virke som urimelige krav. Noen kontorlokaler er store, og hver ansatt har sitt eget private kontor. Det er imidlertid mer sannsynlig at du har et avlukke eller til og med deler bord med andre kolleger. Hvis du foretrekker å jobbe alene , kan arbeidsgiveren si, nei, dette er din tildelte plass.

Arbeidsområder og ADA

Det finnes imidlertid unntak. Hvis du har et helseproblem som er dekket av Americans with Disabilities Act (ADA), kan du be om et annet arbeidsmiljø. Hvis du for eksempel lider av migrene som forverres av sterkt lys, kan du be om en svak og stille arbeidsplass.

Hvis det ikke påfører arbeidsgiveren din vanskeligheter og forespørselen din er rimelig, må de samarbeide med deg for å finne en løsning. Rimeligheten avhenger av arbeidsplassen og jobben. Hvis du er servitør i en rockeklubb, er en slik innkvartering ikke rimelig.

Arbeidsplasser og OSHA

Hvis arbeidsplassen din er på en fabrikk, gård, byggeplass, sykehus eller et annet område hvor sikkerhet er et stort problem, må arbeidsgiveren din legge spesiell vekt på sikkerhet. Offentlige tjenestemenn, som Arbeidstilsynet ( OSHA ), kan overvåke arbeidsplassen din nøye.

Hvis du oppdager et sikkerhetsproblem, ta det til arbeidsgiverens oppmerksomhet umiddelbart, og hvis de ikke løser det, kontakt det relevante offentlige organet.

Du kan også jobbe hjemme. Naturligvis vil ikke sjefen din dukke opp på døren din og sørge for at barnas leker ikke utgjør snublefare, men de kan være forpliktet til å gi deg nødvendig arbeidsutstyr.

Hva arbeidsgivere trenger å vite

Det er ditt ansvar å sørge for et trygt og produktivt arbeidsmiljø for dine ansatte. DOL gir veiledning og forskrifter for arbeidsplassen på områder som arbeidstakerkompensasjon, pauser og lunsj krav, permisjonskrav, dårlig vær og andre nødsituasjoner , lik arbeidsmulighet, samt arbeidsledighetskompensasjon. Se DOL nettsted for en fullstendig liste over forskrifter og retningslinjer for å oppfylle krav til arbeidsgiver og arbeidsplass.

I tillegg til å følge sikkerhetsforskrifter, må arbeidsgivere også vurdere andre aspekter ved ansattes helse og velvære , inkludert stress og seksuell trakassering.

Utforme et godt arbeidsmiljø

Det er mange tanker om hva som gir det beste fysiske arbeidsmiljøet. Stående pulter, sittepulter, skarpe lys, dempet lys og ansatte kjemper alltid om termostaten. Så lenge du er i samsvar med føderale, statlige og lokale forskrifter, står du fritt til å designe arbeidsplassen din som du vil.

Husk at det ikke bare er den fysiske arbeidsplassen som faller på skuldrene dine; de kultur og mellommenneskelig miljø er også ditt ansvar. Ha et miljø der du respekterer alle ansatte og krever at de respekterer hverandre.

Mobbing på arbeidsplassen

Ta tak i problemer med en gang de oppstår og napp sladder og mobbing i budet, og arbeidsplassen din vil være en trivelig og trygg arbeidsplass.

På en farlig arbeidsplass, som en byggeplass eller gård, vil du være ekstra nøye med å holde et trygt miljø der ansatte er godt trent og godt beskyttet. Ikke prøv å spare penger ved å kutte hjørner på sikkerhet.

Arbeidsplassen er også kjent som arbeidsstedet ditt, arbeidsstedet og navnet på ethvert arbeidssted, for eksempel et kontor, en fabrikk eller en gård.

Selv om informasjonen er autoritativ, er den ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Siden leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.