Hva du bør spørre en arbeidsgiver når du får sparken
••• Clerkenwell / Getty Images
Å få sparken eller permittert fra jobben kan være svært stressende. Ditt første instinkt kan være å forlate så snart som mulig. Men før du går videre, trenger du informasjon. Still de riktige spørsmålene til arbeidsgiveren din når du får sparken, og de neste trinnene dine blir mye enklere.
Det er viktig å finne ut nøyaktig hvorfor du arbeidsforholdet avsluttes , om det er noen grep du kan ta for å få omgjort vedtaket, og hvilken erstatning du kan ha krav på etter sparkingen.
Spørsmål å stille når du har fått sparken
Etter at du har blitt oppsagt eller permittert, vil samtalen med arbeidsgiveren din avhenge av omstendighetene rundt oppsigelsen din, i tillegg til dine personlige og profesjonelle mål.
Du vil finne ut hvordan det å miste jobben vil påvirke deg umiddelbart, så vel som på lengre sikt. Vær forberedt på å spørre om sluttvederlag , arbeidsledighet, og hvilken informasjon som vil bli delt med potensielle arbeidsgivere.
Her er noen spørsmål å stille:
Hvorfor ble jeg sluppet?
Hvis du er dekket av en arbeids- eller fagforeningskontrakt , bør du spørre hvorfor du ble sagt opp. Målet ditt vil være å finne ut om grunnen de gir, teller som legitime grunner i henhold til kontraktsvilkårene. På den annen side, hvis du er det ansatt etter eget ønske , vil ikke arbeidsgiveren være pålagt å gi en begrunnelse for din oppsigelse.
De fleste amerikanske arbeidere er ansatt etter eget ønske. Dette betyr at deres arbeidsgivere kan sparke dem av enhver ikke-diskriminerende grunn, eller ingen grunn i det hele tatt.
De fleste veiledere vil imidlertid være villige til å diskutere i det minste generelle begrunnelser for vedtaket. Ytelse og restrukturering er to av de mest vanlige årsaker for en ansatts oppsigelse.
Kan jeg klage?
I noen tilfeller kan du klage på avgjørelsen deres. Hvis du vil beholde jobben din, er det ingen grunn til å ikke spørre. Det kan være lurt å gjøre det skriftlig i form av et klagebrev . Dette skisserer årsakene til forespørselen din og gjør det enklere å bygge saken din.
Selv om du ikke har kontraktsmessig beskyttelse, har de fleste arbeidsgivere en policymanual som understreker betingelsene for at en ansatt kan sies opp. En forklaring på oppsigelsen din kan gi deg muligheten til å bestride den, men kan også gi deg innsikt i hvordan du kan forbedre arbeidsvanene dine for en fremtidig jobb.
Hvis arbeidsgiveren din har referert til en mangel hos deg som grunn for oppsigelsen din og du tror du kan løse bekymringen over tid, kan du spørre om du kan settes på prøve i stedet for avsluttes umiddelbart . Du kan forklare at du aggressivt vil ta tak i svakheten i prøvetiden og vil sette pris på reevaluering etter den tiden.
Kan jeg si opp i stedet for å bli sparket?
Det kan være lurt å spørre om du vil få lov til å gå av i stedet for å bli sluppet hvis du vil unngå stigmaet ved en sparking. Men hvis arbeidsgiveren din samtykker, kan du sette din rett til dagpenger . Så det kan også være lurt å spørre arbeidsgiveren din om de vil gå med på å ikke bestride ethvert krav du fremsetter for arbeidsledighet hvis du sier opp.
Hva avslører selskapet under referansesjekker?
Hvis arbeidsgiveren din godtar en oppsigelse, kan du be om en anbefalingsbrev . Du bør også spørre hvordan selskapet vil håndtere eventuelle forespørsler om din funksjonstid i organisasjonen. Finn ut om de bare vil dele ansettelsesdatoer som noen organisasjoner gjør, eller om de vil gi årsaken til din avreise .
Hva med sluttvederlag, feriepenger og ytelser?
Du bør også forhøre deg om evt sluttvederlag lønn, kompensasjon for ubrukt ferie, syketid og ytelser. Sørg for at du spør hvilke skritt du må ta for å sikre eventuell kompensasjon og for å fortsette helseforsikringsdekning . Spør om din pensjon og 401k slik at du forstår eventuelle selskapsregler som styrer disse kontoene.
Tips for å takle tap av jobb
I tillegg til å stille de riktige spørsmålene, vær forberedt på å ta disse trinnene:
Hent filer på datamaskinen
Hvis du ikke har sikkerhetskopiert noen personlige datafiler på kontordatamaskinen. Dette er noe du alltid bør gjøre. Du kan be om muligheten til å hente ut viktige dokumenter.
Avhengig av omstendighetene kan det hende du ikke får tilgang til filene dine når du har blitt varslet om oppsigelsen.
Hold alltid filene dine sikkerhetskopiert, eller enda bedre, borte fra arbeidsdatamaskinen. Det vil være uheldig å miste alt ved en uventet endring i arbeidssituasjonen din.
Hold det profesjonelt
Under samtalen, motstå fristelsen til å slå ut hos din arbeidsgiver eller noen av dine kolleger. Enhver tilfredsstillelse du oppnår vil være flyktig, men ordene dine vil bli husket. Husk at mange bransjer er små verdener. Du ønsker ikke å gi mat til sladder som kan følge deg til din neste jobb.
Prøv å la være med en positiv tone , noe som gjør det avsluttende inntrykket ditt til en jevn god dømmekraft.
Artikkelkilder
National Conference of State Legislatures. Frivillig ansettelse – Oversikt . Åpnet 15. september 2021.