Hva du bør vite om rusmiddeltesting
Balansen / Emily Roberts
Som en del av søknadsprosessen kan jobbsøkere kreves screenet for bruk av narkotika og alkohol . Avhengig av statens lover og selskapets retningslinjer, kan arbeidsgivere gjøre dette før de gir et jobbtilbud eller som en beredskap for et tilbud. Ansatte kan bli testet for narkotika eller alkohol på arbeidsplassen, der det er tillatt i henhold til statlig lov.
Det finnes en rekke sysselsettingsrelaterte narkotika- og alkoholtester som brukes av arbeidsgivere.
De typene rusmiddeltester som viser tilstedeværelsen av narkotika eller alkohol inkluderer narkotikatester for urin, narkotikatester for blod, narkotikatester for hår, alkoholtester for åndedrætte, skjermer for spyttmedisin og skjermer for svettemedisin.
Her er informasjon om hvilke typer narkotikatester arbeidsgivere bruker, når søkere og ansatte blir screenet, og hvilke typer medikamenter som testes for.
Screening av narkotika og alkohol før ansettelse
Courtneyk / iStock / Getty Images Plus
Når tar arbeidsgivere narkotikatest? Arbeidsgivere kan teste narkotika som en del av ansettelsesprosessen før ansettelse og kan også teste ansatte for narkotika og alkoholbruk under visse omstendigheter.
Ansettelser kan være betinget av bestått førsysselsetting narkotika- og alkoholtester. Lover om narkotikatesting varierer fra stat til stat. I noen stater er det grenser for når og hvordan narkotikascreening kan utføres.
I noen tilfeller krever loven narkotikatesting. For eksempel er bransjer regulert av US Department of Transportation dekket av føderale eller statlige krav til narkotikatesting.
Mens arbeidsgivere kan tilfeldig screene ansatte, må de være konsekvente i hvordan de narkotikatester søkere. De kan ikke selektivt teste noen søkere til en bestemt jobb mens de ikke tester andre.
Selskapets retningslinjer for narkotika- og alkoholtesting
Paul Bradbury / Getty Images
Noen bedrifter tester jobbsøkere for ulovlig bruk av rusmidler som en del av ansettelsen ansettelsesprosess . Ansatte kan også bli screenet for bruk av narkotika og enten alkohol, der det er tillatt i henhold til statlig lov. Gjennomgå et eksempel på selskapets narkotikatesterpolicy som spesifiserer hvordan og når selskapet kontrollerer for bruk av narkotika og alkohol.
Blodprøver av narkotika og alkohol
Rafe Swan / Getty Images
En blodprøve kan brukes når jobbsøkere eller ansatte blir screenet for ulovlige rusmidler. En blodprøve måler mengden alkohol eller narkotika i blodet på det tidspunktet blodet tas.
Narkotika som screenes for i en typisk blodprøve for arbeidsformål kan inkludere amfetamin, barbiturater, fencyklidin (PCP), kokain, marihuana, metamfetamin, opiater, nikotin og alkohol.
Pustealkoholtester
Marjan Laznik/E+/Getty Images
Pustealkoholtestenheter, vanligvis kjent under begrepet alkometer, måler mengden alkohol i luften du puster ut. Resultatene anslår hvor mye alkohol som for tiden er i blodet.
Pustealkoholtester viser nåværende nivåer av svekkelse eller beruselse, ikke tidligere bruk. Vanligvis forblir en unse alkohol i en persons system i en time.
Hår narkotikatester
SolStock / Getty Images
En hårmedisintest, formelt kjent som en hårsekkmedisintest, gir et 90-dagers vindu med narkotikabruk. Det indikerer ikke nåværende svekkelse på grunn av narkotika, bare tidligere bruk. En hår narkotikatest oppdager ikke alkoholbruk
Hår kan testes for kokain, marihuana, opiater, metamfetamin og fencyklidin. For å utføre testen vil teknikere klippe en liten mengde hår nær hodebunnen for å teste for tilstedeværelse av medikamenter i hårstrået.
Marihuana og selskapets narkotikatesting
Victoria Bee Photography / Getty Images
Spørsmålet om lovlig medisinsk og rekreasjonsbruk av marihuana av ansatte er komplisert fordi den føderale regjeringen ikke har legalisert marihuana.
Noen stater har lovgivning som beskytter brukere av medisinsk marihuana, andre har ikke. For eksempel gir New Yorks Compassionate Care Act beskyttelse for ansatte. En pasient foreskrevet medisinsk marihuana anses å ha en funksjonshemming i henhold til New York State Human Rights Law.
Narkotika- og alkoholtester i munnen
Kerkez / Getty Images
En munnprøve medikamenttest, også kjent som en spytttest eller oral væsketest, samler spytt fra innsiden av jobbsøkerens eller ansattes munn. Denne testen brukes ofte til screening før ansettelse, tilfeldig eller vanlig screening og testing etter ulykken.
Spyttet er testet for bruk av medikamenter i løpet av de foregående timene opptil en til to dager. Spytt er lett å samle og teste, så dette er en av de enkleste og minst invasive typene medikamenttesting.
Urin narkotika- og alkoholtester
Jodi Jacobson / Getty Images
En urin narkotikatest er den mest brukte testen når jobbsøkere eller ansatte blir screenet for ulovlige rusmidler eller alkoholbruk. Urinalyse viser tilstedeværelsen av medikamentrester som forblir i kroppen etter at effekten av legemidlet har avtatt.
En typisk urin narkotikatest for ansettelsesformål screener for narkotika inkludert amfetamin, kokain, marihuana, metamfetamin, opiater, nikotin og alkohol.
Urinprøver kan være nødvendig som en del av screening før ansettelse eller kan utføres tilfeldig av arbeidsgivere, spesielt for ansatte i visse yrker.
Bestå en narkotikatest
Jupiterimages/Getty Images
Potensielle ansatte kan bli pålagt å bli screenet for bruk av narkotika og alkohol før de blir ansatt. Ansatte kan bli testet for narkotika eller alkohol på arbeidsplassen.
Hva kan du gjøre hvis du er bekymret for å bestå en narkotikatest? Den beste måten er å sørge for at du ikke har narkotika i systemet ditt. Lær mer om hvor lenge ulike stoffer forblir i blodet og urinen, her.
Rusmiddelforskriften på arbeidsplassen
Peter Dazeley / Photographer's Choice / Getty Images
Det er føderale og statlige lover som gir retningslinjer for retningslinjene arbeidsgivere kan sette angående rusmisbruk på arbeidsplassen. Arbeidsgivere kan forby bruk av narkotika og alkohol, teste for narkotikabruk og si opp ansatte som driver med ulovlig narkotikabruk.
Imidlertid er ansatte med rusproblemer beskyttet av føderale og statlige lover som regulerer diskriminering og funksjonshemminger.
Artikkelkilder
SHRM. , Narkotikatesting på arbeidsplassen: veiing av fordeler og ulemper .' Åpnet 3. mars 2021.
ACLU. ' Stat-for-stat lover om narkotikatesting på arbeidsplassen. ' Åpnet 3. mars 2021.
US Department of Transportation. ' Hva ansatte trenger å vite om DOT narkotika- og alkoholtesting .' Åpnet 3. mars 2021.
Medline Plus. ' Narkotikatester .' Åpnet 3. mars 2021.
Medline Plus. ' Alkoholnivå i blodet .' Åpnet 3. mars 2021.
Healthline. ' Hva er en hårfollikkeltest ?' Åpnet 3. mars 2021.
National Law Review. ' New York Arbeidsgivere: Engasjere seg i den interaktive prosessen før du disiplinerer medisinske marihuanabrukere .' Åpnet 3. mars 2021.
Healthline. ' Legemiddeltest for munnpinne .' Åpnet 3. mars 2021.
Healthline. ' Urin narkotikatest .' Åpnet 3. mars 2021.
SAMHSA. , Føderale lover og forskrifter .' Åpnet 3. mars 2021.