Menneskelige Ressurser

Hva er i en omfattende pakke med ansattefordeler?

Tilby disse komponentene for å tiltrekke og beholde de beste ansatte

I tillegg til en konkurransedyktig lønn , er en pakke med ansattes fordeler en standard og forventet del av totalen for ansatte kompensasjon pakke.

Mindre arbeidsgivere har en tendens til å tilby færre komponenter i fordelspakken for ansatte – og noen ganger ingen fordeler i det hele tatt. Imidlertid tilbyr flertallet av store bedrifter og praktisk talt alle offentlige arbeidsgivere i offentlig sektor en omfattende ytelsespakke for ansatte.

Små bedrifter som vokser og ekspanderer, må planlegge en forsiktig innfasing av ansattes fordeler slik at de kan fortsette å tiltrekke seg og beholde talent for videre vekst og ekspansjon. Arbeidsgivere kan utvide denne fordelspakken for ansatte, ettersom ressursene tillater det.

Arbeidsgivere kan skreddersy en fordelspakke for ansatte til de ansattes behov og ønsker, men det er flere standardtilbud som bør inkluderes.

Helseforsikring

Mamma baby og lege undersøker babyen

Fotosearch/Getty Images

Helseforsikring er grunnlaget for enhver omfattende ytelsespakke for ansatte som ansatte ønsker og trenger, og det er den foretrukne arbeidstakerfordelen til de fleste som jobber.

Kvalitet helseforsikring markerer en arbeidsgiver som en valgt arbeidsgiver når ønskelige kandidater velger jobbmuligheter. Hvis du har råd til å tilby bare én ansattfordel, lag den fordelen helseforsikring for ansatte og deres familier. De vil være takknemlige.

Betalt avspasering (PTO)

Ingen omfattende ytelsespakke for ansatte ville være komplett uten arbeidsgiverbetalt fri fra jobb. Som en del av en fordelspakke for ansatte tilbyr arbeidsgivere en rekke alternativer for PTO som er klassifisert på måter som gir mening for arbeidsgivere og ansatte. Typer kraftuttak som regelmessig vises i en pakke med ansattes fordeler inkluderer:

Av grunner som inkluderer enkelhet og mangel på ønske fra ansatte om å ta hensyn til avspasering, beveger et økende antall arbeidsgivere seg mot å bruke PTO-politikk som eliminerer separate klassifiseringer.

Kortsiktig uføreforsikring

Tre generasjoner av kaukasiske kvinner slapper av sammen

LWA/Dann Tardif/Getty Images

Korttidsuføreforsikring sikrer at ansatte fortsatt vil få en prosentandel av inntekten dersom de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller en invalidiserende skade. Kortsiktig uføreforsikring, som en del av en omfattende ytelsespakke for ansatte, anbefales.

Langsiktig uføreforsikring

Langsiktig uføreforsikring (LTD) er en forsikring som beskytter ansatte mot tap av inntekt hvis de er ute av stand til å jobbe på grunn av sykdom, skade eller ulykke over lengre tid.

Noen anslag sier at gjennomsnittlig arbeidstaker med langvarig funksjonshemming går glipp av 2,5 års arbeid. Andre anslår at en ansatt har én av fem sjanser til å bli ufør og ute av stand til å jobbe i en periode.

Langsiktig uføreforsikring er en av de viktigste komponentene i en ytelsespakke for ansatte.

Tannlegeforsikring

Tannforsikring holder hele familien

Ariel Skelley / Getty Images

Ulike tannforsikringsplaner er tilgjengelige for arbeidsgivere å tilby som en del av en omfattende fordelspakke for ansatte. Tannforsikringsplaner er utformet for å bidra til å dekke kostnadene ansatte opplever for å få nødvendig tannbehandling, både forebyggende og akutt.

Tannforsikring er ofte tilgjengelig fra arbeidsgivers helseforsikringsselskap til reduserte priser.

Visjonsforsikring

Asiatisk kvinnelig optometrist undersøker pasient

Ned Frisk / Getty Images

Synsforsikring er ofte et valgfritt tillegg til en omfattende helseforsikring. Det lønner seg for ansatte å ha regelmessige synsundersøkelser og betaler for en prosentandel av kostnadene for korrigerende utstyr.

Livsforsikring

Livsforsikring gir et verdsatt sikkerhetsnett for ansatte og deres familier.

Maskot/Maskot/Getty Images

Livsforsikring er en verdsatt komponent i en omfattende ytelsespakke for ansatte. Ettertraktede ansatte forventer livsforsikring som en komponent i en attraktiv ytelsespakke.

401(k) eller annen pensjonsordning

Forretningsfolk snakker i kontorlobbyen med en ny ansatt de rekrutterte.

John Wildgoose / Getty Images

Konkurransedyktig grunnlønn, helseforsikring og en 401(k)-plan er de må-ha-fordelene som er nødvendige for å tiltrekke og beholde talent i bedriften din.

I følge en studie av Watson Wyatt Worldwide, relatert i 'The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Your Company Must Implement (or Avoid) to Maximize Shareholder Value', selskaper som legger vekt på bedre ansattes fordelspakker og bruker dem til å tiltrekke og beholde høye -Caliber-ansatte legger til 7,3 % i ekstra fortjeneste til bunnlinjen.

Health Care Flexible Spending Accounts (FSAs)

Afroamerikansk mannlig lege undersøker en jente med mor som ser på.

Fotosearch / Getty Images

Ettersom premiene for helsevesenet fortsetter å øke i rask hastighet, flytter arbeidsgivere kontinuerlig kostnader til ansatte i form av høyere egenbetalinger, egenandeler og egenkostnader. For å hjelpe til med å oppveie noe av svie forbundet med disse høyere egenutgiftene, implementerer mange arbeidsgivere Health Care Flexible Spending Account (FSA) planer.

En FSA-plan lar ansatte betale for visse ikke-refunderte helsetjenester og avhengige omsorgsutgifter med før skatt.