Jobbsøking

Når arbeidsgivere kan sjekke ansettelseshistorikken din

Digitalt nettbrett som viser forskjellige ikoner mot person som jobber på kontoret

••• Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hva kan arbeidsgivere sjekke når de vurderer deg til jobb? Kan de finne ut hvor du jobbet tidligere og hvor lenge du hadde hver jobb? Hva med hvorfor du forlot stillingen? Hvis du søker jobb, må du vite hva en potensiell arbeidsgiver lovlig kan finne ut om deg.

Første ting først: Når du søker jobb, er ærlighet den beste politikken. Det er alltid en feil å lyve på CV-en din, enten det er å forlenge ansettelsesdatoene for å dekke et CV-gap eller å blåse opp en stillingstittel for å matche oppgaver som gikk utover det opprinnelige omfanget av rollen.

Bakgrunnssjekker og ansettelseshistorikk

Utover det faktum at det er feil å strekke sannheten, er det sannsynlig at det tar igjen deg. Hvorfor? Fordi de fleste arbeidsgivere vil bekrefte ansettelseshistorien din i en eller annen grad før de avslutter et jobbtilbud.

I det minste vil de lære dine tidligere stillingstitler og stillingsbeskrivelser, start- og sluttdatoen for hver jobb, og din lønnshistorie på steder der det er lovlig å spørre. Organisasjoner kan også ringe tidligere arbeidsgivere og dele informasjonen som er oppgitt i CV-en eller jobbsøknaden din, og be tidligere arbeidsgivere om å bekrefte nøyaktigheten.

Noen stater og storbyområder har vedtatt lover som forbyr arbeidsgivere å stille kandidater spørsmål om lønnshistorikk som en betingelse for ansettelse.

Balansen, 2018

Hvilken informasjon vil tidligere arbeidsgivere dele?

Noen arbeidsgivere vil gi detaljert informasjon, men mange andre vil ikke. Alt avhenger av bedriften, men mange arbeidsgivere har en bedriftspolicy om ikke å dele detaljene om jobbytelsen din.

På grunn av ærekrenkelseslover, vil mange selskaper trå lett når de gir informasjon for en bakgrunnssjekk. Merk at disse lovene vanligvis dekker bakvaskelse eller injurier. Med andre ord, selskaper er lovlig forbudt å si ting om deg som ikke er sanne. Utover det er det ingen føderale lover som begrenser hva som kan spørres om en potensiell ansatt.

Statens lover varierer, og det kan være lurt å se nærmere på hva arbeidsgivere kan spørre om når de vurderer en kandidat til jobb.

Det er også mulig at potensielle arbeidsgivere kan kontakte ansatte ved ditt tidligere arbeidssted ved å bruke uformelle kanaler. I så fall kan dine tidligere medarbeidere dele denne typen informasjon off-record.

Hvem kontrollerer?

Noen arbeidsgivere bekrefter selv arbeidshistorien. Andre outsourcer denne oppgaven til tredjeparts referansekontrollerende organisasjoner.

I noen tilfeller vil arbeidsgivere (eller firmaene de har kontrakt med) gjennomføre omfattende bakgrunnssjekker som kan inkludere en evaluering av kreditthistorie og strafferegister.

Alt dette avhenger av hvilken type jobb du søker på, og lover som regulerer hva arbeidsgivere kan spørre om der du bor. For eksempel, hvis du søker på en jobb der du skal jobbe med små barn, er det sannsynlig at arbeidsgivere vil sjekke om du har et kriminelt rulleblad.

Er arbeidsgivere begrenset til å sjekke CV-en eller søknaden din?

Hvis en arbeidsgiver gjennomfører en bakgrunnssjekk, er de ikke begrenset til informasjonen på søknadsmaterialet ditt. De kan sjekke hele ansettelseshistorikken din, og hvis de gjør det, kan de være bekymret hvis de finner utelatelser, som kan bli holdt mot deg.

Når du signerer en jobbsøknad, bekrefter du at du har gitt arbeidsgiveren all informasjonen de har bedt om.

Kjenn din ansettelseshistorie

Pass på at du oppgir nøyaktig informasjon om jobbsøknadene og CV-ene dine. Ikke gjett hvor du jobbet og når. Hvis du ikke husker detaljene, gjenskap din arbeidshistorie før du søker.

Det viktigste er at du er sannferdig om all informasjon du gir til potensielle arbeidsgivere. Hvis du er bekymret for hva tidligere arbeidsgivere vil si om deg, kan du proaktivt dyrke og gi positive anbefalinger for å motvirke eventuelle negative tilbakemeldinger om din ytelse eller holdning.

I tillegg er det lurt å være forberedt på å svare intervju spørsmål om eventuell negativ informasjon de kan avdekke. Du trenger ikke melde deg frivillig at du for eksempel ble sparket, men det burde du være forberedt på å svare på spørsmål om det under ansettelsesprosessen.

Viktige takeaways

ARBEIDSGIVER KAN VERIFISERE ANSETNINGSHISTORIEN DIN: I det minste betyr dette at de vil finne ut hvor du jobbet og hvor lenge, og hva jobbtittelen din var hos din tidligere arbeidsgiver.

ANDRE TING ARBEIDSGIVER KAN LÆRE AV EN BAKGRUNNSSJEKK: Avhengig av stillingen og statlige og lokale lover, kan arbeidsgivere også lære din kreditthistorie, kriminelle post og lønnshistorikk.

ÆRLIGHET ER DEN BESTE POLITIKKEN: Sørg for at informasjonen du deler er nøyaktig. Dobbeltsjekk datoer og stillingsbetegnelser før du sender inn søknaden.

Artikkelkilder

  1. Karrierebygger. Flertallet av arbeidsgivere Bakgrunnssjekk ansatte ... Her er hvorfor . Åpnet 22. mai 2021.

  2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Bakgrunnssjekker: Hva jobbsøkere og ansatte bør vite . Åpnet 22. mai 2021.

  3. National Conference of State Legislatures. Lønnsgapet mellom kjønnene . Åpnet 22. mai 2021.

  4. Justia. ærekrenkelse i sysselsetting . Åpnet 22. mai 2021.