Når er den beste tiden å finne en jobb?

Fordeler og ulemper med jobbsøking i hver måned i året

••• numbeos / Getty Images

Når det gjelder jobbsøking , timing er nøkkelen. Får din gjenoppta foran den rette personen i øyeblikket – akkurat som de er klare til å begynne oppgaven med å ansette – er selvfølgelig en stor fordel. Men siden vi ikke kan forutsi nøyaktig når det øyeblikket er (spesielt når du søker på jobb hjemme), kan det være nyttig å ta en titt på ansettelsestrender hele året. maksimere jobbsøkingen din innsats.

Husk at ansettelser skjer hele året, selv om sommeren eller de hektiske feriene, så ikke slutt å lete i de tregere månedene, men bruk denne ressursen for å hjelpe deg med å planlegge når du skal bruke mer tid på jobbsøkingen.

januar

For de jobbsøkere som har det for travelt i ferien til å sende ut CV og som nå er klare for en ny start, er januar i beste sendetid. Imidlertid arbeidsmarked kontrakter i januar. Mange stillinger lyses ut i januar, men ansettes ikke nødvendigvis denne måneden. Likevel øker mange selskaper i første kvartal for å møte de nye målene og initiativene på det nye året. I tillegg følger den høytiden, når ferier og årsavslutningsoppgaver har tatt fokus fra ansettelser. Ansatte kan også gå av med pensjon eller forlate stillinger ved slutten av året, og deres erstattere vil bli ansatt på dette tidspunktet.

Imidlertid er konkurransen om jobbene større i januar ettersom alle disse jobbsøkerne oversvømmer markedet. Den følelsen av å starte på nytt som det nye året inspirerer, får jobbsøkere til å bli motivert i løpet av årets første måned.

februar - mars - april

Februar er når ansettelsen på nyåret starter for alvor. Ikke alle rekrutteringsansvarlig er klar til å komme i gang helt i begynnelsen av januar og når det er flere stillinger å bli fylt noen vil få ansettelsesledernes fokus litt senere, så februar er fortsatt travel. Arbeidssøkere bør følge med på søknadene.

Ansettelsespresset i begynnelsen av året fortsetter. Det topper seg i april med den måneden som har flest jobber utlyst og flest ansettelser i første halvår, ifølge Bureau of Labor Statistics.

April mai

Til våren begynner reiselivs- og gjestfrihetsnæringene å forberede seg til sommeren. Skoler begynner å planlegge for neste skoleår, selv om ansettelsesbeslutninger fortsatt kan være måneder unna på dette tidspunktet. Og generelt er ansettelsesledere ute etter å fylle åpne stillinger før sommermånedene når sentrale beslutningstakere begynner å ta ferie om sommeren.

juni

Med juni begynner sommersesongen. I den tidlige delen av måneden når mange skoler fortsatt er i gang, har ikke ferieutvandringen begynt, og det kan fortsatt være noe ansettelsesaktivitet. Og noen sesongansettelser i siste liten kan fortsatt skje. Men totalt sett er det en nedgang i ansettelser i juni.

juli

Ikke bare gjøre ferieplaner av sentrale beslutningstakere fører til at det blir vanskeligere å ansette i dybden av sommeren, men hos mange bedrifter er det en generell nedgang i arbeidstempoet om sommeren. CVer som sendes i løpet av denne tiden kan gå tapt i en persons innboks som er på ferie og ikke videresendes til rett person før det er for sent.

Denne måneden er lavpunktet for ansettelse; Når det er sagt, er det også et lavpunkt for jobbsøking. Ikke bare tar beslutningstakerne ferier, det er også folk som leter etter jobber. Og det gir den motiverte jobbsøkeren litt av en fordel ettersom konkurransen avtar om de jobbene som må ansettes i løpet av denne sesongen. Og fortsett med nettverksbygging hele sommeren; kan du få et godt innblikk i et selskaps ansettelsesplaner for høsten.

august

Starten av august er omtrent som juli, men i midten av august slutter feriene (spesielt i områder der skolen starter i august), og folk ser frem til september. Første halvdel av årets regnskap er tilgjengelig, og selskapene er klare til å planlegge for fjerde kvartal. Så ny åpning vil begynne å dukke opp i løpet av andre halvdel av denne måneden, så ha den CV-en klar.

september

I september kommer folk virkelig tilbake på jobb – både de ansettelsesledere og arbeidssøkerne. Med første halvdel av årets økonomi tilgjengelig og ofte et ønske om å bruke det som er budsjettert for inneværende år, tenker ledere til høsten på hvordan de skal ansette før året er omme.

oktober

Som med januar kan det hende at ansettelsesinitiativene i september ikke kommer i gang før ganske sent i måneden eller neste måned, oktober. På samme måte som april er toppen for jobb om våren, oktober er toppen om høsten. Men i oktober er ledere mer oppmerksomme på den kommende ferienedgangen. Ikke bare trenger ledere å ansette folk før ferien, men mange vil også ønske å ombord dem før høytiden, så presset er på.

november

Ansettelsen i begynnelsen av november kan fortsatt være sterk ettersom den ruller fremover fra den travle oktobermåneden, men ved Thanksgiving har det varme høstjobbmarkedet avkjølt seg betraktelig.

desember

Tradisjonell visdom har vært at mellom Thanksgiving og nyttår er det praktisk talt meningsløst å søke jobb. Ingen ansetter! Alison Doyle, jobbsøkeekspert, avkrefter den myten som påpeker at arbeidsgivere fortsatt ansetter og at det kan være mindre konkurranse fra andre jobbsøkere denne tiden av året.

Noen bedrifter kan ha stillinger som må besettes innen 31. desember. Og de tidligere stillingene til alle de personene som fant nye jobber i september og oktober kan fortsatt være ledige og må besettes.

Alt som er sagt, det er en nedgang denne tiden av året, men det er også en god tid for å nettverke med alle feriehendelsene. Og i motsetning til om sommeren når ferier kan pågå når som helst, og CV-en din tapt i noens innboks, er det på denne tiden av året mer forutsigbart når en ansettelsesleder kan være borte - ukene med jul og høsttakkefest.