Når du kan få sparken fordi du ser etter en annen jobb

••• Alexa Miller / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Kan du få sparken for jobbsøking?
• Diskriminerende oppsigelse
• Arbeidsavtalebeskyttelse
• Jobbsøking når du er ansatt

Så urettferdig som det kan virke, kan de fleste ansatte i USA få sparken for å lete etter en annen jobb.

Hvorfor? Fordi flertallet av amerikanske arbeidere er etter eget ønske ansatte.

Frivillig ansettelse betyr at du eller arbeidsgiver har rett til å avslutte arbeidsforholdet av nesten hvilken som helst grunn, eller uten grunn, med eller uten varsel.

Kan du få sparken for jobbsøking?

Oppsigelse av en ansatt som vil, er lovlig i praktisk talt alle stater, bortsett fra Montana, hvor arbeidslovgivningen forhindrer oppsigelse av uspesifiserte grunner etter en prøveperiode på seks måneder – etter seks måneder må oppsigelsen i Montana være 'av årsak'.

Dette betyr at i 49 stater og District of Columbia kan arbeidsgiveren din sparke deg for å lete etter en annen jobb – eller av en annen grunn, forutsatt at det ikke er diskriminerende.

Diskriminerende oppsigelse er i strid med loven

Føderale og statlige lover forbyr arbeidsgivere å si opp ansatte av diskriminerende årsaker som rase, religion, kjønn eller alder (40 og eldre). Arbeidsgivere kan heller ikke si opp arbeidstakere for å rapportere ulovlige handlinger fra sin arbeidsgiver eller for å hevde deres rettigheter som arbeidstaker.

Arbeidsavtalebeskyttelse

I noen tilfeller ansatte som er omfattet av enkeltperson eller fagforening arbeidskontrakter kan være beskyttet mot en slik fyring, avhengig av bestemmelsene i deres avtaler.

Hvis arbeidsgiveren din har språk i ansatthåndboken som angir omstendighetene under hvilke ansatte kan sies opp, kan du ha anledning til å anke en oppsigelse.

Hvordan søke jobb når du er ansatt

Ser du etter jobb når du har en jobb? Den gode nyheten er at forskning viser at du er mer sannsynlig å få et jobbtilbud. Økonomer ved Columbia University og Federal Reserve Banks i New York og Chicago fant at ansatte arbeidere som var på jakt etter arbeid var mer sannsynlig å motta tilbud enn arbeidsledige. De ble også tilbudt høyere startlønn.

Hvorfor er det sannsynlig at du gjør det få et høyere tilbud mens du er ansatt? For det første vet ikke ansettelsesledere at du er ivrig etter å ta spranget, så du kan be om mer enn du ville gjort hvis du var arbeidsledig. Og for det meste bør du forhandle.

Fordi de fleste arbeidsgivere beregner økninger og bonuser som en prosentandel av nåværende inntekter, kan manglende forhandling av nye jobbtilbud redusere inntektene dine langt inn i fremtiden. I løpet av karrieren kan det å ikke forhandle koste deg opptil 1 million dollar.

Den dårlige nyheten er selvfølgelig at du må være litt lur. Den beste strategien for å unngå en avfyring er å utføre en diskret jobbsøking . Dette er hvordan:

Vær en lavmælt jobbsøker. Ikke bla gjennom jobbsider på jobben, la være å dele jobbsøkerarbeidet med andre ansatte, og unngå å ta telefonsamtaler eller sende e-poster om jobbsøkingen mens du er på kontoret. Ikke skryt av å intervjue arbeidsgivere, ikke projiser jobbsøkerbildet ved å kle deg konservativt hvis arbeidsplassen din har en uformell kleskode, og unngå å oppgi din nåværende overordnede som en referanse som potensielle arbeidsgivere kan ringe for en referanse.

Ikke legg ut CV-en din på nettet der arbeidsgiveren din kan finne ut om din status som jobbsøker. Oppdater LinkedIn- og andre sosiale medier-profiler, men ikke gjør jobbsøkingen åpenbar i overskrifter eller statusoppdateringer.

Bruk ditt personlige telefonnummer og e-postadresse. Ikke bruk kontortelefonen eller bedriftens e-post for jobbsøkerelatert kommunikasjon.

Ikke bruk bedriftens datamaskin eller mobiltelefon til å søke jobb. Å tømme nettleserloggen er kanskje ikke nok til å holde aktivitetene dine skjult. En Gartner-undersøkelse viste at 22 % av bedriftene bruker data om ansattes bevegelser, mens 17 % overvåker bruk av datamaskiner på jobben, og 16 % sjekker e-post eller kalenderdata.

Sjefen din kan kanskje se hvilke sider du ser på, hva du skriver og mye mer.

Vær ærlig med ansettelseslederen hvis du får beskjed om at du er en endelig kandidat for utvelgelse. Forklar at din nåværende arbeidsgiver ikke vet at du ser etter en annen jobb. Hvis det er mulig, be potensielle arbeidsgivere om å vente med å ringe din nåværende arbeidsgiver til de er sikre på at et arbeidstilbud er nært forestående.

Ikke søk jobb på bedriftens tid. Gjør jobbsøkingen din på nett etter arbeidstid, og ring tilbake telefonsamtaler fra potensielle arbeidsgivere enten utenom arbeidstid eller i pausen – og på din personlige telefon.

Vær forsiktig med hvilke kolleger du ber om referanse. Hvis lagkameraten din er kjent for å være indiskret om kontorsladder, tenk deg om to ganger på å be dem gi deg en ansettelsesreferanse. Fokuser på tidligere medarbeidere, sjefer og kontakter utenfor selskapet når det er mulig.

Velg intervjutider med omhu. Velg et tidlig eller sent intervjutidspunkt eller ta en personlig dag. Unngå å intervjue i lunsjtiden din - du vil ikke måtte avkorte ting fordi du må være tilbake på jobb kl. 13.00. møte.

Og hold unnskyldningene dine så ærlige som mulig , uten å gi bort detaljene, for eksempel, jeg tar en personlig dag, ikke jeg har influensa, men jeg kommer i morgen. Husk det gamle ordtaket: Hvis du ikke lyver, trenger du aldri å huske noe.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

1. NCSL.org. ' At-Will ansettelse - Oversikt ,' Åpnet 19. september 2020.

2. Montana-kodekommentarer 2019. Kapittel 2. Arbeidsforholdet . Åpnet 19. september 2020.

3. EEOC.gov. Diskriminering etter type . Åpnet 19. september 2020.

4. EEOC.gov. Faktaark: Gjenaksjoner basert på utøvelse av arbeidsplassrettigheter er ulovlig . Åpnet 19. september 2020.

5. Federal Reserve Bank of New York. Hvordan finner folk jobb ? Åpnet 19. september 2020.

6. Business Insider. Det første store karrierevalget du tar kan forfølge deg i årevis – og koste deg 1 million dollar . Åpnet 19. september 2020.

7. CNBC. Ansattes personvern i USA står på spill når bedriftsovervåkingsteknologi overvåker arbeidernes hver eneste bevegelse . 19. september 2020.