Hvorfor en arbeidsgiver ønsker å gi sluttvederlag
••• Stuart O'Sullivan / Getty Images
- Hva annet bør arbeidsgivere vurdere?
- Hva er en arbeidsgiver pålagt å betale?
- Forhandling og sluttvederlag
- Krev frigjøring fra alle krav
- Avsluttende tanker om sluttvederlag
Sluttvederlag er penger som en arbeidsgiver kanskje vil gi til en ansatt som slutter. Normale forhold som kan oppsigelsesvederlag inkluderer permitteringer , jobbeliminering og gjensidig avtale om å skille lag, uansett grunn.
Sluttvederlag utgjør vanligvis en uke eller to med lønn for hvert år den ansatte leverte tjeneste til selskapet. For ledere kan sluttvederlaget til og med utgjøre opptil en månedslønn for hvert tjenesteår eller hva som var forhandlet i den ledende ansattes kontrakt .
Når sluttvederlag er diktert av en ansettelseskontrakt, kan det beløpe seg til hundretusener til millioner av dollar, uansett hva som ble forhandlet frem av den ledende ansatte. Senioransatte som skiller lag med en arbeidsgiver er en kostbar separasjon.
Hva annet bør arbeidsgivere vurdere når de tilbyr en sluttpakke?
I noen tilfeller, for vanlige ansatte og nesten alltid for ansatte på seniornivå, kan en sluttpakke også inkludere utvidede fordeler og omplasseringshjelp. Andre forpliktelser som en arbeidsgiver betaler den ledende ansatte, ble forhandlet før ansettelse.
I alle tilfeller av arbeidsseparasjon er arbeidsgiver det lovpålagt å tilby COBRA . Forskrifter ble etablert av COBRA som gir ansatte og deres familier, som mister helsefordelene sine på grunn av arbeidsledighet , retten til å fortsette gruppehelsefordeler gitt av deres gruppehelseplan. Ansatte kan velge å fortsette dekningen, men arbeidsgivere kan kreve at den ansatte betaler hele helseforsikringspremien for helsedekning.
Balansen, 2018
Hva er en arbeidsgiver pålagt å betale?
Ingen lov pålegger en arbeidsgiver å betale sluttvederlag. De Fair Labor Standards Act (FLSA) krever at en arbeidsgiver betaler en ansatt hvis ansettelse har blitt avsluttet deres vanlige lønn gjennom fullføringsdatoen og for enhver tid som den ansatte har påløpt. Opptjent tid vil normalt omfatte opptjent ferietid, men normalt ikke sykedager.
Men sluttvederlag er helt opp til arbeidsgiverens velvilje med mindre arbeidsgiveren er forpliktet til å betale i henhold til en arbeidskontrakt eller etter en sluttvederlag angitt i arbeidstakerhåndboken eller andre steder skriftlig.
På grunn av måten arbeidsledighetskompensasjon beregnes på, kan det i de fleste stater være i den ansattes beste interesse å betale sluttvederlaget i et engangsbeløp i løpet av en ukentlig lønnsslipp. Dette reduserer dagpengene i uken den utbetales, men gjør at arbeidstakeren kan kreve inn hele dagpengene fremover. Sjekk med dagpengekontoret ditt i din stat eller kommune.
I Michigan vil for eksempel sluttvederlag, som med enhver annen form for godtgjørelse, redusere arbeidsledighetstrygdene i uken de tildeles eller fordeles.
Hvis sluttvederlaget utbetales ukentlig over noen uker eller måneder, vil den dagpenger reduseres hver uke så lenge sluttvederlaget utbetales. Sjekk med dagpengekontoret ditt i din stat eller kommune.
Forhandling og sluttvederlag
En permittert arbeidstaker kan forsøke å forhandle mer lønn og goder enn arbeidsgiveren tilbød i hans eller hennes første sluttpakke. Ved å gjøre det, teknisk sett, har den avgående arbeidstakeren takket nei til arbeidsgivers tilbud. Dette tillater lovlig arbeidsgiver å avslå tilbudet og ikke betale sluttvederlag.
Men, forutsatt at du spør den ansatte å signere en frigjøring av krav til gjengjeld for sluttvederlaget anbefales det sterkt at du forteller den ansatte at tilbudet ikke er omsettelig på forhånd. Dette anbefales hvis du også sier opp andre ansatte. Du vil unngå utseendet til å spille favoritter eller diskriminering av en beskyttet klassifisering tilfeldigvis.
Eller du kan velge å forhandle om sluttvederlag med den ansatte, spesielt i omstendigheter der det ikke er noen skriftlige retningslinjer for selskapet; ingen tidligere praksis eksisterer, og ingen løfter i en medarbeiderhåndbok er gitt. Det er også mye lettere å forhandle når én ansatt er berørt.
Krev frigjøring fra alle krav i retur for sluttvederlag
Til gjengjeld for sluttvederlag bør du kreve at den ansatte signerer en løslatelse som frigjør deg fra alle potensielle søksmål i fremtiden. Uten sluttvederlag er det ingen grunn for en ansatt til å signere og frita deg fra alle krav. Å få utgivelsen er viktig i en verden der hvem som helst kan saksøke deg når som helst uansett årsak – eller ingen grunn i det hele tatt.
Husk å få en separat løslatelse fra ansatte som er over 40 år som inkluderer løslatelse fra aldersdiskrimineringssaker. Følg også tidslinjen som kreves i staten og landet ditt.
I henhold til Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA), som kongressen vedtok i 1990, har enhver oppsagt ansatt over 40 år som blir tilbudt en sluttvederlagsavtale av den ansatte 21 dager på seg til å bestemme seg for om de skal signere løslatelsen og godta sluttvederlaget. Når den er signert, har den ansatte ytterligere syv dager på seg til å si opp. Arbeidsgivere puster lettet ut når den underskrevne frigivelsen av krav passerer sin siste dato for en endring i hjertet.
Statlig og internasjonal lov vil variere avhengig av hvor du bor, så dette er et tilfelle der du vil ha bistand fra arbeidsrettsadvokaten din for å sikre at handlingene dine er lovlige, etiske og rettferdige. Videre, hvis du føler at planene dine er uvennlige eller slemme, er det sannsynligvis de planlagte handlingene dine.
Avsluttende tanker om sluttvederlag
Å gi sluttvederlag til en avgående arbeidstaker er både en vennlighet fra arbeidsgiverens side og det er en juridisk nødvendighet i denne epoken med søksmål. Den avgående ansatte mottar lønn som vil supplere hans eller hennes dagpenger og dempe hans eller hennes levestandard mens du søker jobb.
Bunnlinjen
Siden en persons arbeidsforhold mange ganger blir avsluttet på grunn av omstendigheter utenfor arbeidet, er ytelsen av sluttvederlag en positiv og støttende gest. Utbetalingen av sluttvederlag blir også sett positivt på av de ansatte som blir igjen som dømmer arbeidsgiveren sin etter hans eller hennes handlinger. Ja, du vet at de ser på. Tvil aldri på det et øyeblikk.
Se mer om sluttvederlag .
Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.
Artikkelkilder
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Fair Labor Standards Act-rådgiver .' Åpnet 16. april 2020.
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Fair Labor Standards Act-rådgiver .' Åpnet 16. april 2020.
Michigan juridisk hjelp. ' Vanlige spørsmål om arbeidsledighetstrygd .' Åpnet 17. april 2020.
Advokatfirmaet Spiggle. ' Hvor lang tid har du på deg før du må bestemme deg for å signere eller avslå et tilbud om sluttvederlag ?' Åpnet 16. april 2020.