Hvorfor en exit-strategi er nyttig når du forlater en jobb

••• Heltebilder / Getty Images

Trenger du en exitstrategi fra din nåværende jobb? På kollisjonskurs med din nåværende arbeidsplasskultur ? Hva med en sjef hvis strategier og tilnærminger du ikke støtter? Hva med at du har en dyp bekymring for at organisasjonen din er på vei i feil retning?

Hvis noen av disse typer bekymringer blir gjennomgripende og altomfattende i arbeidslivet ditt, vil du se på alternativene du har for å forlate jobben.

Hvorfor en exit-strategi er viktig

Å slutte gir deg svært få alternativer. Du har ingen lønnsslipp mens du søker etter en ny jobb. Arbeidsgiveren din vil ikke gi sluttvederlag, og du vil vanligvis ikke være kvalifisert for arbeidsledighetserstatning.

En mye bedre strategi? Det kan være lurt å oppsøke og forhandle en exit-strategi med arbeidsgiveren din.

En exit-strategi er en måte å fjerne deg selv fra din nåværende situasjon med ynde og profesjonalitet, forhåpentligvis med en sluttpakke. Målet ditt er å fjerne deg selv fra din nåværende situasjon uten å miste ansikt eller brenne relasjonsbroer med for eksempel din nåværende arbeidsgiver, sjef eller profesjonelle kolleger.

Du kan planlegge din egen exit-strategi eller be din bedrift hjelpe deg med å lage en exit-strategi. Noen ganger er en exit-strategi avgjørende for å redusere tapene dine eller for å fjerne deg selv fra et upassende arbeidsmiljø.

Uansett grunn, trenger du en exit-strategi. Du har bestemt deg for at svaret er å forlate din nåværende arbeidsgiver ved å slutte i jobben. Du har gjort det du kan få din nåværende jobb til å fungere . Kanskje er mangelen på jobbpassform eller kulturell passform så åpenbar at du frykter at den lange veien til oppsigelse er i ferd med å begynne.

Klagen til din arbeidsgiver

Du vet at arbeidsgiveren din hater å si opp ansatte og at oppsigelsesprosessen er krevende og langvarig for alle deltakere. Arbeidsgiveren din må fastslå årsak og unngå antydning til diskriminering.

Han må demonstrere at du har mottatt prestasjonscoaching og at de riktige trinnene i selskapets progressive disiplinpolitikk ble fulgt.

Så en exit-strategi kan appellere til din arbeidsgiver. Ingen rettssaker. Ingen bitterhet. Den uønskede ansatte er borte. En exit-strategi kan være den beste veien for både deg og din arbeidsgiver.

Du er en smart medarbeider. Du kan lese de små signalene på arbeidsplassen din. Du fikk ikke høyning. Ansatte klager på deg. En-til-en med lederen din øker og blir stadig mer fokusert på ytelsesforventninger og -problemer. Du har sjekket ut tegnene du bør se etter når ansettelsesavslutningen er nær.

Eksempel på strategier

Du kan lage din egen exit-strategi. Måter å slutte i jobben på som vil hjelpe deg å redde ansikt og gå inn i en vellykket fremtid inkluderer:

• Søk etter en ny jobb mens du fortsatt er ansatt. Gi to ukers varsel når du takker ja til ny jobb.
• Spør din arbeidsgiver om du kan jobbe deltid eller en redusert timeplan mens du ser etter ny jobb.
• Overføre ut av din nåværende avdeling hvis bedriften og kulturen passer godt, men ditt nærmiljø ikke er det. Utøv denne exit-strategien før forholdet ditt til bedriften din er umulig å reparere.
• Be lederen din diskutere en exit-strategi med deg. Uansett årsak, hvis jobben din ikke fungerer, vil kanskje organisasjonen din samarbeide med deg for å bane veien ut døren. Ingen harde følelser; det gikk bare ikke.
  Hvis du er så misfornøyd, kan bedriften din også være det. Kanskje vil selskapet samarbeide med deg om å lage en exitstrategi som kjøper ut arbeidsavtalen din (hvis du har en) eller gir sluttvederlag mot at arbeidsforholdet avsluttes. Arbeidsgiveren din kan også yte outplacementtjenester .
• Du kan også avtale, som en exit-strategi, en rimelig tid for å avslutte din bedrift. På slutten av et prosjekt, ved fullføring av en kampanje, med ansettelse av en ny medarbeider, og når bedriften opplever tap av en kunde er eksempler på tidsbestemte anledninger til å implementere en exit-strategi.
  Bedriften din trenger ikke lenger dine ferdigheter, har funnet ut at du passer dårlig, eller har ingenting tilgjengelig når et prosjekt er fullført. Hvis du er enig, kan du bli enige om en exit-strategi, som igjen kan innebære en sluttpakke.

Uansett hvilken avslutningsstrategi du følger, tid til oppsigelse av arbeidsforholdet ditt før relasjoner blir uopprettelig skadet.