Balanse Arbeid/liv

Hvorfor øker søksmål om arbeidsdiskriminering så raskt?

4 grunner til at saker om arbeidsdiskriminering øker

Rettssaker om arbeidsdiskriminering øker raskt. Her er hvorfor.

••• Chris Ryan/OJOImages/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Arbeidsdiskriminering er ikke alltid ulovlig. Faktisk står du fritt til å diskriminere folk som kommer for sent, folk som er ukvalifiserte, og folk som insisterer på å bruke sokker med sandaler. Ulovlig arbeidsdiskriminering er begrenset til bare en håndfull klassifiseringer

De Føderal borgerrettighetslov (kjent som tittel VII ) forbyr arbeidsdiskriminering på grunnlag av rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse og religion . Du vil merke deg at seksuell legning ikke er eksplisitt oppført.

Imidlertid er domstolene delt i hvorvidt seksuell legning faller inn under kjønnsdiskriminering eller ikke, og i enkelte stater og byer er det klart at diskriminering på grunn av seksuell legning er ulovlig. Uansett bør du vurdere diskriminering på grunn av seksuell legning som ulovlig.

I tillegg til tittel VII diskriminering, graviditet, funksjonshemming, tilknytning til noen som har en funksjonshemming, og genetisk informasjon er alle beskyttet under føderal lov.

Søksmål om arbeidsdiskriminering øker raskt

EEOC rapporterte det søksmål om arbeidsdiskriminering øker og har vært det i flere år. FY 2019-dataene viser at gjengjeldelse fortsatte å være den hyppigste anklagen, etterfulgt av funksjonshemming, rase og sex. Byrået mottok også 7 514 anklager om seksuell trakassering som utgjorde 10,3 % av alle anklagene og en nedgang på 1,2 % fra FY 2018.

Spesielt viser belastningstallene følgende oppdelinger etter påståtte baser, i synkende rekkefølge:

  • 'Repressalier: 39 110 (53,8 prosent av alle anklager)
  • 'Uførhet: 24 238 (33,4 prosent)
  • 'Løp: 23 976 (33,0 prosent)
  • 'Sex: 23 532 (32,4 prosent)
  • 'Alder: 15 573 (21,4 prosent)
  • 'Nasjonal opprinnelse: 7009 (9,6 prosent)
  • 'Farge: 3415 (4,7 prosent)
  • 'Religion: 2725 (3,7 prosent)
  • Likelønnsloven: 1117 (1,5 prosent)
  • 'Genetisk informasjon: 209 (0,3 prosent)

'Disse prosentene summerer seg til mer enn 100 % fordi noen anklager hevder flere baser.'

Så hvorfor øker tilfeller av diskriminering i jobb så raskt? Her er fire teorier:

1. Økt bevissthet

Hvis du ikke vet at noe er ulovlig, vil du ikke sende inn en juridisk klage på det. De opprinnelige diskrimineringslovene ble vedtatt for mer enn 50 år siden, og likevel kjenner ikke alle rettighetene deres selv i dag. Etter hvert som flere lærer, kan de gjenkjenne når en sjef eller kollega oppfører seg ulovlig.

I tillegg, som arbeidsgivere øker opplæringsprogrammer utformet for å hindre diskriminering og trakassering , gjenkjenner folk trakassering de har møtt tidligere.

Økt bevissthet indikerer ikke en økning i faktisk dårlig oppførsel. Det indikerer bare at flere mennesker er klar over rettighetene sine. Forhåpentligvis, ettersom bevisstheten øker, vil flere mennesker også forstå sitt ansvar, og faktiske tilfeller vil reduseres over tid.

2. Økt dekning

Dette går sammen med økt bevissthet. Når folk ser rapporter om diskriminering i nyhetene, innser de at de ikke er alene, og det er noe de kan gjøre med det. Du vil finne hyppige artikler i utsalgssteder som 'The Washington Post', 'The New York Times', 'The Los Angeles Times' og andre mainstream-medier, så konseptet med diskriminering er i offentlighetens øyne.

Dette underbygges også av det faktum det mangfoldet, inkluderingen , og bevegelser som Black Lives Matter er i nyhetene hver dag. Hvis du leser disse overskriftene hver dag, selv om du ikke leser artiklene, kan du antyde at diskriminering er overalt, og det reiser spørsmål.

For eksempel, hvis det er rasediskriminering å ha en viss kleskode på en restaurant, er det også rasediskriminering å ha en viss kleskode på kontoret ditt? Du har kanskje ikke vurdert det som en mulighet før.

De andre tankene disse overskriftene vekker er ideen om en stor økonomisk gevinst. Fengselsarbeideren i Missouri som vant 1,5 millioner dollar er ikke en vanlig sak. De fleste diskrimineringssaker resulterer ikke i store utbetalinger, men hvis du tror at du kan ha en stor vinner av en sak, kan du være mer villig til å reise søksmål.

3. Sosiale medier

Tidligere kunne du klage til noen få venner, klage til HR og kanskje leie en advokat , og det var det. I dag, hvis du kan få en tweet eller et Facebook-innlegg til å gå viralt, har du et stort publikum. Alle kan bli sitt eget PR-firma i dag.

Du kan finne ut om trakasserings- og diskrimineringssaker som skjedde over hele landet (eller verden) til personer du aldri har møtt og ikke visste noe om før et viralt innlegg havnet i feedene dine på sosiale medier. Dette kan oppmuntre folk til å føle at de ikke er alene. Det kan også legge press på bedrifter og organisasjoner for å endre atferd.

4. Arbeidsgiverpanikk

Arbeidsgivere leser de samme overskriftene og går på de samme opplæringstimene som ansatte gjør. Årsaken nummer én til et diskrimineringssøksmål i 2019, som nevnt tidligere, var gjengjeldelse. Ulovlig gjengjeldelse oppstår når noen klager på diskriminering (eller annen ulovlig oppførsel), og selskapet straffer klageren.

Arbeidsgivere vet at de kan få alvorlige konsekvenser for brudd på diskrimineringslover. I et forsøk på å få problemet til å forsvinne kan de gjengjelde ansatte ved å straffe dem for å klage.

For eksempel klager Karen over at sjefen hennes, Bob, trakasserer henne , og selskapet flytter henne til en ny stilling med mindre prestisje. Eller Javiers sjef ber ham slutte å snakke spansk i pausen. Når Javier nekter, sjefen hans gir ham en lavere ytelsesvurdering . Heather går i fødselspermisjon, og når hun kommer tilbake, fant hun ut at sjefen hennes har gitt alle de beste kundene hennes til andre ansatte.

Alle disse er eksempler på gjengjeldelse, og bedrifter gjengjelder ofte i panikk eller fornektelse. Tanken er at hvis du bare kan holde kjeft for klageren, vil problemet forsvinne. Noen ganger fungerer dette, siden folk heller vil finne seg en ny jobb og slutte enn å kjempe mot en elendig arbeidsgiver, men hvis de bestemmer seg for å saksøke, blir arbeidsgiveren rammet av en gjengjeldelse.

Betyr denne økningen i sysselsettingsdiskrimineringssaker at du bør saksøke?

Hvis du har blitt ulovlig diskriminert, har du absolutt rett til dagen din i retten. Du kan sende inn en klage til EEOC, eller du kan leie en arbeidsadvokat. Men husk at det er vanskelig og dyrt å vinne et søksmål om arbeidsdiskriminering.

Av de sakene som kommer opp for retten vinner den ansatte i kun 1 prosent av sakene. Selv om det høres fryktelig og håpløst ut, husk at de fleste saker avgjøres utenfor retten. Mange er forseglet, så du aner ikke hvor mye penger den ansatte har fått. Men enorme summer er ikke vanlig, og du må betale advokaten din også med mindre EEOC tar saken din.

Saker kan også ta år å jobbe seg gjennom domstolene, i løpet av denne tiden du er under stress . Det er ofte logisk å bare gå bort. Dette betyr imidlertid ikke at du skal la trakassering og diskriminering gå.

Bunnlinjen

Alle må ta sitt eget valg. Men det betyr at du må være forsiktig med hvordan du opptrer på arbeidsplassen. Folk vil ikke lenger stå for ulovlig diskriminerende oppførsel. Og det er en god ting.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas er en frilansjournalist som spesialiserer seg på Human Resources. Suzannes arbeid har blitt omtalt i notatpublikasjoner, inkludert 'Forbes', 'CBS', 'Business Insider' og 'Yahoo.'

Artikkelkilder

  1. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' EEOC frigir regnskapsåret 2019 data om håndhevelse og rettssaker .' Åpnet 28. september 2020.

  2. Los Angeles Times. ' DC-restauranten endrer «ingen joggesko»-policy etter å ha blitt anklaget for rasisme .' Åpnet 28. september 2020.

  3. Washington Times. ' Fengselsarbeider i Missouri vinner 1,5 millioner dollar i diskrimineringssøksmål .' Åpnet 20. september 2020.

  4. FastCompany. ' Arbeidere vinner bare 1 % av føderale søksmål om borgerrettigheter under rettssaken .' Åpnet 28. september 2020.