Gjenopptar

Hvorfor og hvordan du inkluderer tall på CV-en din

Tips for å kvantifisere prestasjonene dine på CV-en din

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Tabell med tall for nettbrett

Tuomas Kujansuu/Getty Images

Ønsker du å få ansettelsessjefens oppmerksomhet? Når du jobber i en jobb der prestasjonene dine er kvantifisert, er inkludert tall på CV-en din den beste måten å få søknaden din lagt merke til . For eksempel, hvis du er i salg, er det å oppgi hvordan du overskred målene dine en sikker måte å imponere en potensiell arbeidsgiver på.

Mange arbeidsgivere forventer å se tall på CV-en din. Andrew Challenger, senior visepresident, Challenger, Gray & Christmas, Inc., sier at kvantitativ informasjon er nesten nødvendig i disse dager for å grundig beskrive jobbkandidatens prestasjoner.

Fordelene ved å kvantifisere CV-en din

Viser hva du har oppnådd på en kvantifiserbar måte er viktig også for andre typer jobber.

Selv om du ikke er i en rolle der du blir evaluert på dine kvantifiserbare prestasjoner, kan tall på CV-en din hjelpe deg med å få intervjuet.

Hvorfor? Fordi innlemming av tall i CV-en din viser arbeidsgivere på et øyeblikk hva du har oppnådd på jobben. Det er én ting å si at du er god i jobben din. Det er en annen ting å demonstrere at du kan oppnå målene dine og overgå forventningene.

Det er alt i tallene

Å legge til tall i CV-en din er en fin måte å bevise overfor arbeidsgivere at du har legitime prestasjoner i arbeidshistorien din. Selvfølgelig vil ikke alle prestasjonene dine være kvantifiserbare, men mange av dem vil være det.

Målet ditt er å finne ut hvilke tall som er mest avgjørende for din suksess og det beste språket du kan bruke for å gjøre det ramme dine prestasjoner .

Tips for å inkludere tall på CV-en din

Hva er den beste måten å inkludere tall på CV-en din? Begynn med å identifisere eventuelle utfall for teamet ditt som kan anses som nøkkelindikatorer for suksess. Spør deg selv hva hovedbetraktningene er for din avdeling.

Ikke sikker? Spør kollegene dine om deres innsikt. De kan ha et helt annet perspektiv å tilby.

For eksempel kan avdelingens suksess måles med én eller flere av følgende faktorer:

  • Nye kunder ervervet
  • Salgsinntekter
  • Kostnadsreduksjon
  • Kostnadsbesparelser
  • Økning i sidevisninger
  • Økning i fortjeneste
  • Økt brukerengasjement
  • Nivå på donasjoner
  • Antall avsluttede saker
  • Kundeoppbevaring
  • Kundevurderinger
  • Kundetilfredshet
  • Klager løst
  • Fakturerbare timer
  • Antall sikkerhetsbrudd
  • Revisjonsfunn
  • Reduksjon i overtidskostnader
  • Oppbevaring av ansatte
  • Tapsforebyggende reduksjon
  • Moralsk personale
  • Legitimasjon for en klasse rekrutter
  • Testresultater av studenter
  • Responstid

Deretter velger du bunnlinjen som er mest påvirket av ditt individuelle arbeid. Kvantifiser endringen over tid som følge av handlingene dine.

Etabler en grunnlinje for alle indikatorene du har valgt. Grunnlinjen kan være knyttet til kalenderen, for eksempel begynnelsen av året eller et forretningskvartal. Hvis du har implementert et nytt initiativ, vil utgangspunktet være tingenes tilstand rett før den aktiviteten begynte.

Bruk handlingsord

Velg handlingsord som innebærer endring for å starte frasene dine som økt, redusert, forbedret, utvidet, eliminert, lagt til, komprimert, minimert, beskjært, redusert, krympet, forminsket, utvidet, vokst, forhøyet, forstørret, forminsket eller forkortet.

Trenger du flere eksempler? Her er en liste over handlingsord for å komme i gang.

Hvordan kvantifisere endringen

Vis en økning

Kvantifiser endringen ved å velge en figur for å representere endringen du har vært med på å generere. For eksempel:

  • Forkortet ventetid for nye kunder med 20 %
  • Økte fakturerbare timer i tredje kvartal med 15 %

Oppgi et område

Hvis du har problemer med å tilordne et eksakt tall, kan du bruke et språk som rammer inn endringen som en tilnærming eller et område. For eksempel:

  • Økte testresultater med minst 10 poeng
  • Økte testresultater med 10-20 poeng

Inkluder hvordan du fikk resultatene

Inkluder en referanse til hvordan du var i stand til å generere resultatene du kvantifiserer for å øke effekten av utsagnene dine. For eksempel:

  • Økte salget med 15 % etter implementering av et henvisningsincentivprogram.
  • Hevet den gjennomsnittlige kundevurderingen fra 4,0 til 4,5 etter å ha satt i gang et nytt opplæringsprogram for kundeservice.

Flere alternativer for å inkludere tall på en CV

Del hva du har oppnådd

En annen måte å inkorporere tall i CV-en din på er å representere omfanget av produksjonen eller ansvaret, uavhengig av om du kan sitere en endring i nøkkelindikatorer.

For eksempel:

  • Genererte et gjennomsnitt på 110 fakturerbare timer hver måned i løpet av årets første seks måneder.
  • Underviste i matematikk til over 120 elever i sjette klasse, inkludert 12 elever som hadde fått diagnosen lærevansker.

Vis din forpliktelse til jobben din

Du kan inkludere numeriske indikatorer på forpliktelse til arbeidet ditt hvis du er villig til å opprettholde det mønsteret med en ny arbeidsgiver. Du kan for eksempel si:

  • Jobbet 17 dager sammenhengende for å fullføre prosjektet til avtalt tid og under budsjett.
  • Jobbet i snitt 55 timer i uken for å fullføre revisjonen før årets slutt.

Vis frem dine prestasjoner

Hvis du ønsker å få prestasjonene dine til å skille seg ut, bruk tall og tegn i stedet for ord (10 i stedet for ti og % i stedet for prosent) for å få prestasjonene dine lagt merke til. Her er et eksempel:

  • Vellykket prosjektstyrt anskaffelse og installasjon av toppmoderne programvare for helsetjenester som reduserte feilene med 25 %.
  • Laget budsjett-, prognose- og resultatrapporter som bidro til en 10 % reduksjon i årlige utgifter.
  • Eliminert etterslep i finansiell rapportering innen 30 dager etter ansettelsesstart.
Utvide

Sikkerhetskopier CV-en din med fakta

Sørg for at tallene du tar med i CV-en din er nøyaktige og støttes av referansene dine.

Del din CV med referanser , så de er klar over dine spesifikke påstander. Lagre alle dokumenter som ytelsesvurderinger eller salgsrapporter som bekrefter tallene dine.

Artikkelkilder

  1. Challenger Grey & Christmas. ' Skrive den moderne CVen: Fordrive mytene .' Åpnet 28. august 2020.